無憂保職場指南早報：畢業(yè)生一年一屆，源源不斷地涌入就業(yè)大軍，這幫95后身上鮮明的個性靈氣也歡喜也令企業(yè)憂愁，下面我們來細數(shù)95后職場新人的各項特點。為新一屆的畢業(yè)生步入職場提供一點建議。

　　1. 創(chuàng)新意識強，敢于發(fā)表自己的意見

　　90后就是創(chuàng)新意識相當強的一代了，而這一點在95后身上表現(xiàn)的更加明顯。他們創(chuàng)新意識強、敢于發(fā)表自己的意見。新人甚至會就工作方法、技術(shù)改進等，提出一些有建設(shè)性的意見。有這樣有點的職場新人為企業(yè)發(fā)展輸入了源源不斷的動力。

　　2. 稍不如意就辭職，給錢也不愿加班

　　大學生新人優(yōu)點不少、讓企業(yè)頭疼的地方也很多。比如他們不喜歡加班，給再多的錢也不干，他們真不差錢。

　　在這代大學生身上，“不愿意加班”的特點，表現(xiàn)得尤為突出。對于70后、80后來說，平時活多加點班正常。但是對于剛進來的新人，要求他們加班，企業(yè)常遭拒絕。即使公司給足加班費，他們也不愿意。

　　除此之外，還有一些令95后不能接受的如：一人多崗，公司工作環(huán)境差、伙食不好等。

　　3. 企業(yè)：不怕新人有個性，就怕新人不努力

　　95后大學生身上的特點，不是個別現(xiàn)象，而是普遍存在。從公司發(fā)展的角度來說，也要根據(jù)他們的特點，去做一些改變。

　　公司盡量會為新人創(chuàng)造好的環(huán)境，新人也可以有些小個性甚至不按“套路”發(fā)表意見等，但是不能缺踏實、努力的素質(zhì)。

　　幾乎沒有企業(yè)是不需要加班的。重要的是怎樣安排好自己的時間、管理好自己的情緒。

　　有的學生來了以后發(fā)現(xiàn)，自己不適合這個崗位，馬上就跳槽。其實到了其他行業(yè)后發(fā)現(xiàn)，自己還是不適應。心靜不下來，干什么都干不好。

　　工作心態(tài)好高騖遠，挑肥揀瘦，企業(yè)是不可能要的。對于新入職的大學生，公司更多的是正向引導，告訴他們，現(xiàn)在的付出，都會在未來有所收獲。

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