無憂保職場指南早報：在職場上，核心技能和人脈是你在職場披襟斬棘的利器。核心技能是你立足的資本，而人脈是你能否在職場混的風(fēng)生水起的關(guān)鍵。核心技能需要數(shù)年的潛心修煉，方能有所成。

　　但現(xiàn)在有些年輕人只看到了人脈帶來的捷徑，想少奮斗幾年，以至于滋生出太多投機取巧的方法，但吃虧之后，才能明白對等人脈的重要性。

　　人脈在本質(zhì)上，應(yīng)該歸結(jié)于：互惠的原理。這個原理解釋了很多我們生活中常見的一些現(xiàn)象：為什么你明明很討厭某個客戶，卻對他提出的要求無法拒絕？為什么你明明不喜歡你的部門領(lǐng)導(dǎo)，卻每天還要強裝熱情去巴結(jié)他？為什么那些跟你不是很熟的牛人，你心甘情愿的為他們做事？

　　因為你們之間存在互惠的利益關(guān)系，你如果稍微對客戶有一些拒絕的態(tài)度，你很可能會損失你的訂單；你雖然討厭你的領(lǐng)導(dǎo)，但是你的升職加薪都取決于他；那些你認為的牛人的要求你不會拒絕，你會認為，也許你現(xiàn)在幫了他，就和他建立起了人脈，他未來就能把他的資源給你了。

　　這些人脈有個共同點，是有階級的人脈，前面的永遠大于后面的，至于能否畫上一個大于等于號，這需要你的運氣加實力。

　　對等的人脈，才會對你形成互惠。

　　真正的人脈，其實是要建立在“對等”的基礎(chǔ)上，所以現(xiàn)在很多受過教訓(xùn)的人，都在寫文章表達：“你認識那些牛人跟你有什么關(guān)系？你指望人家把公司的資源給你？憑什么？就憑你們是點頭之交的照面交情？除了你說出來他們的名字，滿足你的虛榮心，其他的好處你都沒得到”

　　成功當然是需要人脈的，但是成功的前提是你必須自己要有硬實力，你有那個實力能進去那個圈子，但是缺少一個媒介，那么人脈就是你的一個媒介。這個是不沖突，但是現(xiàn)在更多的現(xiàn)象是，很多人，沒有真正去做事情前，都先想著如何通過人脈快速達到項目成功。

　　如果不對等？對你來說，人脈其實是你的壓力。

　　曾經(jīng)有個BBC紀錄片，叫做《56UP》，所揭示的“富者仍富、窮者仍窮”的道理，講的就是階級的環(huán)境問題，也許這個理念在現(xiàn)在這個互聯(lián)網(wǎng)時代不適用，因為現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)是一個新的產(chǎn)業(yè)，這個產(chǎn)業(yè)是可以跨越階級的，只要你有想法與技術(shù)，成本是非常低的。

　　但是對于人脈來說，這個道理仍然適用。最通俗的例子就是現(xiàn)在很多家境不大好的大學(xué)生，開始進行攀比，想融入到富家子弟的圈子里，然后不斷的開始打造自己，給自己買同等價位的包包，衣服，用最新款的智能手機。

　　也許可以融入，但久而久之就會累，因為他們獲取這些高質(zhì)量的東西，對他們家庭的基本沒影響，但是你獲得這些東西，你的家庭父母，負擔的是更大的壓力。

　　也許你想說他們可以提拔你，給你好的工作，跟你一起開公司，可是你玩的起嗎？你付出了你的所有，最后得到的是他們的一句，你不配。就算他們愿意給你機會，也不見得你會有能力去操作。

　　有些人脈只是利益的幌子。

　　有的時候，有些人就是想利用你所擁有的去達成他們的既定目的，你付出的是你寶貴的時間以及熱情。

　　即便你遭遇過太多次人脈的陷阱與謊言，但你仍然要相信，人脈可以給你帶來成功的機遇，但前提是，先把自己提高到一定程度，卑微之下，必定隱藏著無數(shù)謊言。

　　當你經(jīng)歷了這些成熟后，才會懂得如何去識別這種人脈謊言。大家都經(jīng)常說：失敗是成功之母。其實這也是一個謊言，失敗的總結(jié)與反省，以及改變，才是成功之母。

　　所以如果你真想融入某個圈子，先踏踏實實讓自己有基本的實力，這是個商業(yè)競爭很嚴重的時代，人脈陷阱越來越多，每個角色追求的東西不一樣，你的人脈，一定要是你能輕而易舉能夠承擔的，那才是適合你的人脈。

　　你不一定要委曲求全去獲得別人的認同，只需要你的某個東西與他們是處于同一平面上，他們才會跟你形成互惠的人脈，那才是對你有用的人脈，這種人脈才沒有階級，才最扎實。

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