無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：當(dāng)工作忙起來(lái)的時(shí)候，我們恨不得長(zhǎng)出三頭六臂來(lái)應(yīng)對(duì)繁重的工作。有些人忙而有序，有些人瞎忙。經(jīng)人提點(diǎn)或者從書(shū)上得知，“瞎忙”是因?yàn)槲覀內(nèi)狈r(shí)間管理能力。于是閱讀大量的時(shí)間管理書(shū)籍，渴望從此變得高效。但另一個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題又出現(xiàn)了：我們讀了太多時(shí)間管理的書(shū)，依舊管理不好時(shí)間。

　　思考原因的同時(shí)，問(wèn)問(wèn)自己有沒(méi)有掉進(jìn)時(shí)間管理的坑里。

　　一、時(shí)間管理的意識(shí)不夠強(qiáng)烈

　　你的身體上有個(gè)小疙瘩你不會(huì)想到去醫(yī)院，但是疙瘩變大了長(zhǎng)膿了，你保證立馬就想去找醫(yī)生尋求治療的方法。時(shí)間管理也是這個(gè)道理，只有你的痛夠深，你才會(huì)把時(shí)間管理落實(shí)到行動(dòng)上。

　　有的人雖然覺(jué)得需要進(jìn)行時(shí)間管理，但是另一方面又覺(jué)得自己每天的生活很規(guī)律，似乎沒(méi)有什么能夠去改變的，想與做產(chǎn)生分歧，于是就一直拖著，嘴里喊著時(shí)間管理，行動(dòng)上卻不去管理自己的時(shí)間。

　　如果你遲遲沒(méi)有把時(shí)間管理落實(shí)到行動(dòng)上肯定是因?yàn)槟氵€沒(méi)有時(shí)間的緊迫感，對(duì)時(shí)間管理的意識(shí)還不夠強(qiáng)烈。如果足夠強(qiáng)烈了，即使不看書(shū)你也會(huì)摸索適合你的時(shí)間管理方法。因此，進(jìn)行時(shí)間管理之前，先問(wèn)問(wèn)自己為什么要進(jìn)行時(shí)間管理，如果不進(jìn)行時(shí)間管理的后果是什么非常重要。

　　只有具備強(qiáng)烈的時(shí)間管理意識(shí)了，你才會(huì)去進(jìn)行時(shí)間管理。如果沒(méi)有強(qiáng)烈的意識(shí)和目標(biāo)，就不會(huì)有做事的動(dòng)力。如果時(shí)間管理的意識(shí)不夠強(qiáng)烈，肯定是不會(huì)進(jìn)行有效的時(shí)間管理的。

　　二、時(shí)間記錄流于形式

　　若想管理好自己的時(shí)間，需要做的第一步就是記錄自己的時(shí)間開(kāi)銷(xiāo)，發(fā)現(xiàn)自己的時(shí)間漏洞。時(shí)間記錄一般以一周為限，因?yàn)榇蟛糠秩松畹幕拘墒枪潭ǖ?，一周記錄下?lái)就差不多了解自己的時(shí)間到底都去哪了。

　　但是有的人只是為了記錄而記錄，并不明白記錄的用意到底是什么，甚至還沒(méi)有記錄就被各種各樣的時(shí)間記錄APP搞得眼花繚亂。今天聽(tīng)這個(gè)人的推薦就試試這個(gè)，明天又有推薦了那個(gè)再試試那個(gè)，完全忘記時(shí)間記錄的初衷是發(fā)現(xiàn)自己時(shí)間的去向而不是去帶著新奇去嘗試各種APP。

　　使用那些令人眼花繚亂的APP記錄時(shí)間，倒不如用最原始、最簡(jiǎn)單的紙和筆。這樣自己在哪個(gè)時(shí)間段做了哪些事情就清清楚楚、一目了然了。

　　三、做事分心，專(zhuān)注力不夠

　　有的人進(jìn)行時(shí)間記錄是為了讓自己做事更專(zhuān)注。但是他在記錄時(shí)間的時(shí)候卻不能夠嚴(yán)格的按照事實(shí)記錄。有時(shí)做一件事情的過(guò)程中他可能會(huì)轉(zhuǎn)移注意力去做其他的事情，耽擱一兩分鐘，但是覺(jué)得時(shí)間很短沒(méi)有記錄的必要了，就忽視了這一部分。殊不知一個(gè)人做事中途被干擾，要重新回到原來(lái)的任務(wù)上也是需要時(shí)間的，時(shí)間的長(zhǎng)短視事情的繁簡(jiǎn)而定，這就是我們平時(shí)說(shuō)的“任務(wù)切換”。因此，在做時(shí)間記錄的時(shí)候，尤其要注意任務(wù)切換的頻率和時(shí)長(zhǎng)，有可能你的時(shí)間管理的不好就是因?yàn)轭l繁切換任務(wù)。

　　四、缺乏有效的分析

　　記錄不只是為了記錄而已，記錄的目的是為了分析時(shí)間去向以及時(shí)間效能。

　　有的人記錄之后，隨意翻一遍看到自己每個(gè)時(shí)間段幾乎都在做事，并沒(méi)有多少閑聊刷微信的記錄，就覺(jué)得自己做得還不錯(cuò)啊，時(shí)間沒(méi)有浪費(fèi)啊。其實(shí)不然，時(shí)間管理并不意味著每個(gè)時(shí)間段安排滿就好了。時(shí)間管理需要你在做事之前思考，自己所做的事情哪些是重要不緊急的，哪些是緊急不重要的，哪些是重要緊急的，哪些既不重要也不緊急。只有明白事情的輕重緩急，學(xué)會(huì)取舍，把精力放在最重要的事情上，你的時(shí)間才算有效利用。

　　因此分析時(shí)間記錄一定要考慮自己的時(shí)間是花費(fèi)在哪一類(lèi)型的事情上的，否則忙忙碌碌一天還是沒(méi)有成就感，還是沒(méi)有將時(shí)間利用好。

　　五、輸入太多 輸出太少

　　很多人都把時(shí)間花在輸入上面了，讀各種各樣的書(shū)，聽(tīng)形形色色的分享。不斷輸入是好事情，但是如果只輸入不輸出肯定得不到我們想要的結(jié)果。

　　輸出包括思考、總結(jié)、運(yùn)用和分享傳播。

　　很多人知道很多關(guān)于時(shí)間管理的道理，卻總是停留于知道，然后忘記。等到別人講的時(shí)候，一拍腦袋“這個(gè)我知道呀，那個(gè)我也知道呀”，可是知道為什么沒(méi)有做到呢？就是因?yàn)橹惠斎氩凰伎迹瑳](méi)有結(jié)合自身情況形成適合自己的理論體系，并且最終落實(shí)到實(shí)踐中讓這些理論落地生根。

　　時(shí)間管理，歸根結(jié)底我們管理的不是時(shí)間，管理的是我們自己。不知道你現(xiàn)在正落在上面的哪一個(gè)坑里，如果是，趕緊爬出來(lái)吧。只有先從坑里爬出來(lái)，你才能真正的利用好你的時(shí)間。

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