無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：春節(jié)過(guò)后，春季招聘就徐徐拉開(kāi)了大幕，一些職場(chǎng)人忙著準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷，學(xué)習(xí)面試技巧以應(yīng)對(duì)心儀公司的面試。簡(jiǎn)歷是求職的第一道關(guān)卡，面試是求職成功與否的關(guān)鍵所在。面試主要考察求職者的專業(yè)技能是否與崗位匹配，即便有些求職者專業(yè)技能滿分，但一些小細(xì)節(jié)很可能使面試失敗。下面為大家介紹實(shí)用的面試技巧。

　　技巧一：面試的日程及時(shí)間要安排妥當(dāng)

　　職場(chǎng)人急于找工作的心情可以理解，但是把面試安排的如同趕集一般則會(huì)失去機(jī)會(huì)。試想當(dāng)面試馬上結(jié)束的時(shí)候，求職者表現(xiàn)的焦躁不安，原因竟然是要趕下一場(chǎng)面試，作為面試官的你，肯定會(huì)覺(jué)得不爽吧。不管前面的面試感覺(jué)如何，到此你前面的一切歸零。企業(yè)不會(huì)也很反感用三心二意的人。

　　技巧二：面試不能遲到

　　北京等大城市的交通確實(shí)擁堵嚴(yán)重，所以面試的時(shí)候確實(shí)在時(shí)間上總會(huì)有所意外。你控制不了路況，但你可以提前出門(mén)。如果早到，到達(dá)后可以在招聘單位附近轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)熟悉環(huán)境，也可以找快餐店或水吧，小息片刻。面試時(shí)間以提前十分鐘內(nèi)達(dá)到為佳。太早到達(dá)容易打亂面試官的時(shí)間安排，因?yàn)閷?duì)方可能分時(shí)段約了不同的人面試，或者另有工作。如果遲到，不管是一分鐘還是多久，一定要提前短信或者電話告知。一般情況下，遲到超過(guò)三十分鐘，而沒(méi)有告知者，會(huì)被直接淘汰。

　　技巧三：面試著裝干凈利落、簡(jiǎn)單大方即可

　　女生切忌濃妝艷抹，著裝性感。神馬超短裙、細(xì)根高跟鞋、增高鞋、吊帶就省了吧，會(huì)讓人感覺(jué)輕浮，不可信賴。男生也不必西服革履，那樣會(huì)讓人感覺(jué)做作、世故。只需普通輕便著裝，但是一定要干凈利落。例如，出版本身就是屌絲和質(zhì)樸的行業(yè)，你弄得高大上的，反而顯得不倫不類，格格不入。

　　技巧四：面試要提前做功課

　　互聯(lián)網(wǎng)的便利，讓你足不出戶就可以對(duì)要去應(yīng)聘的企業(yè)有更多了解。面試前一定要做足功課，應(yīng)該對(duì)這個(gè)企業(yè)，這個(gè)企業(yè)的特點(diǎn)，以及你所應(yīng)聘的崗位有所了解。這樣在面試時(shí)的對(duì)答、提問(wèn)才能有的放矢，而不是一臉茫然。

　　技巧五：面試時(shí)說(shuō)話要有針對(duì)性，不能東拉西扯、啰啰嗦嗦

　　面試官不止面試你一個(gè)人，一般給予每個(gè)人的時(shí)間在十五到三十分鐘之間。如果應(yīng)聘者說(shuō)話沒(méi)有重點(diǎn)，啰啰嗦嗦，滔滔不絕。一來(lái)會(huì)弄巧成拙，讓面試官產(chǎn)生不良印象，二來(lái)也耽誤后續(xù)面試者的時(shí)間，損人不利己。所以說(shuō)話、提問(wèn)都要有目的，不要東拉西扯一些與面試和未來(lái)工作無(wú)關(guān)的話題。當(dāng)然如果面試官對(duì)你印象好，主動(dòng)溝通，閑聊又另當(dāng)別論。這說(shuō)明面試官對(duì)你感覺(jué)良好，或者對(duì)某些你的特長(zhǎng)技能感興趣。但是這時(shí)候更要謹(jǐn)言慎行，不要得意忘形。

　　技巧六：面試時(shí)切忌自以為是或自命不凡

　　一些人喜歡搶話，一些人喜歡引經(jīng)據(jù)典。一些人喜歡說(shuō)我老師說(shuō)如何如何，我家人說(shuō)如何如何等等。你步入社會(huì)，來(lái)到企業(yè)，你可以有獨(dú)立的思維和人格。但是不要以你自己的獨(dú)立凌駕于企業(yè)之上。你應(yīng)聘某個(gè)企業(yè)首先是要認(rèn)同這個(gè)企業(yè)的文化和其他的方方面面。如果你都是以自己的一套為準(zhǔn)繩，那么企業(yè)很難考慮聘用你。一來(lái)說(shuō)明你沒(méi)有獨(dú)立思考能力，人云亦云。二來(lái)說(shuō)明你的思維還是在學(xué)校階段，完全沒(méi)有融入社會(huì)。三來(lái)只能說(shuō)明這個(gè)情商性情不適，難當(dāng)大任。四來(lái)，你到企業(yè)，你面對(duì)的是你新的領(lǐng)導(dǎo)而不是老師，你要懂的改變。

　　技巧七：細(xì)節(jié)決定成敗

　　比如初次見(jiàn)面時(shí)候的禮節(jié)與問(wèn)候。比如開(kāi)門(mén)關(guān)門(mén)，投遞東西的舉手投足。比如面試結(jié)束的說(shuō)再見(jiàn)與收拾飲水紙杯等等。這些細(xì)節(jié)都會(huì)讓你前面的努力增值一倍。而一些不注意細(xì)節(jié)的，失禮舉動(dòng)，也會(huì)讓你前面的努力付之東流。

　　種種問(wèn)題，方方面面看似都是一些細(xì)節(jié)還有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足的映像。實(shí)則是一個(gè)人的品性與素質(zhì)的無(wú)形體現(xiàn)。很多細(xì)節(jié)，雖會(huì)刻意避免，有意做作。但是如果沒(méi)有骨子里的素養(yǎng)還是難免周全。所以，應(yīng)聘找工作，首先要端正態(tài)度，正心，正己，才能有更好的機(jī)會(huì)。才干與天賦也許是短期內(nèi)無(wú)法彌補(bǔ)的，但是態(tài)度與人品則會(huì)彌補(bǔ)許多短板與不足。

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