無憂保職場指南早報：面試之后，沒回應(yīng)的事兒幾乎每個求職者都經(jīng)歷過，但如果你被非常心儀的公司拒絕了，你是否還有再爭取一次的勇氣呢？你會很害怕，怕他們再次拒絕了你，可是有什么關(guān)系呢？既然你這么心儀那家公司，為什么不再給自己一個爭取的機(jī)會，最壞的結(jié)果不過就是再次被拒絕罷了?？扇f一你成功了呢？

　　面試結(jié)束并不意味著真正的結(jié)束，有時候卑微地請求再給一次機(jī)會是可以成功叩開已經(jīng)封閉的大門的。在應(yīng)聘面試后，不要只是等待招聘單位的回音。如果在一周內(nèi)，或依據(jù)他們做決策所需的一段合理時間之內(nèi)沒有得到任何音訊，除了直接找上門去，還可以給對方寫一封補(bǔ)充信。當(dāng)然，最好是面試后就寫感謝信并立刻寄出。

　　當(dāng)?shù)谝淮蚊嬖囍谐霈F(xiàn)令對方誤解的問題時，你應(yīng)該為之道歉，或者發(fā)送更多的信息內(nèi)容來澄清誤解。知道自己哪里表現(xiàn)得不盡如人意，并且在下次見面的時候做到最好，改變自己在面試官心中糟糕的第一印象。

　　光簡單懇請一個陌生人再給一個機(jī)會是不夠的。從頭來過的求職者很罕見，而極少數(shù)得到第二次機(jī)會的人都有高度謙卑而有說服力的申辯。除了表明你的誠意和面試中表現(xiàn)不好的原因外，還要著重表明你的優(yōu)勢以及能為公司帶來什么樣的利益。任何重來的關(guān)鍵就在于，你能為公司做什么？請求二面的求職者最好向招聘官發(fā)送郵件提供自己符合所求職位相關(guān)資質(zhì)的新證據(jù)。你必須向?qū)Ψ教峁┮恍┬聳|西。比如工作樣本或過去的成就案例。

　　至于如何判斷自己是否需要重來一次，你需要嘗試了解你留下的印象以及面試者認(rèn)為你有哪些弱勢。建議在面試結(jié)束時詢問招聘官：“您感覺我在這次競選中還能繼續(xù)前進(jìn)嗎？”“我與其他候選人相比如何呢？”，當(dāng)然，你也可以在面試后馬上發(fā)郵件要求得到類似反饋。然后再提供針對性的信息來彌補(bǔ)缺口。

　　不過，再符合邏輯的二次機(jī)會請求也可能失敗。相比努力爭取第二次機(jī)會，最重要的還是盡量不要搞砸第一場。

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