無憂保職場指南早報：又到年底了，春節(jié)回家又要面對各種親友的“逼供”，比如賺多少錢啦，有無男/女朋友啦……問的你不厭其煩，還不得不小心應付。這還不算完，當你的小心臟被家人們傷的稀巴爛的時候，同學聚會將會讓你更加無地自容，憤懣異常。那些曾經(jīng)學習不咋地的同學，怎么就比自己賺的多得多呢？自己那點兒工資說出來都不夠丟人的。都是一個學校出來的，差距咋就這么大呢？

　　相信大多數(shù)人都有著相同的困惑：明明自己每天加班加點、累死累活，可為啥工資萬年不漲，而有的人工資如同坐上火箭？！同樣是努力工作，可為啥有人已經(jīng)當上了領導，而自己還是基層老員工？為啥同樣一沒關系，二沒長相，人家就能深得領導信賴，而自己只能處處被邊緣？如果你也有這樣的問題和困惑，不妨問問自己下面幾個問題。

　　1. 抱怨工資低，工作你找對了嗎？

　　我們用一個案例說明這個問題，小美性格很好，溫柔不說，還特別有耐心愛心，人也很優(yōu)秀。她剛畢業(yè)時，聽朋友說互聯(lián)網(wǎng)公司工資高，于是就到一家成長特別快的互聯(lián)網(wǎng)公司去做公關。

　　說話慢吞吞，走路也慢悠悠，啥事都不急，心地善良的慢性子，卻工作在快節(jié)奏、狼性十足的互聯(lián)網(wǎng)公司，可想而知，她是多么的格格不入。天天加班加點還被同事催、領導說。讓她覺得自己特別笨，一度特別抑郁，整個人都快崩潰了。

　　后來做了職業(yè)測試，才發(fā)現(xiàn)自己不適合做公關類工作，她去做了幼兒英語培訓師。天天跟小孩子打交道，她的開朗、善良以及慢性子，恰恰成了最大的優(yōu)點，教課很受學生歡迎。

　　現(xiàn)在她的課，每周都爆滿，有的小孩子天天盼著上她的課，甚至有學了一遍后還纏著家長報名的。

　　現(xiàn)在的她，每天雖然也很累，但卻很快樂。

　　雖然幼兒培訓師整體工資并不算太高，但由于她的課很受歡迎，學校為了挽留她，工資一年漲了三次，現(xiàn)在一年下來，掙得比之前還多。

　　所以，想賺得高薪，首先要了解自己，明白自己適合從事什么職業(yè)，再去努力。否則“強扭的瓜不甜”，想升職加薪太難。而且就算拼死拼活實現(xiàn)了，自己天天不開心，又有啥意義呢？！

　　2. 抱怨工資低，行業(yè)你選對了嗎？

　　除了選對適合自己的崗位外，還要選對行業(yè)。

　　因為雖說“三百六十行，行行出狀元”，但狀元只有一個，對于絕大多數(shù)人而言，你能拿到的工資，取決于整個行業(yè)的薪酬標準。

　　這一點，小明深有體會。小明畢業(yè)于985名校，大學專業(yè)是生物工程，通過努力打拼，工作2年工資已漲到8000元一月。

　　按理說還不錯，可卻被合租的室友小強分分鐘被碾壓成渣：小強大學連個211都沒考上，勉強上了個2本，但人家學的是計算機專業(yè)啊，目前職位是游戲開發(fā)工程師。

　　每天上班打游戲，下班打游戲，這樣工作2年，小強現(xiàn)在一個月工資都2W+，而且時不時還有獵頭開高薪挖他！同樣是辛辛苦苦努力工作，憑啥小強就比小明掙得多？是小明沒有努力？還是比不上小強聰明？顯然都不是！

　　曾有人說：“趨勢就像一匹馬，如果在馬后面追，你永遠都追不上，你只有騎在馬上面，才能和馬一樣的快，這就叫馬上成功！”要想賺錢就得跟對趨勢，只有跟對了趨勢，處在風口上連豬都能賺到錢的時候，你才能輕松賺錢。

