無憂保職場指南早報：2016年的職場，裁員的恐慌和漲薪的興奮并存，備戰(zhàn)雙十一之前給員工漲薪10%至20%的京東，雙十一當天，18歲的騰訊大發(fā)紅包，還把全員變成了股東，還有感恩節(jié)宣布漲薪1000元的格力……2016，真的不缺土豪公司。然而，在資本寒冬之下，許多互聯(lián)網(wǎng)公司以裁員的方式斷臂求生，也實屬無奈之舉。而這之外，總有些老板不走尋常路，憑借各種奇葩要求和規(guī)定頻上熱搜，給職場貢獻了一籮筐的狗血話題。

　　下面我們干脆就一次性開開眼，算算這一年又有多少老板把自己活成了段子。

　　上廁所得打卡，員工被迫穿紙尿褲

　　被評為年度最差A(yù)pp的入廁計時器是為這樣的公司設(shè)計的么？是去上廁所還是繼續(xù)憋著賺錢？這居然也是個問題，而且每天還要思考幾遍。

　　1月，美國提供商業(yè)資訊服務(wù)的未來系統(tǒng)公司被判賠償員工175萬美元，原因就是其要求員工上廁所、喝咖啡或抽煙等個人工休時間必須打卡，且拒付這段時間的員工薪酬，導致員工薪水達不到最低工資標準。5月，新聞再爆出美國一些家禽企業(yè)員工被限制每個班次的上廁所次數(shù)和時間。有工人透露負責監(jiān)督的主管經(jīng)常嘲笑他們，無視“正常要求”，并經(jīng)常揚言要處罰、甚至開除他們。而即使被允許去廁所，有時也只給10分鐘，還要排長隊等候。有些雇員會因為忍不住而排泄在褲子里，為了保住飯碗，很多人被迫穿著紙尿褲上班并控制自已的飲水量。

　　人有三急，對于早已成年的員工，如果連自由解決正常生理問題這點基本的人權(quán)都沒有，被迫穿紙尿褲上班，估計沒病也得憋出些毛病來，無論是生理還是心理上。如果一家企業(yè)對員工的自我時間管理連最基本的信任都沒有，管理上缺乏人性化考慮，很難相信它會認真解決客戶的問題。

　　生孩子要在單位排隊掛號

　　“只剩一個處女座的號了，放棄得再等三年?！币院笥绊懲麻g的主要矛盾可能不是職位的晉升，而是誰能搶到理想時間的生娃名額了。

　　1月初，吉林、山東等地都有企業(yè)被爆給女職工制定二孩生育時間表，要求她們只能按時間表排隊生娃，半年期限內(nèi)懷不上的就算過號，得等下一輪，有女職工已經(jīng)被排到2018年。當然，那些被家里人催生的倒是又有了一個絕佳的理由：不是我不想生，這不是一直沒搖到號么。

　　業(yè)績不達標要對垃圾桶表白

　　員工業(yè)績不達標，就要在某廣場上對著垃圾桶大喊“我愛你”。這是常州一家公司老板想出的歪招。懲罰只是一種形式，對業(yè)績不達標的員工更重要的是找到原因做出改正。如果給人發(fā)點工資就把自己當皇帝了，隨意侮辱員工尊嚴和人格，結(jié)果就是被對此不滿的員工家屬暴打了一頓。

　　雖然文明社會要講道理，但還是要送上一句，no zuo no die。

　　大姨媽時間要上報

　　9月，網(wǎng)友@熬夜的貓咪663在微博爆料稱，她所在的鄭州一家經(jīng)營葡萄酒的跨境貿(mào)易公司，突然要求統(tǒng)計女員工“大姨媽”時間。爆料微博所配圖片顯示，該公司人資行政部18日向全體女員工發(fā)出公文，請女員工盡快登記本月例假時間，在當天下班前提交。公文下方的表格里，已有人資部、網(wǎng)絡(luò)部、財務(wù)部、策劃部等部門多位女員工上報的例假時間信息。盡管事后公司負責人事的經(jīng)理對媒體回應(yīng)稱此舉是為了給女員工更好的福利，比如在例假期間可以提前2小時下班，以及讓公司食堂在女員工例假周期給她們改善伙食，提供牛排、牛肉，熬制紅棗湯等等。

　　初心雖好，處理的方式也太過毛糙，完全沒有顧及員工的隱私，讓某月生理失調(diào)大姨媽推遲的人情何以堪？何況一月也不過就4周，只要超過4名女員工，就可以做到天天有人在生理期，公司食堂大可以每天熬些紅棗湯供需者自取。

