無憂保職場指南早報：職場新人都想快速成長，早日在職場立足。努力的職場新人通過自己自主學習，查資料，請教前輩等方式使自己快速成長，然而這些方法的作用有限。其實，進入新領域最好的策略就是模仿，模仿對象是優(yōu)秀的、信息披露充分、資源相匹配的。模仿本身是有門檻的，職場人要學會為自己選擇模仿對象，并且要知道模仿的目的是什么、哪些內容是需要模仿的以及如何控制模仿的風險。

　　1. 模仿的目的是什么？

　　模仿的目的是讓你從一個較低的水準快速到達行業(yè)的中上水平。但要想成為頂尖水平，光靠模仿肯定是不夠的。理解了這一點，才能更好地運用模仿。

　　2. 怎么選擇模板對象？

　　顯然，模仿對象的水平肯定要高，但還要主要下面兩點：信息可獲得，資源相匹配。

　　第一，你要能獲得模仿對象的大部分信息。

　　比如你想開一個蛋糕店，就別想著模仿好利來門店了，因為你沒辦法了解他們足夠多的細節(jié)。相比之下，你可以去商場里的蛋糕專柜看看，觀察下他們的客流量情況，看看他們請了幾個蛋糕師傅，有哪些促銷手段，是怎么運營的，這些對新手更有幫助。

　　第二，選模仿對象時，不是水平越高越好，還要和你自身的資源相匹配。

　　比如說，模仿王健林，他讓你定個小目標，先掙一個億。他所做的事情，你根本模仿不來。如果你模仿身邊的、公司里的特定對象，就容易多了。

　　新到一個工作崗位上，不妨多觀察那些經(jīng)驗豐富的同事，他們的做事風格是什么樣的，日常經(jīng)歷分配、工作側重點有哪些，然后試著模仿，會幫你更好地適應新環(huán)境。

　　3. 模仿哪些內容？

　　簡言之，不模仿你拿手的，模仿你不擅長的。

　　比如你做公眾號，可以從形式和內容兩方面來模仿。先說形式模仿，看看別人的公眾號是怎么排版的？用了哪些排版工具？在格式上有哪些特點，可以直接參考？再說內容模仿，受歡迎的自媒體的文章有幾種固定的類別，有的有趣好玩，有的專業(yè)系統(tǒng)。如果你寫文章很專業(yè)很系統(tǒng)，但不夠有趣，就可以重點模仿一些以有趣見長的自媒體。

　　4. 如何控制模仿的風險？

　　模仿是有風險的，所以要做好風險控制。建議在全方位模仿別人之前，先小規(guī)模試一下，看看效果。比如你的朋友做微商暴富了，你也不要急著跟進，可以選擇一些好產(chǎn)品，少量進貨，在朋友圈里宣傳一下，試試效果。如果收益好，再考慮追加投入。

　　最后總結一下，在進入一個新領域時，想要快速達到行業(yè)中上水平，可以用模仿這個辦法。選模仿對象時，不僅要水平高，更重要的是你要能獲得對方的信息，你們的資源是互相匹配的。你要模仿自己不太擅長的環(huán)節(jié)。而且，模仿也是有風險的，所以在全方位模仿別人之前，先小規(guī)模試一下，看看效果，再決定要不要模仿。

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