無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào):一部《歡樂(lè)頌》,讓太多的職場(chǎng)人士從中看到了自己的影子,作為一個(gè)平凡人,“富二代”曲筱綃本身就比大多數(shù)人有更多的資源和籌碼,她的成功很難被復(fù)制,再此我們不做考慮。而安迪的職場(chǎng)之路才是被廣大小白們向往的終極目標(biāo)。高冷女神安迪,履歷豪華,畢業(yè)于哥倫比亞大學(xué)商學(xué)院,華爾街投行高管,受朋友之邀回到上海,在其公司擔(dān)任CFO(首席財(cái)務(wù)官),年薪百萬(wàn)。作為空降兵,安迪用實(shí)力說(shuō)話,在公司的第一次例會(huì)時(shí),找出工作報(bào)告中的弊病,并給出了相應(yīng)的改進(jìn)方案。此舉迅速消滅了所有質(zhì)疑,瞬間俘獲了下屬和觀眾的仰慕之心!
除了知性干練的形象,專(zhuān)業(yè)能力超強(qiáng)以外,安迪的職場(chǎng)必殺技是什么?高冷!
有著“鐵娘子”稱(chēng)號(hào)的格力電器總裁董明珠給大家的第一印象應(yīng)該就是非常的高冷,其實(shí)這種感覺(jué)也是有一定的原因的,董明珠在營(yíng)銷(xiāo)和自我營(yíng)銷(xiāo)上一直走高冷路線。作為一個(gè)女企業(yè)家卻帶著鮮明的“反女性特征”,“柔和”、“親和力”這些詞和她不貼邊,“狠”、“斗”是她的代名詞。合作伙伴說(shuō),“跟著董明珠,永遠(yuǎn)不會(huì)輸”;競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手說(shuō),“她走過(guò)的路,草都不長(zhǎng)”;她自己則說(shuō),“我從不認(rèn)錯(cuò),我永遠(yuǎn)是對(duì)的?!比欢?,就是這樣的一個(gè)高冷上司,頂著壓力再發(fā)驚人之舉,宣布為公司全體員工每月加薪1000元,這一舉動(dòng)既讓格力員工驚喜又讓行業(yè)為之一震。
“高冷女上司”永遠(yuǎn)“追風(fēng)去”,絕不“等風(fēng)來(lái)”。永遠(yuǎn)在自己的角色中,變臉就跟變天一樣。對(duì)于“高冷女上司”的族群,你怎么理解?為何這個(gè)時(shí)代“高冷女上司”在舞臺(tái)上如此驚艷?
“高冷女上司”有哪些特征?
高冷女上司大概是這樣的:在公司里,她下達(dá)工作任務(wù)永遠(yuǎn)言簡(jiǎn)意賅,除了工作以外,一個(gè)多余的字兒都不會(huì)和你說(shuō)!和她打招呼,總是展現(xiàn)著那款冷艷美,面無(wú)表情。一旦給你批完文件,就直接甩手扔給你。女王范兒十足。
類(lèi)似的還有這些:總是獨(dú)來(lái)獨(dú)往,遇上團(tuán)隊(duì)活動(dòng)從來(lái)都是拒絕的;午餐都是一個(gè)人吃,你永遠(yuǎn)在茶水間遇不上她。她和同事談話的時(shí)候總是面無(wú)表情,以至于大多數(shù)同事都以為她是冷血的。
高冷上司的普遍特征,就只是冷:我就說(shuō)一句話,你得一百二十分的精神聽(tīng)著。
高冷女上司值得尊敬嗎?
其實(shí)每一次的高冷其實(shí)都暗藏著不為人知的溫暖。不近人情并非是冷漠無(wú)情,只是用心良苦。就如同“鐵娘子”董明珠,看似冷酷無(wú)情卻是十分的關(guān)愛(ài)下屬。
高冷女上司對(duì)下屬的要求很苛刻,卻讓下屬學(xué)會(huì)如何去與人溝通,如何提高工作的效率,每一次的跨部門(mén)交流會(huì)議她都給了下屬很大的發(fā)揮空間,當(dāng)下屬擁有了多個(gè)項(xiàng)目的管理經(jīng)驗(yàn)后,能夠給他們機(jī)會(huì)挑戰(zhàn)更高層次的工作任務(wù)。
她總是一個(gè)人獨(dú)來(lái)獨(dú)往,只是因?yàn)闉榱送瓿刹块T(mén)的績(jī)效考核指標(biāo),在PPT中指出每個(gè)人團(tuán)隊(duì)成員的不足之處,因?yàn)槿蝿?wù)繁重她從來(lái)不敢懈怠工作中的每一分鐘。
她冷酷的拒絕參加公司的活動(dòng),是因?yàn)槠匠9ぷ魈?,好不容易才有的空閑時(shí)間,她要騰出更多的時(shí)間去商學(xué)院充電。
她們作為高冷的存在是必然合理的,高冷只是不善于表達(dá)自己的情感,高冷只是以一種嚴(yán)謹(jǐn)苛刻的態(tài)度去歷練自己,高冷也是一種另類(lèi)的領(lǐng)導(dǎo)力:在“高冷”的堅(jiān)硬外殼下,是一顆熱情、溫暖的心,高冷上司在用自己獨(dú)特的方式去帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)。
遇到這樣的好上司,你賺翻了。
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