無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：假如一家創(chuàng)業(yè)公司意味著接受不確定性以及更少的工資。創(chuàng)業(yè)企業(yè)會(huì)壓縮各項(xiàng)開支，以保證度過難關(guān)，因而，工資僅僅能達(dá)到行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)線，福利制度也并不完善。創(chuàng)業(yè)公司為了吸引人才會(huì)以股票期權(quán)這樣的空頭支票為誘惑，即便是這樣，這家企業(yè)能否度過摸索期，實(shí)現(xiàn)盈利還有待考證。假若企業(yè)倒閉，股票期權(quán)一文不值。這意味著，職場(chǎng)人想要進(jìn)入創(chuàng)業(yè)公司，需要具備相應(yīng)的品質(zhì)。同時(shí)，進(jìn)入創(chuàng)業(yè)公司工作，你可能獲得的好處超乎你的想象。

　　勇氣

　　你愿意加入一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司表明你非常有膽量。你有冒險(xiǎn)的勇氣，這件事本身非常有意義。很多公司所需要的恰恰是這種品質(zhì)，因?yàn)樗麄冎烙掠诿半U(xiǎn)是創(chuàng)造性思維必不可少的元素。說自己勇敢是一回事，證明它則是另一回事。

　　機(jī)會(huì)

　　創(chuàng)業(yè)公司幾乎總是會(huì)給你更多機(jī)會(huì)。人手短缺、任務(wù)急迫，他們需要有活力，能夠發(fā)現(xiàn)需求并滿足需求的人，而且是在被要求之前，這些工作常常并不包含在工作描述之中。如果你精力充沛，積極主動(dòng)，那么你就會(huì)利用創(chuàng)業(yè)企業(yè)中常見的混亂來證明你能夠做的比傳統(tǒng)企業(yè)允許得更多。然后你就可以把這些成績(jī)列在你的簡(jiǎn)歷上。

　　人脈拓展

　　創(chuàng)業(yè)公司在招人的時(shí)候，傾向于老員工推薦。因?yàn)槌鮿?chuàng)企業(yè)招聘和解雇的速度非?？欤匀藛T更替也非常多。這意味著你有很好的機(jī)會(huì)結(jié)識(shí)那些精力充沛的企業(yè)家。你也可以很方便地認(rèn)識(shí)很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，他們不僅僅是有錢和機(jī)會(huì)的人。

　　靈活

　　HR認(rèn)為，最好的簡(jiǎn)歷都是既有大型企業(yè)里的成績(jī)，又有創(chuàng)業(yè)公司的經(jīng)驗(yàn)。這顯示了職場(chǎng)人對(duì)流程的理解和管理模糊下適應(yīng)變化的能力。

　　投資

　　如果你不愿意為自己投資的話，那么別人為什么要在你身上投資呢？說到底，在創(chuàng)業(yè)企業(yè)工作表明了一件事：自我信念。如果你希望別人能夠相信你，這是關(guān)鍵。

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