無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào):身在職場(chǎng),永遠(yuǎn)也繞不開(kāi)大老板,我們努力工作,就是為了獲得高薪、實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值,而實(shí)現(xiàn)這一切的前提是獲得老板的歡心。即便我們常說(shuō)工作是為了自己,但是就算我們?yōu)榱斯ぷ髌此榔椿?,得不到老板的認(rèn)可也是徒勞無(wú)功的,所以,獲得老板的歡心顯得尤為重要。那么,作為有上進(jìn)心的好員工,我們應(yīng)該如何獲得老板的歡心呢?
1. 尋求建議
或許你很怕問(wèn)經(jīng)理問(wèn)題,比如問(wèn)他們的職業(yè)發(fā)展歷程,或者是咨詢他們應(yīng)該采取什么營(yíng)銷策略,研究表明這是大錯(cuò)特錯(cuò)的。問(wèn)問(wèn)題不會(huì)讓你顯得很愚蠢,反而會(huì)讓你顯得很能干,因?yàn)槟阆胍习遄⒁獾侥?。這是因?yàn)楫?dāng)你尋求意見(jiàn)時(shí),也是在確認(rèn)對(duì)方的智商和經(jīng)驗(yàn),相應(yīng)地讓對(duì)方感覺(jué)很好。
2. 早點(diǎn)上班
經(jīng)理認(rèn)為上班早的職員更勤快,給他們的績(jī)效評(píng)價(jià)也比上班遲的員工更高。如果你來(lái)的遲,就算留得晚也沒(méi)用。如果你覺(jué)得自己相較于朝九晚五,朝十晚六的工作效率更高,不妨試著向經(jīng)理解釋這一情況,正面應(yīng)對(duì)他們的“早上班偏見(jiàn)”。
3. 和上司保持一致
和上司保持一致的意思是說(shuō)要了解老板到底在意的是什么,不能讓老板失望。
讓你的經(jīng)理在他的經(jīng)理面前顯得更有面子,這樣做最后也能讓你更容易成功。
老板總是期望團(tuán)隊(duì)可以和他保持一致,比如說(shuō),就算市場(chǎng)主管天天遲到他也不在意,只要她周一早上準(zhǔn)時(shí)到,在全公司大會(huì)上做個(gè)好報(bào)告就行。方法很簡(jiǎn)單,要么直接問(wèn)老板重點(diǎn)在哪兒,要么自己慢慢摸索。
4. 設(shè)立長(zhǎng)期目標(biāo)
研究表明,某種行為可以讓員工引人注目(在老板和同事心中),那就是設(shè)立長(zhǎng)期目標(biāo)。
優(yōu)秀職員可能會(huì)設(shè)立并且完成其他人根本想都沒(méi)想過(guò)的長(zhǎng)期目標(biāo)。有趣的是,大多數(shù)人根本沒(méi)有意識(shí)到長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)很重要,這也說(shuō)明,設(shè)立長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)非常有意義,因?yàn)榇蠖鄶?shù)人壓根沒(méi)想到。
5. 注意細(xì)節(jié)
如果你認(rèn)為自己是個(gè)“注重大局”的人,最好也要開(kāi)始注意自己的小細(xì)節(jié)了。
即使是個(gè)微不足道的小故障也會(huì)影響到許多用戶,善于發(fā)現(xiàn)小錯(cuò)誤的人很快就能在同事中脫穎而出。
6. 說(shuō)“謝謝”
老板給你反饋,要記得表示感謝,即使給的是負(fù)面反饋,也可以讓他對(duì)你的態(tài)度更和善一些。
7. 大膽提意見(jiàn)
有點(diǎn)子?那就別再藏著掖著不讓同事知道了。
建議大家分享觀點(diǎn)和看法,如果一個(gè)人不參與聊天的話,別人就不知道他到底什么立場(chǎng),也不要害怕出丑,提建議的時(shí)候永遠(yuǎn)都不要害怕,我們都想過(guò)好點(diǎn)子,也都提過(guò)餿主意。
8. 休假
所有假期都休光的人升職或者加薪的可能性比那些還剩下至少11天帶薪休假的人高6.5%。當(dāng)然了,這也不是說(shuō)休假就可以讓你升職。倒不如說(shuō),優(yōu)秀員工覺(jué)得自己更有權(quán)力放假。
研究表示,上班上到死沒(méi)法保證你成功?;炷樖鞗](méi)用,休假倒是能讓你更有創(chuàng)新力。你的老板不可能不欣賞休假過(guò)后的創(chuàng)意力爆棚的你。
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