無憂保職場指南早報(bào)：熱熱鬧鬧、團(tuán)團(tuán)圓圓的春節(jié)過完了，職場人深陷于是否跳槽的糾結(jié)中。跳槽是職業(yè)生涯中不可避免的一次嘗試，不管你做什么決定，關(guān)于跳槽有些問題你要考慮好。

　　一、跳槽時機(jī)的選擇

　　通常對于社招的職場人來說，每年3月底4月初以及9月底10月初都是跳槽的好時機(jī)。

　　為了配合上市公司的財(cái)年以及留住員工，很多公司3月底發(fā)放年終獎。許多心生不滿或者目標(biāo)遠(yuǎn)大的職場人在3月底拿完年終獎就選擇跳槽了。通常，好的工作機(jī)會，也會在這個時期出現(xiàn)。

　　所以，估計(jì)今年又要有很多職場人要在這個月開始找各種理由請假去面試，然后等待3月底拿完年終獎跑路了。

　　這是人之常情，太正常不過了，因?yàn)楣驹缫蚜系侥銈兗磳⑴苈罚韵鄳?yīng)的HeadCount也會流出來，供招兵買馬之用。

　　不得不吐槽的是，很多老員工其實(shí)并不想走，但看著一個個新進(jìn)職員拿著比自己高很多的薪水，卻未必干得更好的時候，老員工也盼望著自己作為新進(jìn)職員去薪水更高的公司工作。

　　所以，為啥公司里禁止談?wù)撔劫Y是鐵律呢？

　　既然跳槽佳期馬上就來了，蠢蠢欲動的職場人士有必要了解一些建議。

　　二、大公司還是小公司？

　　這年頭，大公司的薪資結(jié)構(gòu)往往堅(jiān)如磐石，并且由于融資環(huán)境的影響，往往很多大公司里的人是不想輕易走出舒適區(qū)的，這就導(dǎo)致大公司的職位看起來不多，薪資看起來也沒那么誘人，但小公司卻求賢若渴，想要拿更多的薪水去吸引牛逼的人才。

　　這個時候，職場人一定會糾結(jié)，我要選一個大公司，還是選一個小公司？因?yàn)?，大公司可能給我中層，但小公司或許就能給個高級職位。

　　建議有三：離整天嚷嚷顛覆BAT的遠(yuǎn)一點(diǎn)；離整天說我們有獨(dú)特優(yōu)勢的遠(yuǎn)一點(diǎn)——當(dāng)然，真的有自己的專利發(fā)明的除外；離直接面向C端，但同時缺乏渠道能力的遠(yuǎn)一點(diǎn)。

　　第一類小企業(yè)，前些年很多，這些年少了些，但你會發(fā)現(xiàn)，它叫的越兇，死的越快。

　　第二類小企業(yè)，你要看它到底有什么獨(dú)特的優(yōu)勢。有些企業(yè)是確實(shí)有優(yōu)勢的，我們稱之為“資源變現(xiàn)型”企業(yè)，啥意思呢？有政府關(guān)系，掌握一定的核心資產(chǎn)，然后想要把這些東西變現(xiàn)，套利走人。這類企業(yè)，可以活，但格局不會很大，那么你就要看自己是否是追求短期利益，如果是，大膽去，如果不是，好好考慮；有些企業(yè)確實(shí)有優(yōu)勢，且不是資源變現(xiàn)，這種是可以去的，但要和他們的老大聊一聊，看看老大的思路是否和你合拍；還有一種是做夢有優(yōu)勢，那就算了。

　　第三類企業(yè)，它可能有機(jī)會，但成本和代價(jià)會很高，風(fēng)險(xiǎn)很大，當(dāng)然不排除有可能一鳴驚人。

　　不管是哪種企業(yè)，如果它有機(jī)會在一個細(xì)分領(lǐng)域演變成平臺，那么就值得去考慮。

　　商業(yè)的本質(zhì)永遠(yuǎn)是不變的，成為平臺連接供需，是很少會死的，只有活得好不好之分；當(dāng)然，如果能力很強(qiáng)，你能夠直接成為供給端，那么這樣的企業(yè)同樣是很值得去的。

　　三、傳統(tǒng)行業(yè)還是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)

　　傳統(tǒng)行業(yè)里，并非所有的企業(yè)都是垃圾。500強(qiáng)絕對不是垃圾，銀行也絕對不是。問題在于，你希望獲得什么？

　　對于有些傳統(tǒng)企業(yè)，你要小心：

　　嚷嚷著要擁抱互聯(lián)網(wǎng)，卻不肯把這部分業(yè)務(wù)從傳統(tǒng)行業(yè)的母公司中剝離出來的；

　　覺得自己非常牛逼，互聯(lián)網(wǎng)都是傻逼的；

　　天天吵吵說有轉(zhuǎn)型危機(jī)，時刻提醒互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型的。

