無憂保職場指南早報：大多數(shù)的文藝青年都不能在職場上混得好，他們有嚴重的理想主義傾向，喜歡把大把的時間花在工作以外的看書、聽音樂或者攝影等興趣愛好上，并對此樂此不疲。職場不排斥文藝青年，但是卻不歡迎不立足于現(xiàn)實、不切實際的夢想、以及沒有理性而穩(wěn)定的自省能力的人。

　　文青有其自身獨特的魅力，他們的精神世界豐富而廣闊，他們大多行事低調(diào)，追求一種低調(diào)的自由狀態(tài)，很多人有著天馬行空的思想和過人的才華。但是，他們的弱點也很明顯。

　　1. 有著不切實際的夢想，癡呆而固執(zhí)

　　文青富于理想，耽于幻想，總好像時時沉迷在自己的向往之中。他們不是為生活而活的，而是為理想中的生活而活的。

　　文青都有浪漫主義情懷，喜歡美好的事物，有點兒神經(jīng)質和憂郁。相信少數(shù)比多數(shù)更神圣，失敗比成功更高貴，他們覺得，成功往往是一些粗俗的東西?？墒?，能有這樣的想法，得有足夠的生活保障才行啊。

　　2. 很強的個人主義色彩，任性，愛折騰

　　文青多少是愛自由的，尤其珍視“消極自由”。他們未必有改天換地的志向，但很講究維護自己的小天地，不受他人的影響。

　　文青都有顆細膩的心，他們從文藝作品中得到了太多、感悟得太多、冥想得太多。所以一般在生活中碰到問題的時候，他們也會想得多，遇到解不開的結的時候就容易糾結、擰巴。很容易放任自己的情緒，由著自己的性子來，如此情緒化就很容易導致她們不靠譜。

　　3. 缺乏穩(wěn)定而理性的自省和思考能力

　　文青大多自負，對自己的能力過于肯定，目中無人，桀驁不訓。他們考慮問題往往從自己的立場出發(fā)，沒有把自己放在一個大的社會環(huán)境中來看待個體。

　　4. 沒有生活能力，掙不到錢

　　文藝青年中很大一部分都是“宅男”、“宅女”，平日不怎么愛出門，大多不會做飯，生活自理能力比較差。他們活在自己構架的精神幻想國度，希望憑借某種來自精神層面的力量超越現(xiàn)實生活。

　　現(xiàn)實情況是，文青中當然也有高薪者，但大多數(shù)文青收入都不怎么高。

　　這四個特征互為因果，導致文青往往不能笑傲職場。

　　職場的成功，需要哪些因素？

　　1. 要有職業(yè)目標

　　文青往往是天馬行空的，比較散漫，不知道自己要什么。

　　2. 要有耐力和容忍度

　　文青容易急功近利，做事三分鐘熱度，不踏實，在能力的積累上會容易有問題。而且，文青注重自我，對職場上的人和事，容忍度不夠高。

　　3. 強化人際關系處理能力

　　文青比較感性，往往在溝通上比較任性，處理不好人際關系。

　　4. 要有職業(yè)精神

　　文青顯然比較缺乏，不開心就轉身走人，還要回頭扔下一句,此處不留爺，自有留爺處。

　　5. 強大的內(nèi)心和自我驅動力

　　文青比較容易風花雪月，容易激動和悲觀，碰到一點事情內(nèi)心就碎成玻璃渣。

　　6. 系統(tǒng)性思維和解決問題的方式

　　文青考慮問題一根筋，不會從多角度多維度出發(fā)。他們往往沉浸在自己的世界中,以為自己的想法就是普世價值觀，那是不正確的。

　　招聘員工時，同等條件下，HR是不會優(yōu)先選用文青的，HR們更加偏好做事踏實肯干，愛鉆研的，認真的人。但也不乏有些HR會考慮文青，認為只要人是理性的，與上司和拍就可以。

　　總不能指望你碰到的未來準上司都是文青范吧，所以，建議去面試的時候，沒必要給自己貼一個文青的標簽。不過，任你如何隱藏，面試中高手還是會一眼看出你的個性。

　　職場本來就不是個搞文藝的地方，搞文青的，那是江湖。

　　那么，文青如何解決這些問題呢？

　　1. 要培養(yǎng)結構化思維

　　文青思維比較散漫，邏輯思考力比較欠缺，往往片面、孤立地考慮問題。厚度決定高度，要改變自己的散漫，不斷強化和積累。不要死讀書，看書不是沒用，但是要活學活用，具體落實到處理問題才有效。碰上一件事，立體化去考慮多個解決方案，設想多種結果，多看幾步。

　　2. 保留文藝的內(nèi)心，減少文藝的外在

　　工作和生活是有界限的，兩者的角色思路不一樣，生活中是自我，工作中扮演另一個我。要學會平衡工作和生活，劃清兩者的界限。要在工作中理性，生活中感性。不要把生活對你的影響帶到職場，知道什么時候該接地氣，什么時候不需要。

　　3. 保持情緒穩(wěn)定，不任性，不折騰

　　文青感性過剩，很難擺脫生活中的情緒負累。

　　文青容易站在自我的立場上去認為，別人應該怎么怎么樣。你以為你想怎么樣就怎么樣的嗎？但事實上往往不是那樣，然后，就受打擊了，覺得人生都灰暗了。

　　善良是文青的本性，因為感性，容易感動得一踏糊涂。但是文青的善良卻容易被利用，或是會誤導，總是盲目熱心幫助人，卻在幫之前不理智分析該不該幫，怎么幫。

　　這樣的人很脆弱，容易受傷，適當?shù)母淖兡鼙Ｗo自己。

　　4. 培養(yǎng)良好的人際關系

　　在職場，埋頭做事很重要，但是，會做人比會做事往往還重要。要注意培養(yǎng)群眾基礎，搞好同事關系，在有原則地條件下取得更多人的支持，不要讓人覺得你清高狂妄。

　　文青往往不太好意思贊美人，其實，每個人都一樣，都喜歡贊美的話。在職場要學會夸人，哪怕有時是違心的。文藝青年學會夸別人了，在職場上就進步了。

　　5. 確立目標，立足現(xiàn)實

　　在沒有任何現(xiàn)實基礎的情況下，一味推進工作只是在浪費時間。充分考慮現(xiàn)實情況，給自己一個既定的方向，不要動不動就搖擺，眼高手低。

　　有人說，太理性未必是好事，要堅持自己，我就是要有個性。那也是一種活法，只要你有足夠的生活保障。

　　別窮文青了，用真本事在職場上才能贏得尖叫。

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