無憂保職場指南早報：互聯(lián)網(wǎng)時代，職場人非常注重個人品牌的建立。我們知道，在領(lǐng)英上那些光鮮的經(jīng)歷以及獨到見解是經(jīng)過精心篩選給雇主看的，微博微信上那些給人留下深刻印象的你也是經(jīng)過自我篩選后呈現(xiàn)出來的。

　　誠然，社交平臺是一個讓他人了解你的有效途徑。但最真實可信的品牌是由內(nèi)而外建構(gòu)的。那些經(jīng)過篩選，精心設(shè)計的自我品牌會因為太完美而失真，久而久之，人們開始找不到本真的自己了，這樣一來，自然也無法引導(dǎo)你走向充滿激情的生活。

　　所以，忘掉個人品牌吧，別再無休止的美化提高簡歷并且修改個人頁面的簡介了。擁抱真正的自己，你所代表的是你的長期愿景，和近期的雄心壯志。然后據(jù)此目標去認真過好你的每一天，讓人們更深的理解你的真我。

　　探尋你的個人目標會有意外的好處：它幫助你管理精力，保持積極向上，保持專注，防止你把精力分散到其它無關(guān)緊要的事情上去。

　　在目標的引導(dǎo)之下，你做越多的選擇，反而感到的壓力會越少——很簡單，因為你卸下了偽裝的包袱。做真實的你，有五點小技巧。

　　1. 自我反省

　　將自己沉浸在嚴格的自我反省中。想想何時是你狀態(tài)最好的時候，以及最差的時候，都是出于哪些原因？從你的答案中洞悉到哪些關(guān)鍵點？捕捉你自己，讓那些最熟悉你的人描述一個真實的你。消除真實的自己與你想成為的自己之間的隔閡。想象一下，如果蒂姆庫克整天想著成為喬布斯，全世界都能感受到他的不安吧？

　　2. 你會選擇這樣嗎？

　　回顧你已有的承諾。用你新建立的個人追求去對照它們，并仔細想想還有多少是你愿意繼續(xù)實踐的。有框架地去開發(fā)你人生中的藍海戰(zhàn)略。你會提出哪些承諾，又會放棄哪些？什么是你必須去選擇消除的，如果你想要成為自己的話？還需要增加哪些新的承諾？

　　3. 測試什么是你最拿手的

　　像許多偉大的故事都有核心敘事線一樣，個人的追求也應(yīng)當有一個試驗平臺。而不是在每一個機遇中，都是同一套表述最好自己的路數(shù)，擁抱不同版本的你自己、測試它們。用不同的方式去講自己的故事，根據(jù)不同的聆聽對象和環(huán)境而變，與此同時，保持你與目標之間的強有力的聯(lián)系。

　　4. 聚焦在“為什么”

　　讓人們參與到你的追求中來，感到與你之間的合作。我們大多數(shù)人都知道，當局者迷，旁觀者清。這意味著，搭檔和朋友都很重要，他們就像是你的一面鏡子，了解你真正相信的東西，你是怎樣一個人。

　　基本上，人們覺得有趣的東西不是日復(fù)一日的工作，也不是某一個職位，而是你的愿望。問題在于，應(yīng)該占有你大多數(shù)思考的也是最重要的問題——為什么？你希望看到瘋狂的夢想發(fā)生，而你會在其中扮演怎樣一個細微的角色？這樣的思考比你穿著團隊的文化衫更有趣。

　　5. 那不僅僅只關(guān)乎你

　　對他人的目標比對你自己的更感興趣。你會發(fā)現(xiàn)，他們的夢想和無盡迷人的價值，你會學(xué)到很多，并且了解如何互相幫忙——與成天只廣播自己比較起來，這對同事和朋友更有價值。

　　在團隊中，給人們更多他們喜歡做的工作，令他們得以發(fā)揮自己，避免空耗他們的精力。如果在你的目標之下對同事保持信任，你也會收獲更多支持和快樂。

　　有一件事必須要搞清楚，所在的公司是對我實現(xiàn)個人目標最有幫助和支持的地方嗎，能幫助我學(xué)習(xí)到關(guān)鍵的技能嗎？不要指望你的公司去幫你找到個人與目標之間的聯(lián)系，你必須有能力保證自己不偏離追求目標的核心之路。

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