無憂保職場指南早報：耍大牌，不僅僅是某些自以為是的小明星的專利，在職場上，不知天高地厚的人更是大有人在，他們往往在工作中做出了一點成績，于是沾沾自喜，驕傲自大，瞧不起別人。這些人很難在職場上獲得長足發(fā)展。耍一時的小聰明別人可能不以為意，但假若天真地以為能瞞天過海就太自以為是了。因此，敬告那些“耍大牌”的職場人，不懂得謙卑與尊重別人，付出的代價很可能是砸了自己苦心經(jīng)營多年的職業(yè)品牌。

　　在職場中耍大牌，不懂得謙卑與尊重別人，必然不受職場的歡迎。其實，耍大牌的行為注定了他會有離開的一天，只是時間的早晚。老板需要的是員工的和諧與效率，是團結(jié)協(xié)作，而不是挾天子以令諸侯單打獨斗的“牛人”。過去是明星，未必現(xiàn)在還是明星，如果你耍大牌，老板也會造出其他的“明星”取代你。

　　在職場上耍大牌，危害不少，如盛氣凌人、言過其實，令信任大打折扣；或自命不凡、目中無人，令人際關(guān)系惡化；又或心高氣傲、令求職受挫受阻。耍大牌最大的“后遺癥”，就是砸了多年苦心經(jīng)營的職業(yè)品牌，后患無窮。要想維護良好的個人職業(yè)品牌，需要具備成熟的職業(yè)心態(tài)，更需對自我、環(huán)境有全面、理性、客觀的認識，保持穩(wěn)定而適合的自信與自尊，職業(yè)生涯才能獲得持續(xù)發(fā)展。

　　客觀理性地看待自己。深入認知、評估自己，了解自己的性格特征，認清優(yōu)勢的同時，也要看到劣勢與不足?？梢酝ㄟ^MBTI等科學(xué)測量工具，掌握自己的職業(yè)性格，找出準確的職業(yè)定位，客觀地看待自己的職業(yè)角色。同時，從多角度看待自己，對比本我、自我、超我等不同角度，多幾面鏡子看待自己。在這里，提醒有“耍大牌”傾向的職場人士，可以從如下方面調(diào)整自我：

　　1. 低調(diào)為人，保持良好人際關(guān)系

　　不管是事業(yè)如日中天還是老板眼下的職場紅人，想要在職場中發(fā)展得順風順水，更上一層樓，都離不開職場中良好的人際關(guān)系。低調(diào)處事，謙虛做人，避免與人爭論，不批評、指責、抱怨他人，這些都是職場中保持良好人際關(guān)系的不二法則。

　　2. 做一個能干又“好用”的人

　　技術(shù)再牛，老板指揮不動也難以得到重用；能力再強，沒有團隊精神終將難有大作為；業(yè)績再好，目中無人自我膨脹最后也難以獲得加官晉級。職場中需要的是能夠融合企業(yè)文化，能帶動團隊力量，為老板創(chuàng)造最大的商業(yè)價值的人。能力突出是一方面，做一個老板和同事眼中好用的人，才是硬道理。

　　3. 不斷設(shè)定新目標激勵自我

　　有明確職業(yè)規(guī)劃的人，往往能清楚地知道什么階段要達到怎樣的職業(yè)目標，如果沒達成也不會消極被動，從中總結(jié)經(jīng)驗再接再厲；若是達成了，則重新調(diào)整職業(yè)目標，朝著新定位一步步踏實前行。不斷給自己設(shè)定新的目標，就沒有時間自我陶醉和滿足。

　　再次提醒職場人，無論你有多牛，別忘了山外有山、人外有人。越飽滿的麥穗，頭低得越低。“能人”尚且會遭到嚴重質(zhì)疑，如果職場中的普通人也盲目地自我膨脹、耍大牌的話，就更可能引發(fā)一場職場災(zāi)難。準確客觀地看待自己，對自己始終有一個清晰的定位，才能真正馳騁職場、如魚得水。

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