無憂保職場指南早報：年底，很多職場人拿了年終獎，都在考慮辭職了。與辭職最密切相關(guān)的當(dāng)屬簡歷。一個眾所周知的殘酷事實是，篩選你簡歷的HR，可能并不懂業(yè)務(wù)，他們?yōu)榱斯?jié)省用人部門老大的時間，篩選簡歷相當(dāng)嚴(yán)格。因為候選人被用人部門駁回是一件相當(dāng)沒有面子且不專業(yè)的事情。那么，當(dāng)HR篩選簡歷的時候，他們究竟在篩選什么？

　　1. 誠實

　　不誠實比沒有工作能力更可怕，因為假設(shè)沒有工作能力，只能代表你的產(chǎn)出為0，而如果招聘來的人不夠誠實，非但不會給公司和團(tuán)隊帶來任何幫助，反而拖累團(tuán)隊，那么他的產(chǎn)出會是負(fù)值。所以，招人的時候，切記不能招不誠實的人，也不要信賴不誠實的人。

　　其中，最典型的個人品質(zhì)非常糟糕的是糗事百科的王堅，沒錯，就是寫那本產(chǎn)品入門書《結(jié)網(wǎng)》的作者。大家可以去知乎上搜索一下當(dāng)年他是如何坑別人的案例。

　　那么，如何在簡歷上看到這個人是否誠實呢？仔細(xì)觀察是可以觀察出來的，比如，某次校招上，有同學(xué)在一個與騰訊有合作的公司實習(xí)，他寫的是騰訊實習(xí)，結(jié)果一下就被看出來了，果斷被斃。

　　當(dāng)然，這也有個問題，就是那些滿嘴跑火車的人可能獲得的機(jī)會更多一些，誠實的寫自己經(jīng)歷的人，獲得機(jī)會則少一些。

　　2. 態(tài)度

　　一般來說，工作態(tài)度有問題的人，工作質(zhì)量都不會有太大的保障。工作就是工作，必須要嚴(yán)肅對待，工作需要保證自己的專業(yè)性，不能糊弄。

　　如何在簡歷上看到一個人的工作態(tài)度？大致舉幾個例子：

　　簡歷是不是用模板套用的？

　　文章中是不是有錯字？

　　排版是不是很混亂？

　　簡歷是不是寫的太長？

　　簡歷是不是突出了重點？

　　3. 學(xué)習(xí)能力和工作能力

　　學(xué)習(xí)能力和工作能力往往是不可兼得的，得看公司的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，原則是：學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的人才，永遠(yuǎn)都是需要的，而學(xué)習(xí)能力比較一般的人，得看他的工作能力，是否是我們這個階段急需的，如果是，那也是我們所需要的。

　　學(xué)習(xí)能力怎么在簡歷里面體現(xiàn)呢？

　　下面以“IT技能培訓(xùn)”舉例說明：在簡歷上寫“IT技能培訓(xùn)”是很減分的一件事情，如果再寫上“北大青鳥”之類的公司，基本就是必殺了，不是說這種學(xué)校培養(yǎng)不出來人才，而是這表明，你缺乏基本的學(xué)習(xí)能力。

　　4. 好的背景

　　說完了這些，就可以看到最沒技術(shù)含量的一點：“良好的背景”，這個是任何人都能夠從簡歷上看出來的，但事實上，它卻并沒有看起來那么重要。

　　它無非是包含好的學(xué)校和好的實習(xí)經(jīng)歷這兩方面。

　　當(dāng)然，如果是按照背景來篩人的話，是可以的，因為這樣招到的人不至于太離譜，判斷也方便。

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