無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：臨近年底，事情堆成山，上司還每天追著你要年終總結(jié)。很多員工抱怨沒時(shí)間寫總結(jié)，所以在網(wǎng)上隨便復(fù)制粘貼了一篇，這是非常不明智的做法，年終總結(jié)可是你向上司表功的大好機(jī)會(huì)，寫得不深刻無法突顯你的工作能力，用力過猛會(huì)讓上司覺得你不夠誠(chéng)實(shí)。下面，我們來說說一份好的年終總結(jié)中有哪些注意事項(xiàng)。

　　總結(jié)一定要低調(diào)

　　低調(diào)的總結(jié)中總是貫穿著“在上級(jí)的關(guān)懷和同仁的共同努力下”、“在領(lǐng)導(dǎo)的英明決策下”這類的套話，難免讓人覺得言之無物?？偨Y(jié)中要增加實(shí)質(zhì)內(nèi)容。

　　太過誠(chéng)實(shí)

　　年終總結(jié)，有些人也把它當(dāng)作是自己的反思過程，有些剛?cè)肼殘?chǎng)或者太實(shí)誠(chéng)的人會(huì)將自己的失誤總結(jié)得過于細(xì)致，有些人會(huì)認(rèn)為這是對(duì)工作很好的思考和在意，但是，這種“放大缺點(diǎn)”的做法，更多的是會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)懷疑你的能力。

　　總結(jié)就是要格式化

　　總結(jié)是一個(gè)人思維模式的體現(xiàn)，不能只有客觀數(shù)據(jù)、理性分析的“一目了然”，也不能是紀(jì)實(shí)文學(xué)式的長(zhǎng)篇報(bào)道，而應(yīng)該是一個(gè)有系統(tǒng)性的報(bào)告，既有表格、圖表作為輔助，又要有清晰明朗的文字匯報(bào)，可以適當(dāng)發(fā)揮一些創(chuàng)意，說不定會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)眼前一亮。

　　排版不重要，注重內(nèi)容

　　首先，這是個(gè)看“顏值”的社會(huì)，一份顏值高、氣質(zhì)好的報(bào)告，會(huì)為你加分不少。所以，一年一次展示自己的好機(jī)會(huì)，一定要呈現(xiàn)一份版面清晰、一目了然的總結(jié)。

　　忽視細(xì)節(jié)

　　很多人會(huì)認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)沒有那么多時(shí)間仔細(xì)看總結(jié)，其實(shí)不然，這是領(lǐng)導(dǎo)一年了解大家工作情況的最好機(jī)會(huì)，所以，在寫總結(jié)時(shí)，不要忽視細(xì)節(jié)，尤其是重大事件的細(xì)節(jié)，通過細(xì)節(jié)描述可能會(huì)贏得關(guān)注。

　　報(bào)喜不報(bào)憂是上策

　　許多人都會(huì)有報(bào)喜不報(bào)憂的傾向，避重就輕，只談些無傷大雅的小失誤，甚至明貶暗褒的“好缺點(diǎn)”。但是，如果你不主動(dòng)提及失誤，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)你的失誤時(shí)，你又該如何應(yīng)對(duì)呢？所以，應(yīng)實(shí)事求是。

　　總結(jié)就要面面俱到

　　一定要抓住一年來的工作重點(diǎn)和幾個(gè)突出的成績(jī)、亮點(diǎn)進(jìn)行闡述，不能讓領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生“事情做了不少，但都印象不深”之感?？偨Y(jié)既要有濃墨重彩的渲染，也要有點(diǎn)到為止的內(nèi)斂，所謂張弛有度，層次分明。

　　總結(jié)要向全體匯報(bào)

　　不是所有的總結(jié)都適合集體匯報(bào)，應(yīng)該分為“匯報(bào)總結(jié)”和“書面總結(jié)”。向集體匯報(bào)時(shí)，只總結(jié)工作內(nèi)容，比如一年來已經(jīng)完成了哪些任務(wù)，還未完成哪些任務(wù)，對(duì)于工作失誤要分析原因，制定來年的工作計(jì)劃等等。但是有些問題可能只適合向上司匯報(bào)，因此這一部分不妨只作為書面匯報(bào)。

　　避開雷區(qū)，認(rèn)真寫一份年終總結(jié)吧。

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