無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：HR這個(gè)工作，說(shuō)來(lái)簡(jiǎn)單，入門也相對(duì)容易，但是做精卻相當(dāng)困難。無(wú)論那種職業(yè)，混日子都是沒(méi)有未來(lái)的，是對(duì)自身職業(yè)生涯極不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。當(dāng)你選擇了HR這項(xiàng)工作，就應(yīng)該有以此為終生職業(yè)的信念，否則，對(duì)于不熱愛(ài)、不認(rèn)可的工作，誰(shuí)也難以真正做好。除此之外，成為一名優(yōu)秀的HR到底需要具備哪些能力呢？

　　1. 責(zé)任心強(qiáng)，認(rèn)清自己位置

　　優(yōu)秀的HR不能坑同事和領(lǐng)導(dǎo)，更不能坑公司和老板，要對(duì)自己工作的結(jié)果、數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)，對(duì)整個(gè)公司負(fù)責(zé)。

　　HR還要看清自己的位置，你不是高高在上的領(lǐng)導(dǎo)，你也不是業(yè)務(wù)部門的一把手，你只是公司的重要配角，讓員工對(duì)公司有個(gè)好印象才是你的工作職責(zé)。

　　2. 打雜精神

　　HR要做的工作非常瑣碎，不僅要精通人力資源的專業(yè)知識(shí)，還要做好企業(yè)的文化建設(shè)，把公司變成一個(gè)溫暖的大家庭，提升員工對(duì)公司的滿意度。在瞬息萬(wàn)變的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，HR的工作變動(dòng)也很明顯，可能隨時(shí)被領(lǐng)導(dǎo)安排不同的工作。所以，優(yōu)秀的HR需要具備一定的打雜精神，經(jīng)受更多的考驗(yàn)和磨煉。

　　3. 大膽試錯(cuò)

　　人生不可能不犯錯(cuò)，不斷試錯(cuò)才能有更多的經(jīng)驗(yàn)，在錯(cuò)誤中找到正確的方法，個(gè)人成長(zhǎng)也會(huì)更快。而且，大膽試錯(cuò)也是HR執(zhí)行力強(qiáng)的體現(xiàn)。

　　4. 主動(dòng)學(xué)習(xí)

　　HR要有主動(dòng)學(xué)習(xí)的意識(shí)，只是傻坐著等待老板分配任務(wù)，沒(méi)有主動(dòng)意識(shí)，時(shí)間長(zhǎng)了老板也不愿意重用?？吹搅艘粋€(gè)問(wèn)題，別等著老板告訴你怎么做，先去自行解決。當(dāng)老板告訴你的時(shí)候，他心里對(duì)你已經(jīng)有意見(jiàn)了。

　　5. 深度思考

　　凡事多問(wèn)幾個(gè)為什么，如做一件事的目的是什么？有哪些可用的資源？預(yù)期結(jié)果怎樣？存在哪些風(fēng)險(xiǎn)？多進(jìn)行這些深度思考可以讓你了解一件事的來(lái)龍去脈，做那件事的深層次原因，而不是簡(jiǎn)單地老板讓干啥就干啥，難以得到提升。

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