　　這三類，如果他們要做互聯(lián)網(wǎng)，可以斷定沒戲，如果他們不做互聯(lián)網(wǎng)，傳統(tǒng)的管理體制也是一堆問題。

　　但是，有些傳統(tǒng)企業(yè)，可以考慮：

　　從來不說自己多牛逼，但實(shí)際上世界500強(qiáng)從來沒少過他們的；想要做互聯(lián)網(wǎng)，就直接成立新公司，母公司給錢給人不給管理經(jīng)驗(yàn)，放手讓互聯(lián)網(wǎng)的人來一起參與的，或者和互聯(lián)網(wǎng)背景團(tuán)隊(duì)深度融合的。

　　這兩類，一類如寶潔；另一類，如愛辦公、途加之類的。

　　這兩類企業(yè)，一類是已經(jīng)功成名就，甚至在行業(yè)里地位已經(jīng)超然；另一類往往母公司很牛逼，拿出大量預(yù)算養(yǎng)一個小兒子，甚至愿意讓小兒子革掉老品牌的命的。

　　除此之外，傳統(tǒng)企業(yè)都要慎重。

　　四、要現(xiàn)金還是要期權(quán)

　　期權(quán)，其實(shí)是一張紙。

　　這不是說期權(quán)不重要，而是說，期權(quán)本身的兌現(xiàn)，是有條件的。

　　這里的條件，不僅僅是說企業(yè)能否上市這個硬指標(biāo)，還包括了兌現(xiàn)條件之類的軟指標(biāo)。

　　很多時候，對于一些企業(yè)的分子公司，拿出期權(quán)，其實(shí)誠意是不夠的，這些分子公司是否會上市本身就是未知數(shù)，從原有已上市集團(tuán)中剝離，很多時候是要讓上市集團(tuán)的財(cái)報(bào)好看，當(dāng)然，這其中不發(fā)優(yōu)質(zhì)的資產(chǎn)，譬如京東金融從京東剝離，其實(shí)京東金融就很值得去。

　　如果說，成為CEO走上人生巔峰是萬里挑一，那么靠著上市期權(quán)賺成人生贏家，早個十來年，你要是服務(wù)于BAT，那還可以，現(xiàn)在，晚了點(diǎn)，而且難度也越來越大，恐怕十萬分之一或者百萬分之一的機(jī)會也未可知。

　　所以，不妨更多要現(xiàn)金，而不要期權(quán)，除非是你非?？春?，并且期權(quán)會非常值錢的公司。

　　五、想清楚訴求并貼合實(shí)際最重要

　　說了一堆要與不要，其實(shí)歸根結(jié)底，要結(jié)合你自己的訴求，同時考慮自身的實(shí)際。

　　有些人的成功，是平臺造就的，那么挑選一個優(yōu)質(zhì)的平臺，無論大小都很重要，當(dāng)然，越大越好，因?yàn)樾∑脚_，基礎(chǔ)設(shè)施不完備，從流程、制度完備的大公司里跳過去，可能會非常不適應(yīng)。

　　有些人的成功，是自己確有幾把刷子，如果恰好年紀(jì)又輕，不妨考慮挑戰(zhàn)一下自己，完成從0到1的跨越。

　　如果你需要戶口，你應(yīng)該挑選可以給你戶口的企業(yè)；

　　如果你需要編制，你就應(yīng)該優(yōu)先選擇給你編制的企業(yè)；

　　如果你需要?dú)v練，那么就去挑選有成長潛力的企業(yè)；

　　如果你想要退休，那么去穩(wěn)定的大公司的穩(wěn)定的事業(yè)部是一個更好的選擇，當(dāng)然，前提是，這樣的地方還有坑給你。

　　很多人其實(shí)不知道自己要什么，也有人被心靈雞湯灌了腸洗了腦，覺得年輕就要不顧一切拼一拼。

　　有句雞湯說得挺好：選擇比努力更重要。

　　看著那些能力不如你，但因?yàn)楣肥哼\(yùn)選擇了一個即將起飛的企業(yè)，并且順手就完成了財(cái)務(wù)自由，你會心有不甘嘛？其實(shí)不用不甘，這世界的原貌就是如此。實(shí)力+運(yùn)氣，永遠(yuǎn)是成功的基石。擦亮眼睛，不要為了跳而跳，看清楚，想明白，然后再做選擇。

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