無憂保職場指南早報：在職場，有些看似不公平的事情，往往有著常人難以參透的邏輯。每家公司中都會有這樣的狀況：兩位員工做著相同的工作，但是薪資水平卻不盡相同。薪資少的人會抱怨老板不公，但薪資高的人，往往在更短的時間內(nèi)干了別人一天的工作。所以，別抱怨你干的多，掙得少了，尋找高效的辦法才是解決低薪的唯一辦法。

　　很多時候，一個人工作上的成績不是僅僅以工作時間或者工作量來衡量的，而是應(yīng)該以實際工作的有效勞動成果來計算的。

　　此刻，有些人看似干得少，賺的多，是因為他可以高效完成工作，背后折射的是高能，他花一個小時能夠保質(zhì)保量搞定的事，你需要花3個小時，這就是差距。

　　步入社會以后，每個人的責(zé)任和擔(dān)子不斷添加，負(fù)重前行成為必要階段，對錢的渴望越發(fā)直接與現(xiàn)實。就連幾個好友小聚，席間也會飄蕩著一點金錢的味道。當(dāng)話題深入到薪資，總要有人受傷，那些人的存在就是為了讓你領(lǐng)略“干得比你少，還賺的比你多”的嚴(yán)峻現(xiàn)實。

　　而關(guān)于工資，年薪和月薪都是相當(dāng)有欺騙性的東西，真正起作用的，是時薪。你一定要看看自己的單位時間是否更加值錢。如果能提升單位時間的價值輸出，才意味著你可以實現(xiàn)干得比別人少，而收入?yún)s比別人多。

　　明星、大佬多數(shù)擁有可操控資本，有的人熱衷消費和享受，購買奢侈品，及時享樂；而有人財商了得，不斷進(jìn)行有價值的投資，讓錢生錢，利滾利，自己可以躺著賺錢。

　　近日，號稱娛樂圈女版巴菲特的趙薇又有新動態(tài)，大股東萬家集團(tuán)將20.13%的股份，作價30.59億元轉(zhuǎn)讓給趙薇控制的傳媒公司，她將成為上市公司的實際控制人。近年來，趙薇投資參股的公司近20家，據(jù)稱趙薇夫婦的身價已超過92億。

　　馬云退休后不必再每日緊盯著阿里巴巴的運營，而是交由接班人全權(quán)處理，自己則可以騰出空兒去干些閑職，有精力為維護(hù)世界和平貢獻(xiàn)自己的力量了，不論如何任性，其身價都在自由飛翔。

　　他們已經(jīng)完成了原始積累，實現(xiàn)了財務(wù)自由，《富爸爸》的作者羅伯特·清崎也說過：“儲蓄全都是輸家的策略，你要盡快地實現(xiàn)財務(wù)自由?！?/p>

　　所以，即便你看到一些成功人士在現(xiàn)階段少干甚至不干活，也可以“坐享其成”，這里少不了一個前提條件——他們在前期已經(jīng)完成大規(guī)模鋪墊和積累，為實力和財力的騰飛架設(shè)了堅實的跳板。

　　而作為勞苦大眾，想要比肩大佬必須還得靠實力說話，不斷錘煉投資自己，錘煉個人能力，才有望脫穎而出。王健林董事長2016年度最勵志的一個億的小目標(biāo)，簡直有醍醐灌頂之效，大眾屌絲可以一并含淚笑納。

　　天下沒有捷徑可走，很多看似閑著玩著就把錢賺了的人，無不是在你酣睡之際人家就已經(jīng)在奮力搏擊了?！案傻帽饶闵儋嵉倪€比你多”只是一種表象，如果你清楚支持這種高性價比輸出的背后原因，那么，你便無話而說了。

　　工資是多還是少，不必慌張，先把時間成本算進(jìn)去，就知道自己是不是該躲到墻角哭一會兒，還是靜靜思量一番，考慮在新的一年里打一場翻身仗了。

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