無憂保職場指南早報：忠誠不是嘴上說的，而是通過行為表現(xiàn)出來的。而在職場上，忠誠也和以為職場人在企業(yè)工作多久沒有關(guān)系。

　　通過對比，更容易發(fā)現(xiàn)問題。一位為公司服務了二十年的老員工，是典型的職場老油條。他對工作得過且過，在公開場合批評你和你的公司，經(jīng)常有意無意地破壞你的決定。而另一位新員工，工作還未滿一年，但他總尊崇你的決定，亦步亦趨地執(zhí)行著你正確的決策。通過例證對比，不難發(fā)現(xiàn)，忠誠度和供職時間長短毫無關(guān)系。即便老員工有精深的經(jīng)驗。

　　忠誠的員工是對你的公司忠誠。他們努力工作獲取報酬，并且致力于讓你的公司成功。忠誠的員工也會在某一天離開，但是當他們?yōu)槟愎ぷ鞯臅r候，他們竭盡全力，甚至會使公司利益凌駕于自己的利益之上。

　　高度忠誠的員工達到了另一個層次。他們不僅僅對你的公司保持忠誠。他們也對你忠誠——即使他們的忠誠可能會以令人驚奇的方式表現(xiàn)出來。

　　下面是高度忠誠的員工的六大特質(zhì)：

　　1． 他們把你當做一個人對待

　　身份的不同使得職場人與上司之間有著不可逾越的鴻溝，他們認為上司總是高高在上，不會把你看成是一個有夢、有希望，也有不安全感和恐懼的活生生的人。

　　高度忠誠的員工不會這樣看待老板：他們知道你希望幫助他們達到自己的職業(yè)和個人目標，你希望對他們好，他們也希望對你好，無論是在工作中還是在你的個人生活中都是如此。

　　他們不僅僅把你當成是老板，他們也是這樣對待你的。

　　2． 他們會告訴你最不想聽到的東西

　　一條普遍的規(guī)律是，你和一名員工在職務等級上的差距越大，他就越不可能對你的看法表示不同意見。例如，直接向你匯報的下級有時候會站在不同的立場，甚至有可能告訴你你是錯的。可是他們的下級在你面前這樣做的概率就要低得多。

　　如果你是聽眾的話，入門級員工會直接按照公司的口徑和你說話。

　　高度忠誠的員工知道你最需要聽到的恰恰是那些你最不想聽到的東西：你的想法沒用，你的觀點是錯的，你犯了錯誤。他們告訴你是因為他們知道并且認為你不會太在意聽到的話，你更在意的是如何能夠?qū)δ愕墓竞蛦T工最好。

　　3． 他們從來不在別人面前批評你

　　員工在背后議論你的原因可能是發(fā)泄某種不滿情緒，但絕大多數(shù)時候，他們這么做是為了讓你做得更好。

　　批評、譏諷和抨擊——當你負責的時候，它們會隨之而來。

　　它們還會一點一點削弱你如此辛苦工作所應得的尊重。

　　高度忠誠的員工了解這一點。他們不八卦，他們不會抨擊，他們不會在背后議論你——他們給你尊重，即便你不在場的時候，他們也會尊重你。

　　4． 他們會在私下提出不同意見

　　辯論是很健康的。不同意見也是很健康的。衡量一項決策的優(yōu)點和缺點，扮演魔鬼辯論者、分享觀點——每一個領導者希望聽到他或者她的團隊的想法。這不僅僅是啟發(fā)，這是刺激。

　　高度忠誠的員工相信他們可以像你一樣自在地分享他們的觀點。事實上，他們相信你希望他們這樣做——因為你，和你的公司會通過誠實地交換不同的意見和觀點而獲益。

　　5． 他們總是支持你的決定

　　即便不能準確推斷出你的決定是正確的，但高度忠誠的員工會支持你的決定。他們不會試圖證明你是錯的。他們會竭盡全力證明你是對的。

　　6． 他們會提前告訴你要離開的消息

　　高度忠誠的員工是公司的元老。你希望他們留下來。你需要他們留下來。不過，有時候他們需要離開：為了一個更好的機會、一種不同的生活方式、進入一個新領域或者創(chuàng)辦自己的公司。

　　但是他們也知道自己的離開會留下一個大洞，所以他們會讓你知道自己在考慮離開，并且給你足夠的時間做好準備。

　　當然，愿意提前告訴你他們計劃離開或者只是考慮離開意味著他們高度信任你。顯然他們知道你不會因此對他們區(qū)別對待或者當場開除掉他們。

　　他們信任你因為他們忠誠于你。畢竟，他們在很多時候都把你的利益放在自己的利益之上——現(xiàn)在他們知道你也會為他們這樣做。

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