無憂保職場指南早報(bào)：“英年早逝”事件連日來屢有發(fā)生，春雨醫(yī)生創(chuàng)始人張銳、成都34歲的小伙楊菲等等，太多人因?yàn)轭l繁加班而猝死。據(jù)報(bào)道，中國已經(jīng)超越日本成為過勞死第一大國，每年過勞死人數(shù)高達(dá)60萬。然而，由于法律的缺失，“過勞死”難以界定為工傷。當(dāng)法律都不能保衛(wèi)疲憊的職場人，個(gè)人調(diào)節(jié)減壓必然收效甚微。

　　目前，中國老齡化嚴(yán)重，出生率又低，假如縱容過勞死成為新常態(tài)，那將是中國社會(huì)難以承受的打擊。況且，社會(huì)和家庭集數(shù)十年之力才培養(yǎng)的人才在工作幾年后因過勞而折損，代價(jià)太大。如今的職場，迫切需要法律法規(guī)的歸位，亟須成立有關(guān)部門來監(jiān)察違法違規(guī)的過勞由誰擔(dān)責(zé)。

　　近日公布的《2016年度加班最“狠”公司排行榜》，前十名多為電商、IT通訊、視頻網(wǎng)站、智能出行等行業(yè)。某電商以最晚23時(shí)16分下班、每月加班20天的成績“榮登第一”。打車軟件的一份《2016智能出行大數(shù)據(jù)報(bào)告》則顯示，深圳“榮膺”珠三角最愛加班城市。而歷年的“過勞職業(yè)排行榜”上，IT通訊、廣告、媒體、交通、物流快遞等職業(yè)都“居高不下”。

　　“加班文化”的泛濫，已經(jīng)讓“不加班”成為企業(yè)招聘時(shí)可以高調(diào)宣傳的“員工福利”，讓神曲《感覺身體被掏空》爆紅，讓“加班城市排行榜”引發(fā)全民圍觀。然而工作效率并不等同于盡可能免費(fèi)地延長工時(shí)壓榨勞動(dòng)力，相反，高強(qiáng)度加班的連軸轉(zhuǎn)模式，反而會(huì)降低工作時(shí)間的執(zhí)行效率。更嚴(yán)重的是，持續(xù)加班熬夜是誘發(fā)“過勞死”的主因之一。

　　“過勞死”本不是病，而是一種社會(huì)學(xué)現(xiàn)象，即因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間長，勞動(dòng)強(qiáng)度大，心理壓力大，誘發(fā)潛在身體疾病急劇惡化，救治不及而致命。美國疾控中心將“過勞死”命名為“慢性疲勞綜合征”，日本則于今年10月通過了首部“預(yù)防過勞死對(duì)策白皮書”，明確了“過勞死認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)”為死亡前每月加班80小時(shí)以上，并承認(rèn)“過勞死”的兩種情況：與超時(shí)工作相關(guān)的心血管疾病死亡，以及與工作相關(guān)的心理壓力造成的自殺。國內(nèi)當(dāng)前“過勞死”案例中，主要死因也集中在心臟病、腦溢血以及工作壓力大引發(fā)的抑郁癥自殺等幾類上。

　　但在中國，由于“過勞死”暫時(shí)無法可依，維權(quán)艱難。按照《工傷保險(xiǎn)條例》，“在工作時(shí)間和崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷”；《職業(yè)病防治法》限定職業(yè)病為“勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引發(fā)的疾病”；《勞動(dòng)法》則規(guī)定，“因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)?！?/p>

　　然而，“加班文化”泛濫下職場競爭壓力大，移動(dòng)辦公軟件的興起在解放上班族手腳的同時(shí)也讓人面臨24小時(shí)“隨時(shí)隨地?zé)o處可逃”的隱形加班，不在工作場所、工作時(shí)間的手機(jī)辦公、筆記本辦公算延長工時(shí)嗎？更不用說某些“彈性工作制”的勞務(wù)合同，讓勞動(dòng)監(jiān)察部門也較難界定何為持續(xù)加班。

　　人非機(jī)器，不能任意重裝重啟、拆換零部件后運(yùn)行如初，即使可以心臟搭橋、器官移植，人體的承受能力也有極限。今天的加班過勞，積重難返后輕則導(dǎo)致亞健康，重則傷身致命。隨著中國邁入老齡化社會(huì)，勞動(dòng)力人口的缺口會(huì)更大，哪經(jīng)得起“過勞死”再來折損？未來職場亟需法律的歸位以及有關(guān)部門的監(jiān)察。

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