無憂保職場指南早報(bào)：離職和被離職對(duì)于企業(yè)和員工來說都是敏感的話題。員工有不得不放棄公司的苦衷，企業(yè)也有不想留人的理由，當(dāng)工作中某些不和諧的因素累積到一定程度，便會(huì)爆發(fā)“辭職”或者“辭退”。

　　某些公司核心崗位的員工的離職通常需要提前3個(gè)月向公司發(fā)出申請(qǐng)，以確保公司業(yè)務(wù)不受太大影響，新《勞動(dòng)合同法》也規(guī)定了員工辭職和公司辭退都需要至少30天發(fā)相應(yīng)通知。那么在提出辭職申請(qǐng)后到結(jié)束公司工作生涯這段期間，該如何對(duì)待這些特殊員工呢？

　　暫且不談“被辭職”的，因?yàn)榛旧瞎静粫?huì)給這些人太長工作交接的時(shí)間。還是看看那些提出辭職的人會(huì)在辭職申請(qǐng)批準(zhǔn)后發(fā)生在行為上的一些經(jīng)典表現(xiàn)，如果迅速完成離職手續(xù)的不計(jì)在內(nèi)。

　　1. 經(jīng)常性請(qǐng)假。一般情況下，不管什么原因辭職的這類人都會(huì)認(rèn)為自己已經(jīng)提出申請(qǐng)了，恐怕全公司都已經(jīng)傳開來，大家都已知道的秘密，只是嘴上不說而已，面子上會(huì)過不去，尤其是性格相對(duì)內(nèi)向的人，認(rèn)為大家與他交談也僅僅是敷衍和應(yīng)付而已，在加上沒有新工作可做，基本上能躲就躲掉了，既然已經(jīng)辭職，也不會(huì)在意那幾天的工資了，干脆眼不見心不煩，大家相互都不影響。慢慢會(huì)把私人物品像螞蟻一樣一點(diǎn)點(diǎn)的運(yùn)回家，最后輕松離開。

　　2. 向他人傾訴。這類人一般屬于性格比較直白的人，會(huì)與關(guān)系比較好的同事傾訴他為什么最終會(huì)離開工作的崗位，哪管他的遭遇別人早已一清二楚，他們所處的情況大多70%為抱怨，30%為無奈。他們每天到公司，僅僅是為了拿到最后那點(diǎn)薪水。因?yàn)闆]有可做的工作，所以會(huì)經(jīng)常與其他人交流，慢慢會(huì)成為上級(jí)或者HR部門的眼中釘，認(rèn)為他有可能在煽動(dòng)其他人也同他一樣離職。

　　3. 低調(diào)消失。在與直接上級(jí)溝通自己的想法獲得批準(zhǔn)后，默默完成離職期該做的所有工作，能結(jié)束的項(xiàng)目盡量結(jié)束，一次性交接清楚，或者每天百無聊賴的瀏覽網(wǎng)頁。然后某一天將工位上的私人物品清理干凈，頭也不回的奔向另外一個(gè)地方，如同從地球上消失一樣，有的甚至換了手機(jī)號(hào)碼，可見其對(duì)企業(yè)是多么的憎惡。

　　4. 態(tài)度突變。之前可能是公司活動(dòng)的積極分子，喜歡跟大家一起說笑、侃大山，偶然間會(huì)突然改變，拒絕參加公司所組織的一切活動(dòng)，拒絕與同事們聊天，甚至一起午餐、加班。原本負(fù)責(zé)的工作會(huì)盡量擺脫或轉(zhuǎn)給他人，原因只一個(gè)：我都是要走的人，干嘛還要應(yīng)付這些差事，又沒有什么好處。還有可能會(huì)因?yàn)橐稽c(diǎn)細(xì)微之處，便瘋狗一樣到處亂咬，完全變成了另外一個(gè)人。

　　幾種表現(xiàn)可能會(huì)同時(shí)出現(xiàn)，但無論是哪種，對(duì)于員工和企業(yè)來講，都應(yīng)該給予足夠的重視，避免將雙方的不愉快擴(kuò)大化，優(yōu)秀的人才不可得，誰能保證那些已經(jīng)離開的人會(huì)突然開竅或者能力飛升呢？

　　那怎么對(duì)待這些處于離職期的員工才是正確的呢？

　　首先，要站在這些人的角度來理解他們所作的一切行為，畢竟要離開自己工作和戰(zhàn)斗過的地方，心底一定會(huì)有些不舍，所以他們的任何做法都不能算做過分，也不能因?yàn)榭床粦T一些人的做法而使用一些卑劣的手段加劇人家的離開。何不把最后的美好回憶存在人家的心里呢，很多跨國公司都有回聘制度，也許正是這段時(shí)間對(duì)他們的包容，才使得他們?cè)敢庠诨毓拘凇?/p>

　　其次，無論何人離開公司，身為HR都應(yīng)該弄明白人家離開的真正原因，這樣才有可能幫助企業(yè)改變和調(diào)整，企業(yè)如同人，絕對(duì)不是完美的，更何況企業(yè)是由無數(shù)的人組成的，老板又不能眼觀六路，耳聽八方，也許員工的不滿是他從未想過的那一項(xiàng)呢，另外做好這項(xiàng)工作對(duì)于自身專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)的提升也大有好處，很多情況都可以避免發(fā)生的。

　　再次，同為打工者，何苦為難自家人，只要保證不會(huì)損害公司的利益，那就讓人家在最后的日子里待得舒服些吧，多一個(gè)朋友要比多一個(gè)敵人難的多，不能保證你自己永遠(yuǎn)效力于同一家公司，即使你樂意，公司也不保證一定會(huì)留你，所以別讓其他人太難堪，否則總有一天自己也會(huì)遭遇同樣的后果，因果報(bào)應(yīng)還是存在的。

　　最后，正常的人員流動(dòng)是每個(gè)企業(yè)發(fā)展過程中的常態(tài)，不要因?yàn)榕c你要好的人要離開，就影響對(duì)工作的正常的判斷，那樣你離開的日子也就不遠(yuǎn)了。身為HR真的很悲哀，從來不知道哪個(gè)人最后會(huì)成為你真正的朋友，那需要一個(gè)很漫長的過程，如果沒有利益沖突，也許一生都不能探底。

　　最后這段話送給那些處于離職期或正準(zhǔn)備辭職而心有忐忑的人：人世中的許多事，只要想做，都能做到，該克服的困難，也都能克服，用不著什么鋼鐵般的意志，更用不著什么技巧或謀略。只要一個(gè)人還在樸實(shí)而饒有興趣地生活著，就終究會(huì)發(fā)現(xiàn)，造物主對(duì)世事的安排，都是水到渠成的。

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