　　顯然，小強選擇了計算機專業(yè)，從事游戲開發(fā)抓住了新的風口，當整個行業(yè)收獲高盈利時，小強顯然能分得一大杯羹。而小明，雖然所從事的行業(yè)也有月薪2萬以上的職位，但估計得到管理層了。當整個行業(yè)高薪職位都很少時，顯然從業(yè)者能獲得高薪的機會就少。

　　這就像在遍地都是金礦的地方，挖出金子的概率，肯定會比金礦貧瘠的地方，挖出金子的概率要大很多一樣。所以，當你在糾結郁悶工資死活上不去，拼死拼活就是過得不如人時，不妨看看是不是選擇的行業(yè)有誤。因為，選擇比努力更重要。

　　3. 想要高工資，你有明確的職業(yè)發(fā)展目標嗎？

　　雖然都盼著升職加薪，但現(xiàn)實中更多的卻是，一旦過了試用期，熟悉了工作崗位，就開始“當一天和尚撞一天鐘”，每天按部就班地被動完成工作，一天天混日子。

　　這樣工作了一年又一年，從公司里的螺絲釘員工，變成了老螺絲釘員工。雖然工作時長在增加，但其實經(jīng)驗并沒怎么增長！

　　看上去，這樣的人也是天天加班加點，累死累活，可問題在于，他們既沒有縱向深厚的專業(yè)能力，也沒有橫向的協(xié)調(diào)和管理能力，對公司的貢獻價值并沒有顯著增長。

　　公司不是福利院，發(fā)給你多少工資，取決于你創(chuàng)造的價值。當你給公司創(chuàng)造的價值很小時，顯然公司不會給你漲工資。

　　而有的人，從一開始就有明確的職場目標，清楚自己希望通過三到五年，成為什么樣的人，達到什么級別，領到多少工資。更主要的是，他們從一開始就以目標為導向，清楚自己要達成目標需要補充哪些知識、提升哪些能力、付出哪些努力。而且，他們還把這些大目標分成一個個小目標，做好規(guī)劃，設計好時間表，并沿著這個目標一步步努力。

　　表面上看，他和你一樣在工作，每天上下班，但其實，他做的每一項工作、自學的每一種技術或知識，都讓他往大目標更近了一步。雖然一天兩天，你們可能并沒有太大的差別，但一年兩年，差別逐漸顯現(xiàn)。3到5年后，他已經(jīng)通過努力，具備了相應目標的能力，當然也就有機會實現(xiàn)目標。而你，由于缺乏目標和規(guī)劃，渾渾噩噩，工作幾年，仍舊在原地徘徊。

　　這就是為啥在同樣的行業(yè)，同樣的公司，同樣工作幾年，你還是普通員工，而他卻能快速升職加薪、被重用的原因。

　　有人窮極一生，都在悶悶不樂、怨天怨地，而有的人通過明確的職業(yè)規(guī)劃，一步步實現(xiàn)了自己的理想。所以，要想實現(xiàn)人生的理想和價值，做一個清楚的職業(yè)規(guī)劃是很有必要的！

　　4. 賺錢難，你真的努力了嗎？

　　人人希望能夠賺大錢，很多人都抱怨賺錢難，可是你真的努力了嗎？每天渾渾噩噩，不知道自己想要啥，憑啥你認為自己能賺大錢？既想過按部就班、準點下班的悠閑生活，又想賺大錢，你咋不上天？！

很多人都說自己懂得很多道理，卻仍舊過不好這一生。為啥？因為沒有行動力！從現(xiàn)在起，認清自己的優(yōu)勢與不足，找到一個適合自己的崗位，發(fā)展前景大、機會多，職業(yè)天花板足夠高的行業(yè)；設計自己的職業(yè)規(guī)劃，明確自己的職業(yè)發(fā)展目標，對目標進行分解，把大目標拆解成能真正付諸行動的小目標；最關鍵的是，從現(xiàn)在開始就行動起來，一步步朝著目標努力！這樣做起來，堅持下去，你會發(fā)現(xiàn)，升職加薪并沒想象的那么難！

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