無(wú)憂(yōu)保職場(chǎng)指南早報(bào)：在社會(huì)領(lǐng)域，母親是偉大，孕育子女不僅是家庭的責(zé)任，更是全社會(huì)對(duì)女性給予的厚望。但在職場(chǎng)上，懷孕的女性沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力，甚至?xí)庥龈鞣N隱性歧視，這也加劇了女性在職場(chǎng)上與男性平等就業(yè)的鴻溝。

　　我國(guó)法律給予女職工在哺乳期間有更多的保護(hù)，比如在哺乳期內(nèi)用人單位不能隨意解除勞動(dòng)合同。但在某些情形下，即使女職工處于哺乳期，用人單位仍然可以解除勞動(dòng)關(guān)系。究竟在哪些情形下可以解除勞動(dòng)合同呢？詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)閱讀下文。

　　1. 在試用期間

　　如果女職工是在試用期內(nèi)懷孕或尚在產(chǎn)期、哺乳期的則可能因?yàn)椴环箱浻脳l件為被用人單位辭退。根據(jù)勞動(dòng)合同法第39條第（一）項(xiàng)規(guī)定在試用期間被證明不符合錄用條件的用人單位可以隨時(shí)和職工解除勞動(dòng)關(guān)系而且不用賠償。

　　2. 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

　　女職工如有經(jīng)常遲到、早退、曠工或其他嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度行為的。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度用人單位也可以解除勞動(dòng)合同即使女職工懷孕、在產(chǎn)期或哺乳期的也不在保護(hù)之列。不過(guò)需要提醒用人單位的是首先單位要有規(guī)章制度，其次單位的規(guī)章制度是合法有效的，并且勞動(dòng)者已經(jīng)學(xué)習(xí)并簽收了規(guī)章制度最后單位的規(guī)章制度中有關(guān)于“勞動(dòng)者的哪些行為屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的詳細(xì)規(guī)定。這樣在女職工出現(xiàn)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情況時(shí)用人單位就可以此依法辭退并通知該女職工。

　　3. 有嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊行為

　　如果在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工在工作中有嚴(yán)重失職行為或者營(yíng)私舞弊的而且由于上述兩種行為給用人單位造成了重大損害的用人單位也可以無(wú)條件解除勞動(dòng)合同。

　　4. 兼職影響本職工作的

　　勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的，即使是在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的，用人單位也可以無(wú)條件的予以辭退。

　　5. 以欺詐、脅迫或乘人之危等手段訂立勞動(dòng)的合同

　　因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，不管是否是在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的用人單位都可以無(wú)條件的解除勞動(dòng)合同。

　　6. 被依法追究刑事責(zé)任的

　　這一點(diǎn)不解釋?zhuān)c法不容的事不能做，做了，每家公司都難容。

　　在此告知HR，不要以為在哺乳期用人單位就不能解除勞動(dòng)關(guān)系，在滿(mǎn)足上述條件的時(shí)候，即使是在哺乳期，用人單位也是可以解除勞動(dòng)關(guān)系的。

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