無憂保職場指南早報(bào)：在“全面二孩”政策出臺后，幾乎所有的用人單位都用盡各種方法逼迫懷孕的女員工辭職，以至于懷孕女員工和用人單位的矛盾日漸加劇。大多數(shù)懷孕女員工們都被邊緣化或者被迫辭職了，懷孕女員工們對此等不公平待遇表示氣憤但是無可奈何。但近日，懷孕的郭女士自己辭職了，這是在給企業(yè)減輕負(fù)擔(dān)嗎？當(dāng)然不是！郭女士此之前并不知道自己懷孕了。

　　事情是這樣的：本周一，郭女士照常到公司上班，但卻被公司人力資源部告知，她的離職時間已到，需要辦理離職手續(xù)，離開公司?！拔掖_實(shí)上個月打了辭職報(bào)告，但是在發(fā)現(xiàn)懷孕后，就后悔了，也告訴主管不走了。這對我不公平?！惫空f。

　　那么，針對郭女士的情況，該公司的做法是否違反了相關(guān)法律法規(guī)？

　　員工：得知懷孕，不想辭職了

　　26歲的郭女士這兩年一直在位于北碚的重慶銀鋼集團(tuán)工作。

　　今年9月以來，因?yàn)閷緸樽约喊才诺墓ぷ饔行┎粷M意，再加上申請調(diào)崗失敗，郭女士準(zhǔn)備辭職，并告訴了上司。10月20日，郭女士遞交了辭職申請，“公司規(guī)定需提前一個月遞交申請，我就準(zhǔn)備后面這一個月好好找工作?！?/p>

　　可是11月11日左右，郭女士發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷孕兩個月了?！皯言辛嗽趺纯赡苷业玫叫鹿ぷ?？”郭女士說，她立刻回到公司，告訴了自己的上司自己不想辭職了，“當(dāng)時他們也同意了。”

　　本周一，休完假回到公司的郭女士卻被人力資源部告知，因?yàn)檗o職申請遞交已經(jīng)超過一個月，她需要辦理離職手續(xù)，離開公司。最后，在公司的堅(jiān)持下，沒有任何準(zhǔn)備的郭女士辦理了離職手續(xù)。

　　公司：有書面申請，已接受辭職

　　重慶銀鋼集團(tuán)人力資源部總監(jiān)表示，9月份郭女士就明確提出了辭職想法，10月遞交了書面申請，“公司也已經(jīng)接受了辭職請求。”

　　至于郭女士所說的自己已經(jīng)向上級提出了不再辭職，而上級也同意的說法，該公司人力資源部總監(jiān)回應(yīng)，“人力資源部并沒有收到郭女士要收回辭職申請的請求?！?/p>

　　該總監(jiān)解釋稱，因?yàn)榻?jīng)過公司相關(guān)部門的討論，郭女士平時的工作做得并不算很好，于是最終同意了郭女士的離職申請，而且郭女士自己也說“要回家安胎”。

　　對于這個說法，郭女士稱，“當(dāng)時所有領(lǐng)導(dǎo)都說讓我走，我想著要走得有尊嚴(yán)，才說我要回去安胎?！?/p>

　　實(shí)際上，現(xiàn)在的郭女士對于辭職的決定已經(jīng)完全后悔了。郭女士認(rèn)為，自己向上級已經(jīng)提出了不再辭職，公司沒有說不同意，后來突然告知自己被辭退，是因?yàn)橹雷约簯言辛?，“這不公平，我只想討個公道?！?/p>

　　律師：能否留下要看公司意愿

　　根據(jù)民法通則和《合同法》的相關(guān)規(guī)定，郭女士遞交辭呈后，已經(jīng)行使了自己的人身權(quán)利。在遞交辭呈的時候，辭呈對于郭女士來說就已經(jīng)生效。法律并未強(qiáng)制規(guī)定公司必須將決定第一時間反饋給辭職的員工，在辭呈遞交后，公司隨時可以告知辭職員工離職。

　　如果辭職人員在遞交辭呈后反悔，是走是留需要看公司的意愿，如果公司答應(yīng)，也需第一時間收回辭職申請。因?yàn)槭枪孔约航坏霓o職申請，所以不適用公司不能辭退孕期女職工的相關(guān)規(guī)定。

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