無憂保職場指南早報：HR對于大齡求職者一般會有缺乏專業(yè)技術、知識面窄、不注重求職技巧的刻板印象，這無疑加了了大齡求職者的求職難度，對此，大齡求職者在求職過程中應該更加自信地展現(xiàn)自己優(yōu)秀的一面。

　　大齡求職者也有其優(yōu)勢，他們有工作經(jīng)歷，經(jīng)驗豐富；責任感強，認真肯吃苦；原則性比較強，少浮躁；為人誠實、實事求是、對待遇不作過多要求，這些優(yōu)點都能大大增加錄用幾率。但大齡求職者想要推銷自己、拿下心儀的工作，可以參考以下幾點做法：

　　1. 針對性地制作求職簡歷

　　對用人單位而言，一般要求35歲以下的人要有創(chuàng)造性，所以更關注應聘者在市場開拓、產(chǎn)品開發(fā)等方面的能力。對較大年齡的求職者，用人單位則希望詳細了解其身體狀況，在以前單位的工作經(jīng)歷等。所以大齡求職者在制作簡歷時，應考慮用人單位對自己的關注點。

　　2. 簡歷內容要有足夠吸引人的地方

　　如何讓你的簡歷在不到45秒鐘的時間內吸引簡歷審閱者的注意，其中最關鍵的是簡歷首頁的前半部分。你應該列出四五項具體的成就，一五一十地說明你都做過什么事情。最最重要的是需要列出幾項核心能力，例如“戰(zhàn)略規(guī)劃”或者“合并與收購”等。

　　3. 待遇要求方面切勿苛刻

　　對于求職者而言，用人單位能提供全面的保險和福利那是最幸運的了。但是用人單位往往會考慮用人成本的問題，一般情況下不會將所有的待遇一下子都端到求職者面前。

　　大齡求職者不能自持以前待遇如何如何，而將自己的要求凌駕于用人單位的能力之上，這樣的求職者用人單位只能敬而遠之了。大齡求職者只要能擺正自己的位置，放下架子，利用優(yōu)勢，全面衡量用人單位提供的條件，如此，大齡求職者也能在職場上找到屬于自己的位置。

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