無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：職場(chǎng)人際關(guān)系，一直以來都是相當(dāng)微妙的，像兩只想要抱團(tuán)取暖的刺猬，找不到合適的距離難免傷人傷己。不可否認(rèn)，和上司交好，肯定會(huì)對(duì)工作有所裨益，但是你必須承受其他同事的猜疑。而且你的那位上司朋友，是你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，你們極有可能因?yàn)槔娑茨砍沙?。抱團(tuán)取暖的距離如此難以掌握，何必要把自己弄得那么麻煩呢？做同事，做合作伙伴不好嗎？

　　與老板或上司莫談?dòng)颜x

　　雇員跟上司要保持的是友好，而不是友誼。吃人嘴短，拿人手短，關(guān)系從本質(zhì)上就不是平等的，又何談?dòng)颜x？

　　與上司適當(dāng)?shù)胤窒韨€(gè)人生活中的問題，會(huì)對(duì)建立一種信任感和彼此友好的氣氛有所幫助，至少在你因個(gè)人問題而暫時(shí)影響到工作表現(xiàn)時(shí)可以在一定程度上得到上司的理解而不是直接的誤解。但這種個(gè)人的信息一定要經(jīng)過篩選，而且分享的程度和方式也要遵守一定的規(guī)則。曾經(jīng)有個(gè)把上司當(dāng)“哥們”看待的朋友，非常自豪地將上司請(qǐng)到自己剛購置的“豪宅”參觀，還略帶炫耀地介紹著自己的買房經(jīng)驗(yàn)，結(jié)果據(jù)說他從那之后兩年都沒加過薪，雖然他的上司顯得有些心眼兒過小，但也忍不住要說他一句：自找！

　　和上司做朋友的另一個(gè)弊端，是來自其他同事的猜疑和偏見。

　　還是因?yàn)榈燃?jí)本質(zhì)上的不平等，和上司“稱兄道弟”的親密，無論本意如何，看上去必然是“往上爬的刻意”。在公司里，就算是在大到占據(jù)一整層的辦公室，就算有格子間的擋板半遮著視線，房間里每個(gè)人都會(huì)注意到那個(gè)經(jīng)常單獨(dú)出入上司辦公室，有時(shí)還會(huì)關(guān)門講話的人。當(dāng)你在公司的會(huì)議上，與上司談?wù)撝挥心銈儌z個(gè)人了解的話題時(shí)，不是在顯示自己與眾不同的地位，而是在孤立自己。在如今的這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)里，不管是天真純情，還是虛偽做作地堅(jiān)持自己和上司之間只是“純潔的”友誼的行為，都只會(huì)讓人覺得可笑得沒有必要。

　　所以既然兩邊都是費(fèi)力不討好，你又何必呢？“水能載舟，亦能覆舟”，在同一個(gè)行業(yè)里競(jìng)爭(zhēng)，利益沖突下，建立在那點(diǎn)兒基礎(chǔ)上的友誼又算什么？在職場(chǎng)，這個(gè)你死我活的江湖里，誰又敢說自己不會(huì)“挨刀”呢？

　　其實(shí)隨著工作時(shí)間的加長(zhǎng)，午餐地點(diǎn)選擇的局限和團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的增多，在公司里沒有任何朋友基本已經(jīng)成為不可能事件。和同事做朋友在很多方面會(huì)對(duì)你的事業(yè)發(fā)展會(huì)有很大幫助。他們可以在工作上對(duì)你的表現(xiàn)提出意見和建議，在你需要的時(shí)候?yàn)槟闾峁┲С帧Ｋ麄冏屇阍诠ぷ髦斜３钟淇煨那?，甚至提高工作效率?？傊诼殘?chǎng)里，好的朋友圈子會(huì)給你的工作帶來積極的影響。遇到投緣的同事時(shí)，是否要把這種默契變成更深層次的友誼是一個(gè)需要認(rèn)真考慮的問題，信任是考量的先決條件。

　　隨著友誼的加深，你自然而然地會(huì)把自己心底對(duì)工作，對(duì)上司和其他同事的真實(shí)想法傾訴出來。然后你就要希望這些想法不會(huì)被你的朋友有意無意地泄露給不該聽到的人，這時(shí)需要的就是信任。

　　同時(shí)，作為傾聽的一方，如果也同樣珍惜這份友誼，也就要保持對(duì)朋友的忠誠，因?yàn)樾湃沃唤o予值得信任的人。

　　另外非常重要的一點(diǎn)，就是要對(duì)這種友誼的脆弱性做好心理準(zhǔn)備。當(dāng)工作關(guān)系下的友誼走錯(cuò)了方向時(shí)，你所付出的代價(jià)是和你投入的情感成正比的。歸根結(jié)底，工作是人經(jīng)濟(jì)上的依賴，如果逼著某個(gè)人在自己的經(jīng)濟(jì)來源和友誼之間二選一，大概多數(shù)人都會(huì)選擇保住工作。

　　所以，當(dāng)你決定在職場(chǎng)里交密友時(shí)，你一定要清楚，或是為人兩肋插刀，或是被人背后捅刀，反正這“刀”是挨定了。

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