　　每天要給老板微博點贊

　　不給老板的微博留言要被扣工資。8月，山東某旅行社員工在微博爆料，剛?cè)肼毎肽?，突然收到公司處罰通知，因沒有評論老板某天的微博被罰款50元，名單顯示同批受到所謂二級處罰（即扣一分、罰款50元）的公司員工共有200多人。更奇葩的是，公司不僅規(guī)定員工要對老總的微博進行評論，每天早晨還會輪流讓一名員工用喇叭領(lǐng)讀老總當天更新的微博?！八麄冃枰粋€導師去告訴他們?nèi)绾喂ぷ鳎瑯淞⒄_的工作觀。”養(yǎng)成了蜜汁自信的張總簡直不能相信自己的良苦用心居然還會被員工公然抱怨，強勢表態(tài)公司發(fā)展靠的就是認同、追隨和貢獻。而“這種不率直、當面不說背后亂說抹黑公司的人，一定會為絕大多數(shù)員工所不容……是志同道合的戰(zhàn)友，請跟我走；是來混工資混日子的，請你離開！”

　　該公司老板微博

　　所以說，貴司的發(fā)展靠的就是給老板的雞湯微博點贊？一句話，我從未見過如此厚顏無恥之人。

　　每天排隊吻老板

　　據(jù)中新網(wǎng)10月報道，北京通州一家銷售自釀啤酒機器的公司，為了做特色企業(yè)文化凝聚人心，規(guī)定每天早上9點到9點半時間是團隊建立感情的特殊時間。每天女員工排隊，接受老板的依次接吻。有兩個女員工始終無法接受，最后不得不辭職。而經(jīng)常出國的老板對此解釋是，借鑒了一家美國公司經(jīng)驗，這樣做大家會心往一處想，勁往一處使，老板一呼百應(yīng)，員工和老板猶如魚兒離不開水。

　　誰要和你魚兒離不開水了！你以為賣啤酒是拍電視劇，得先用吻戲來迅速拉近感情呢？集體感和團結(jié)心在工作合作中一樣能夠產(chǎn)生，要是真相信這種方法能培養(yǎng)感情，怎么不讓男員工上？

　　不能穿“讓人分心的”衣服

　　7月，一名Facebook前員工稱，該公司人力資源部的男主管經(jīng)常會發(fā)表長篇大論，告誡女員工當心著裝不當，而具體的評判標準就是會不會讓同事分心。有時主管還會將女員工拉到一邊，宣讀反騷亂法，一名16歲的實習生因為穿超短熱褲被批評教育。

　　你可以因為公司形象要求員工穿著風格盡量正式統(tǒng)一，但不應(yīng)該以男同事會不會看到分心來作為標準。美貌照樣能擾亂某些人的那丁點定力，女生莫非要為此蒙面上班？

　　不能買蘋果7，否則直接辭退

　　9月18日，河南南陽某公司董事長直接下發(fā)文件，嚴禁員工購買和使用新款蘋果手機iphone7和iphone7plus，否則直接辭退。理由是要在這個特殊日子喚起員工愛國之心，此外，也因為看到許多因購買手機而出現(xiàn)的極端事件，董事長希望自己的員工不要走上歧途。

　　“我這么做是為你好?！贝蛑伎嘤眯牡钠焯枮E用人事權(quán)，對員工的生活方式橫加干涉，比親爹媽還管得寬。再說，心懷國家跟購買國外產(chǎn)品毫不沖突，一味抵制喊口號不如每個人做好自己的事，老板你確定不是蘋果的黑粉么？

　　強制員工購買公司產(chǎn)品

　　11月，宜信員工爆料，宜信財富發(fā)內(nèi)部信讓所有在職員工于12月31日前投米AR入金，入金標準500美元/人，折合人民幣3458.3元，不買就被辭退。宜信公司創(chuàng)始人、CEO唐寧回信表示，宜信財富推出機器人投顧是革命性的，每位員工嘗試下載并使用也是必須的，只有這樣才能有充分的客戶體驗和學習場景，并更好的與客戶溝通金融科技和資產(chǎn)配置，此舉與剝削壓迫毫不相干。

　　如果真是這樣，4月投米RA已經(jīng)正式上線，何必過了這么久才要求全員體驗？又何必讓員工自掏腰包？再加上平臺要收取50美元手續(xù)費，這莫非就是傳說中的羊毛出在羊身上？被懷疑是讓員工湊數(shù)為公司年底沖量簡直不能太正常。

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