無憂保職場指南早報：再高效的團隊，都難免有慵懶的同事，他們習慣在工作時打私人電話，打瞌睡。當團隊成員們忙于處理事務時，他們卻頻繁出入休息室，或在網(wǎng)上閑逛。懶惰的同事在每個團隊中都常見，但他們并不總是易于應付。

　　批評或打小報告都沒用，但你可以做些事情來緩解這個問題。

　　1. 別讓他們分散你的注意力。坐在你隔壁辦公桌的懶惰同事經(jīng)常查看微信信息、發(fā)短信或者打瞌睡，但你不能因此而分心。請摒除雜念，專心工作。人類在這方面的表現(xiàn)是很奇怪的。我們會花更多的時間去關(guān)注那些偷懶的同事，而不是專心于自己的工作。

　　2. 別糾結(jié)于公平問題。生活本就不公平。人們常說，“這不公平，他什么都沒干，卻照樣拿工資。”但說到底，這其實改變不了任何東西。這么說只會讓我們自己感覺不爽，而情況并不會有所改觀。我們應該專注于把自己的工作做到最好。

　　3. 別讓他們影響你的心態(tài)。如果你浪費時間和精力去生懶惰同事的氣，那么你的工作表現(xiàn)可能會開始下滑，導致周圍的人對你不滿，而滿腹牢騷的同事并不比懶惰的同事更好。

　　4. 別打小報告。這可能會使你像個馬屁精，所以別這么干。但這并不是說你應該忍氣吞聲。這是件需要仔細拿捏的事情。如何做取決于形勢和老板。有些老板可能會說，“謝謝你告訴我這件事，我會進行調(diào)查的。”而其他人可能會說，“你的工作不是擔心同事的表現(xiàn)?！边@會使你吃力不討好。但如果你對老板說，“目前我在這個項目上無法取得進展，因為我在等著小李完成他那部分工作。對此我們該怎么辦？”這既讓老板知道了這件事情，又不會使你像個是搬弄是非的小人。如果老板明確要求你評價同事的表現(xiàn)，那么你應該實話實說。

　　5. 別讓他們的做事方法影響到你。懶惰的同事經(jīng)?；▋尚r吃午飯，每天都往休息室或飲水機跑幾十次，但不要因此而受到影響。如果他們開始與你閑聊，讓他們知道你很忙。如果他們偷懶而不受處罰，那么很容易把他們當成榜樣，但千萬別這么做。

　　6. 別讓他們的工作變成你的工作。如果你們身處同一個團隊或者分擔相同的職責，不要替他們擦屁股。提醒他們該做的工作和期限，但別為了照顧懶惰的同事而花費你太多的寶貴時間。

　　7. 別讓他們妨礙你的成功。懶惰的同事會妨礙你的進步。如果老板發(fā)現(xiàn)工作沒有完成，不要讓責任落到你的肩上。另外，這是你向老板進言的機會，如果你先前沒有這么做的話。

　　8. 利用此機會成為領(lǐng)導者。這或許是你站出來，證明自己有能力處理困難局面的機會。當你去找老板的時候，請告訴他或她，你發(fā)現(xiàn)你的同事沒有完成工作，因此你愿意借此機會指導一下他。然后，你再對那位同事說，你愿意幫助他在期限到來前完成工作目標。這會使你像個領(lǐng)導者。

　　9. 別向其他同事說閑話或抱怨訴苦。這是不專業(yè)的表現(xiàn)。你可能會造成深圳人才市場誤解，傷害同事之間的感情。

　　10. 與他們交流。他們可能并不是懶惰，而是不清楚自己的工作或期限。向他們說明工作目標、期限和義務。有時他們并不是懶惰，而是工作或時間安排不當。他們也有可能忙于處理私事。我們必須要記住，人們除了工作之外還有生活。他們可能是因為健康或家庭問題而分心。

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