無憂保職場指南早報：年底了，該跳槽的就跳吧，別等到年后跟一大撥人搶飯碗了，說句不客氣的話，年前跳槽機會多多，年后跳槽只能算是求職。二者的區(qū)別不可謂不大。然而，每個跳槽者都會被用人單位問“為什么離開原公司”這個問題，該問題也被求職者們認為是最難回答的問題之一，說出真實原因可能有面試失敗的風(fēng)險。你說跟上司不和，用人單位覺得你沒有團隊精神，人際關(guān)系差；你說學(xué)不到新東西，用人單位覺得公司不是慈善機構(gòu)；你說工資低，用人單位覺得你眼高手低，過于自負……總之，他們能根據(jù)你的辭職理由，臆想出成百上千個你不合適的理由。

　　HR們之所以這么謹慎，無外乎是因為這些問題還會出現(xiàn)在新工作中，他們要確保你不會再次因此而跳槽。

　　很多人力資源專家表示對這個問題要實話實說，但殘酷的現(xiàn)實告訴我們必須多留個心眼。那么，怎么才能既說實話，又能打消招聘單位的疑慮呢？

在回答這個問題之前，我們不妨換個思路思考這個問題。我們可以把為什么跳槽這個問題看成是為什么要到新公司應(yīng)聘的問題。就是說，你要考慮的不是過去公司沒有提供給你什么，而是你覺得新公司可以為你提供什么，這才是最重要的。過去的公司同樣讓我們學(xué)習(xí)很多新知識，也讓我們有成長，不能否認這種積累對我們?nèi)松呢暙I。在過去的公司我們同樣努力的學(xué)習(xí)，茁壯的成長，我們應(yīng)該感謝原來公司給予過我們的一切。

　　我們之所以要到新的公司去是為什么，是什么吸引我們到新的公司去應(yīng)聘?；蛘撸谠瓉砉镜膶W(xué)習(xí)與成長中，讓我們意識到了什么是對我們最重要的，而新的公司恰恰可以提供這些資源和機會。我們有強烈的欲望到新的公司這里來學(xué)習(xí)和工作，這就是我們?yōu)槭裁醋谶@里回答這個問題的原因。

　　新的公司待遇好，不加班，有激勵，有前途，可以激發(fā)我們的激情，可以提供我們理想中的環(huán)境，那為什么我們不跳槽呢？即使只是其中一種原因，就足夠促發(fā)跳槽行為。

　　其實怎么回答并不重要，重要的是，我們不但知道自己為什么要到新的公司來應(yīng)聘，而且，我們也要知道，在新公司工作我們將會給我們自己和新的公司帶來什么。

　　最后，機會不等人，跳槽請盡快。

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