無憂保職場指南早報：沒有人真正滿意自己的工作，對工作總有各種各樣的抱怨，杜特爾特抱怨說工資低、事兒多、毫無隱私可言，而對于我們職場人來說，消耗掉我們對于工作熱情的不是錢少事兒多，而是要跟不合拍的老板或者同事共事。

　　1. 憂心于老板是否對自己有意見

　　每到年底聚餐的時候，總有些喝醉后和領(lǐng)導(dǎo)訴衷腸抱大腿的人。你不能用阿諛奉承就把這些人一棍子打死，畢竟還有很大一部分人，他們的日常是忐忑于老板對自己的每一句話和每一個行為，唯恐自己工作做不好又無力去溝通。

　　這些人可能因為領(lǐng)導(dǎo)在大項目上直接跳過他，不給他派活、不對他提要求甚至對他從不多過問而感覺自己是一顆辦公室毒瘤，因此而花掉了很多精力在這種擔(dān)憂上。

　　2. 技能沒學(xué)到，就要先學(xué)會站隊

　　如果你以為清者自清，明哲保身，不站隊也不害人，耕好自己的一畝三分地就能在辦公室存活，結(jié)果只會啪啪打臉而已。你沒有因為站錯隊而吃到苦頭，只能說明目前的你還太無足輕重。選擇不站隊的結(jié)果，最后往往是無隊可站。

　　3. 不能撕逼的同事，只好選擇貌合神離

　　搞不好同事關(guān)系被下崗的例子實在太多，不需要拐彎抹角、不需要裝逼的團隊太少，每一個人都至少經(jīng)歷過一個不能撕逼又躲不開工作接觸的同事，和你沒有共同話題卻有著不同的價值觀和不同的行為模式，你每天要花上很大一部分精力去偽裝起真實感受，努力做一個看起來不突兀的人。

　　內(nèi)耗是辦公室里普遍存在的現(xiàn)象，并不是因為缺乏制度，而是缺乏企業(yè)文化。一份消耗你能量的工作，會永遠(yuǎn)打壓你的自尊的自信。對于不合拍的領(lǐng)導(dǎo)或同事，你可以試著做出改變。

　　想清楚你為什么討厭他

　　你討厭他，是他的原因還是你的原因？如果是你的原因，那么最好把你對他的憎惡深藏在心底。要明白你不可能改變所有人，你內(nèi)向傳統(tǒng)不喜社交，就不能怪別人自由奔放到處浪。

　　躲不是辦法，要正面面對

　　面對討厭的同事最錯誤的方法就是躲，雖然躲可以減少跟他說話甚至起沖突的幾率，但僅僅因為討厭對方就極力避免出現(xiàn)在他所出現(xiàn)的任何場合，這就很容易讓你自己陷入被動的境地，時間一長還會給同事造成你不合群的印象。

　　多想想如何讓他的長處發(fā)揮在你的工作上

　　人無完人，但人也不可能一無是處。和討厭的同事相處最好的方法就是發(fā)現(xiàn)并學(xué)習(xí)他優(yōu)秀的一面，這樣不僅能提高你的能力，萬一你對他的憎惡也隨之減少了呢！

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