無憂保職場指南早報：對于工作兩三年的人來說，正處于尷尬期，工作能力不如大神，晉升之路不順暢；新人一批一批地進入職場，他們的出現(xiàn)令人惶恐。簡單來說，前有惡狼、后有猛虎的處境讓你的職業(yè)生涯進入了迷茫期，造成迷茫的根本原因就是：你沒有核心競爭力。

　　沒有競爭力，你難以沖破大神的威壓，沒有競爭力，一旦被迫切成長的新人超越，你將被淘汰。這時工作經(jīng)驗這唯一能夠讓我們立足的武器。但是年輕人比我們更早打開了知識的大門，他們的思維更活躍，時間更充沛，精力更旺盛，你這一把經(jīng)驗的鐵鍬如果不打磨成一把尖刀，那也是徒勞。

　　這種迷茫期是每個職場人士都會遇到的，了解這種狀態(tài)出現(xiàn)的原因，有助于我們更好地走出迷茫。

　　岔路口迷了路

　　你現(xiàn)在可能工作了3年甚至更久了，但是依然不溫不火。也有可能你工作了1年但是沒有達到理想的目標。如果說工作一年沒有找到適合的道路還能理解，但是工作3年還沒找到明確的目標，那就需要提高警惕了。沒有明確的目標方向，那你依舊只能是一個美工。所以不知道怎樣繼續(xù)走下去，原因是一直都在被動的工作。

　　關鍵詞：明確方向，主動出擊

　　口袋里的糧食不夠了

　　大部分工作的狀態(tài)是一邊做著產(chǎn)品的需求，一邊在這個群那個群侃著大山，侃大山的時，看看微博，刷刷網(wǎng)頁，看完了差不多也到時間該下班了。下班之后看看電視劇，玩玩游戲，美好的一天。

　　日漸重復性的工作，無論是專業(yè)技能還是業(yè)務技能提升度都是0。年復一年，你的職業(yè)生涯基本上就毀了。

　　關鍵詞：如何利用時間正確的學習

　　提升競爭力

　　競爭力就是你比別人優(yōu)秀，同時別人無法替代的能力。比如你只是會做圖，做簡單的上下游溝通，這時把你開了或者你自己辭職了，公司能立馬找到差不多能力的人，能馬上上手你的工作，那就說明你不具備競爭力，換誰都一樣，說不定還比你便宜。如果你的能力非常優(yōu)秀，縱向能力或者橫向能力出眾，別人很難替代你的位置，公司可能半年甚至一年以同樣或稍高的薪資都招不進來人，說明你的能力是不能被輕易替代的。

　　如何將經(jīng)驗磨成尖刀

　　1. 產(chǎn)品業(yè)務經(jīng)驗

　　深度參與項目中的每一個環(huán)節(jié)，從運營產(chǎn)品的需求提出，到需求規(guī)劃，需求分析，需求驗證，執(zhí)行，反饋驗證等環(huán)節(jié)中都需要參與進去。

　　比如在交互環(huán)節(jié)，你可以和交互同事一起做需求分析，一起和PM溝通，一起去線下驗證。在這一個過程中你不僅擔任了自己的職責，向交互同事學習經(jīng)驗，同時你以不同的角度溝通，完善了產(chǎn)品。不需要想該怎么入手，不要想，去做就行了，不要怕做錯，反正你只是練手。

　　2. 團隊管理的經(jīng)驗

　　一個優(yōu)秀的員工，可能他的發(fā)展方向是管理，那么管理團隊最重要的一點就是影響力。

　　如何提高影響力：提高周圍他人的能力（業(yè)務，專業(yè)技能）。提升團隊影響力也是如此，提升品牌口碑，強化用戶品牌意識，都是團隊的影響力。如果能做到，那你在企業(yè)內部的影響力自然是不言而喻的。

　　明確方向，主動出擊

　　每個人的精力是有限，天賦讓他們在工作的時候不用那么努力就能達到一個高度，多出來的時間他們又非常努力的學習其他知識體系。這樣才能成為少數(shù)中的少數(shù)大神。

　　管理者的路線，內容在上面那段講述了。你需要更強的綜合能力，你的知識面要更廣，溝通協(xié)調，資源分配，團隊影響都是要開始著重學習。從這一刻開始，你不能再被動的做事，而要主動的去做，被動和主動也是一分水嶺。主動做事的員工比不主動做事的員工影響力更大，自我提升也更快，目標不同，最后的結果也就截然不同了。

　　穩(wěn)定的需求來源，別人為什么選你，當然是因為你表現(xiàn)的足夠優(yōu)秀，吸引了很多回頭客，自己不需要再找活就有活來找你，而且源源不斷需要你排期。收入也遠遠超過了薪資。這一切的前提就是你的能力得到認可。

　　嚴格的自律和自我規(guī)劃能力，三天打魚兩天曬網(wǎng)的人難以成功。

　　總結

　　1. 沉淀經(jīng)驗，深入工作研究。

　　2. 明確發(fā)展方向，主動制定目標。

　　3. 善于總結和思考?？桃鈱W習能提高水平。

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