無憂保職場指南早報：你現(xiàn)在做的工作得心應(yīng)手嗎？你的工作還能在工作中獲得極高的成就感嗎？如果不能，你可能得尋找一些具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)，以此激勵自己不斷學(xué)習(xí)，為職業(yè)生涯保鮮。

　　也許不少職場人會問，“難道工作做的得心應(yīng)手不好嗎？為什么偏要將自己置身于未知領(lǐng)域呢？”因為你沒有踏出“舒適圈”，把自己逼成一個專業(yè)能力強的職場人，你就有可能在不愿遠的將來被后來者取而代之，職業(yè)生涯每況愈下，甚至黯然退出職場。

　　所以，不妨?xí)r常給自己找一些具有挑戰(zhàn)性的新工作，不要把它當(dāng)作棘手的麻煩，轉(zhuǎn)變心態(tài)，將它認定為晉級前的最后一道關(guān)卡，你就會欣然地接受這項任務(wù)，并全力以赴。

　　職場上許多人為了出頭拼命表現(xiàn)自己，在領(lǐng)導(dǎo)攤派任務(wù)時，你心下惶惶，底氣不足，領(lǐng)導(dǎo)很可能就會把任務(wù)委以他人。而沒有機會去施展，也就意味著你可能永遠都只能原地踏步，而無法得到獎勵和晉升的機會。

　　人力資源專家認為，想要用最短的時間判斷一個人是不是靠譜兒，秘訣就是看這個人在面對任務(wù)時的表現(xiàn)，尤其是面對一項突如其來的任務(wù)時，看他是傾向于行動，還是傾向于抗拒、退縮？有的人喜歡憑直覺反應(yīng)，一上來就批判這個任務(wù)不合理，有這樣那樣的困難。而有的人則是馬上開始找解決方案。很明顯，后一種人更靠譜。

　　急于否定任務(wù)的可行性，其實是思維惰性使然。面對一項任務(wù)，說困難，挑毛病，遠比實現(xiàn)它要簡單得多。但是，這也正是工作中能夠體現(xiàn)你價值的好機會，只要任務(wù)的大方向、定位是對的，那就排除萬難去實現(xiàn)它。

　　職場上沒有解決不了的難題，遇到問題，首先要想的是解決辦法，而不是一上來就打退堂鼓。一個人越是擔(dān)心失敗，他的大腦就會越關(guān)注失敗，從而想到很多和失敗相關(guān)的事情，如失敗后的各種后果。而大腦思考的范圍是有限的，你把心思都放在了“擔(dān)心”上，就沒有足夠能量來考慮解決問題的辦法，自然沒那么多精力去做或許能真正“促進成功”的事情，失敗幾率就會更大。

　　其實，很多事情真正做起來之后，你可能就會發(fā)現(xiàn)，困難沒有你想象的那么難以逾越。所以，職場人想要晉升，在戰(zhàn)略上一定要藐視對手。

　　困難就像彈簧，你弱它就強。做事之前不要給自己過多負面的心理暗示，因為如果你放縱于對困難的畏懼，那你對現(xiàn)實的觀點和看法也必然會發(fā)生歪曲，你也就注定無法圓滿完成任務(wù)。

　　在面對困難時，職場新人應(yīng)該多一點戰(zhàn)勝它的勇氣，只要你不打退堂鼓，稍微努力一下，轉(zhuǎn)過彎你就會看見坦途。事成之后，你再回頭看，就會發(fā)現(xiàn)，哪里還用得著排除萬難，不過是職場征途中的一個小土坡而已。成功的自信也正是這樣一點點積累起來的。

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