無憂保職場指南早報(bào)：每個(gè)人人生三分之二的時(shí)間都在工作，這就讓人們不得不謹(jǐn)慎對待找工作這件事情。現(xiàn)在人，不論男女，都怕入錯(cuò)行，選起工作來更是慎之又慎。大多數(shù)求職者在去大公司做螺絲釘和去小公司做高管之間猶豫不決。

　　這道求職必選題，讓太多人慌了神。咋整？

　　選擇一家公司的前提是，看這家公司的發(fā)展前景。如果公司發(fā)展不景氣，就算是大企業(yè)也不能去，也就用不著糾結(jié)了。

　　其實(shí)，大公司有大公司優(yōu)勢，小公司有小公司的妙處，很難蓋棺定論。只能根據(jù)你自身的性格特征，優(yōu)勢特長，追求目標(biāo)，結(jié)合大公司與小公司的差異，來進(jìn)行相對而言較優(yōu)的選擇。哪個(gè)公司適合你，你就去哪個(gè)公司。

　　下面提供幾條思路，供大家在抉擇過程中參考。

　　大公司看似平臺更大，小公司實(shí)則平臺更多。

　　大公司有完整的組織架構(gòu)，清晰的領(lǐng)導(dǎo)層級，從普通職員到CEO，都是有跡可循的。所以大公司在招聘時(shí)往往打出“廣闊的發(fā)展平臺”這樣的口號。但從基層員工慢慢奮斗成公司高管這種從0到N的事情，就像中國男足奪取世界杯一樣，只在理論上存在可能性，現(xiàn)實(shí)中基本不存在。不過從0到1的事情是大量存在的，一個(gè)員工只要能力夠強(qiáng)，意愿夠高，奮斗幾年做到一名中層管理者是很有可能的。

　　小公司則完全不同，就那么幾個(gè)人，創(chuàng)業(yè)的時(shí)候可能連組織架構(gòu)都沒想明白，除了老板，都是員工?？此茮]有平臺，實(shí)則處處是平臺。隨著公司的擴(kuò)大，業(yè)務(wù)的拓展，員工的增多，初創(chuàng)員工會得到很多的提拔機(jī)會，當(dāng)中層管理者幾乎是肯定的，甚至有可能一夜之間就成了一方諸侯或者公司高管。當(dāng)然，高收益必然伴隨著高風(fēng)險(xiǎn)，小公司也可能一夜之間倒閉，你可就失業(yè)了。

　　大公司像溫水煮青蛙，小公司似火鍋涮羊肉。

　　很多人之所以比較向往進(jìn)入大公司工作，是因?yàn)榇蠊灸芴峁┓€(wěn)定的收入和較為豐厚的福利。

　　有人把在大公司上班形容成“溫水煮青蛙”，大公司分工細(xì)致，基層員工往往只需要專注一件事情就可以了，無需操心其他事情，于是在工作熟悉后，生活會變得平淡而安逸，就像溫水中的青蛙，陷入危機(jī)而渾然不覺。在小公司工作則像“火鍋涮羊肉”，節(jié)奏快，變數(shù)多，羊肉放進(jìn)火鍋，眨眼工夫就得撈出來，好吃不好吃馬上就知道了。

　　小公司如果發(fā)展順利，很可能一日千里，你的職位和待遇嗖嗖上漲，根本停不下來。如果發(fā)展不順，可能幾個(gè)月都發(fā)不出工資來。就像蹦極一樣，有風(fēng)險(xiǎn)，很刺激。

　　大公司培養(yǎng)制度意識，小公司錘煉應(yīng)變能力。

　　大公司為了提升管理效率，會建立一整套的管理規(guī)章制度，一切事情都明文規(guī)定。比如考勤制度，休假制度，團(tuán)建制度，會議制度等等，在大公司工作，你每天都在被這些制度影響著，你的制度意識也會在無形中得到加強(qiáng)和提升，這對你的個(gè)人成長是有幫助的。

　　小公司受規(guī)模和人員的限制，大多沒有什么完整的管理制度，什么事都商量著辦，有飯一起吃，有活一起干。遇到突發(fā)事件，甭管這事歸不歸你管，你都得擼起袖子往前沖。久而久之，你隨機(jī)應(yīng)變的能力、組織協(xié)調(diào)能力會得到提升，這些能力對你來說顯然也是好事。

　　大公司打的是陣地戰(zhàn)，小公司打的是突擊戰(zhàn)。

　　大公司一般在所處領(lǐng)域都有一定的話語權(quán)，多年的沉淀讓它們擁有豐富的資源，所以大公司往往會采取穩(wěn)扎穩(wěn)打的發(fā)展模式，即使是改革或轉(zhuǎn)型，也是分步驟有計(jì)劃地進(jìn)行的，不會猛然大轉(zhuǎn)身。這很打法像戰(zhàn)爭中的陣地戰(zhàn)，拼的是整體實(shí)力。

　　小公司則不同，它們沒有資本跟大公司對壘，只能另辟蹊徑。所以小公司要么掌握了更先進(jìn)的技術(shù)，要么占據(jù)了更多的用戶心智，要么開發(fā)了更新式的玩法，總之，跟大公司相比，它們一定要擁有某個(gè)方面的突出特點(diǎn)。

　　圍繞這個(gè)點(diǎn)，小公司采取的是突擊戰(zhàn)打法，拼的是快速行動(dòng)，出奇制勝。大公司人脈多、視野闊，小公司同生死、共患難。

　　大公司人員多，業(yè)務(wù)廣，場所大，你身處其間，能積累人脈，拓寬視野，這是不言自明的。小公司人員少，認(rèn)識的人可能不如大公司多，但深交的人可能不比大公司少。所謂患難見真情，在一次次的突圍戰(zhàn)中，大家彼此之間建立起來的緊密關(guān)系，可不是在大公司每天見面只是打個(gè)招呼能相提并論的。

　　很多知名企業(yè)家如強(qiáng)東等人，都非常懷念最初創(chuàng)業(yè)時(shí)的艱難時(shí)光，其實(shí)他們懷念的是那段艱難時(shí)光里大家同生死、共患難的珍貴情誼。如果你參考了上面所說的這些差異還是拿不定主意，那就聽從你內(nèi)心的聲音。跟著渴望走一般不會出錯(cuò)，退一萬步講，即使選錯(cuò)了，又能怎么樣？

　　你還年輕，你輸?shù)闷穑蟛涣藦念^來過。

　　不管是在大企業(yè)還是小企業(yè)，工作一定要充滿激情，要么好好干，要么就走人，千萬不要混?；烊兆拥扔谧詺ⅲ习宕蟛涣藫p失一點(diǎn)錢，你損失的，卻是永遠(yuǎn)也不可重來的青春。直面社會，正視職場。你的生活，由你做主！

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