無憂保職場指南早報：在顏值即正義的時代，女大學(xué)生們?yōu)榱饲舐毴プ稣我呀?jīng)不稀奇了，男性也逐漸認(rèn)識到英俊的外表在職場的重要性。去年東京一位52歲的咨詢行業(yè)男性員工為了讓自己的面部更加柔和，接受了整容治療，祛除了皺紋。術(shù)后他表示，客戶更加愿意和他交談，工作也變得更加順利了?？雌饋恚啦粌H僅是女人一生的事業(yè)，在職場上，男性也該注意自己的樣貌。

　　但事實(shí)真的如此嗎？難道人長得不漂亮、不英俊帥氣就連工作都保不住嗎？

　　近期英國倫敦商學(xué)院和美國馬里蘭大學(xué)學(xué)者共同進(jìn)行過一項(xiàng)研究，研究人員找來了870名志愿者扮演經(jīng)理人的角色，這些人接到了大量簡歷，候選人的實(shí)力旗鼓相當(dāng)，最明顯的差別是有的顏值高，有的十分普通。結(jié)果發(fā)現(xiàn)志愿者們普遍認(rèn)為外形好的男性求職者更具有競爭力。

　　研究人員得出結(jié)論：男性外在形象越好，越讓人感覺有實(shí)力，更容易被納入一個團(tuán)隊(duì)當(dāng)中。而人力資源行業(yè)普遍認(rèn)可的一個觀念：如果一位面試者連自己的儀態(tài)都打理不好，又如何妥善協(xié)調(diào)工作？但是值得一提的是，評估中女性的高顏值和競爭力無法畫上等號。

　　其實(shí)良好的外表儀容除了能博取雇主的好感，還能提高員工本身的自信程度。

　　調(diào)查顯示，使用過香水或除味劑的男性會更有自信也更具影響力。

　　試驗(yàn)中35名志愿者一半可以使用香水，一半作為對照組。使用香水的志愿者被要求對著攝像機(jī)介紹自己。然后由8位女性評委對志愿者進(jìn)行評估。結(jié)果是：即使女性聞不到氣味的情況下也會對使用了香水的志愿者有更好的印象。

　　志愿者被煥發(fā)出的自信魅力在使用香水后15分鐘開始顯露，隨著味道的散去而回歸平常。而日本男性早就意識到了這一點(diǎn)，據(jù)報道，自2007年開始日本社會中男性逐漸增加了對化妝品的熱情，男性護(hù)膚品銷量平均每年增長13%。

　　外表優(yōu)秀的人工作能力容易被認(rèn)可，也正是因此現(xiàn)實(shí)，求職中這類候選人容易被同部門招聘人員忌憚。雖然公司想要雇傭有競爭力的員工，但員工每個人都有自己的想法。老員工不希望新人表現(xiàn)得比自己好，從個人利益出發(fā)，有時候外表優(yōu)秀的人因?yàn)榈谝谎劭瓷先ゾ蜆O具魅力，所以反而會在關(guān)鍵時刻莫名其妙被淘汰。

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