無憂保職場指南早報：在職場，有個令人非常困惑的問題：那些忠心耿耿，勤勤懇懇的員工反而不會得到上司的賞識。他們認為只要勤懇地干活，老板就看得見，升職加薪的機會也就會隨之而來。他們認為凡事不要麻煩領(lǐng)導(dǎo)，工作上的大小事情最好自己解決，如此才能展現(xiàn)自己的才能。他們真心認為只有這樣才能幫助老板分憂解難，讓老板把他們的功勞記在心上。

　　然而，不知道是哪里出了錯，他們這些干活最多、最賣力的人卻死活得不到領(lǐng)導(dǎo)的認可，還會費力不討好的時常受委屈，像個十足的受氣包，不管怎么干，領(lǐng)導(dǎo)就是不待見。這些人確實很委屈，干的比別人多，卻沒有別人待遇好，是典型的廉價勞動力，不用哄就乖乖干活，像個軟柿子，可以被任意捏來捏去。在最開始，他們還可以忍受，但是時間一長就會抱怨了。俗話說，人比人氣死人，本來他們心里就很不舒服，偏偏周圍有一些清閑而風(fēng)光的人刺激著他們的神經(jīng)，放在誰身上都會難以接受。

　　這些情況很多人也在職場上遇到過，唯一一點要提醒你的就是，要善于總結(jié)，在含冤后不必一味的傷心難過，而是深入分析，然后找到改變自己境遇的方法。

　　首先，我們一定要相信事出有因，這種境遇的形成與你自身是脫不了干系的。

　　1. 工作做出成績不要藏著掖著

　　我們提倡一個人工作努力，兢兢業(yè)業(yè)，一個勤勞肯干的員工理應(yīng)受到領(lǐng)導(dǎo)的喜愛，但是前提是老板看到你在辛勤的工作，知道你克服了很多的困難，倘若你不聲不響就把活干了，領(lǐng)導(dǎo)自然不了解情況，怎么能肯定你？我們是到一個公司中工作，而不是做慈善事業(yè)，或者是學(xué)雷鋒，做了工作不留名，這些美德不是用在職場競爭中的。我們需要被肯定，只有在被肯定的前提下才能有動力發(fā)展自己，只要你是一個有理想的人，有自己的職業(yè)規(guī)劃，就應(yīng)該把領(lǐng)導(dǎo)變成你的伯樂，幫助領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)自己，讓領(lǐng)導(dǎo)提供更多發(fā)展的機會，這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)自己的價值。

　　2. 必須通過匯報工作讓老板知道你干了什么

　　作為一個管理者，他往往日理萬機，十分忙碌，我們需要匯報，但是他未必會有時間或是有精力來認真地聽，認真地想。對于這個問題，最好的方法就是：把每一階段的主要工作任務(wù)和安排都做成清晰明確的表格，發(fā)送給上司，告訴他如果有反對意見，在某某日期之間告知我，不然，我就會按照計劃走。這樣的表格可以使得上級清楚地知道自己的任務(wù)量，而且提出日期的限定就可以防止上司收到以后不及時看。這個表格可以給大家一個啟示，那就是我們既要向領(lǐng)導(dǎo)匯報，又要掌握技巧，不能毫無條理讓領(lǐng)導(dǎo)理不出頭緒，應(yīng)該言簡意賅，一目了然。

　　在處理和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系的時候，有一點常常被我們所忽視：我們當(dāng)然不會總麻煩上司為我們解決棘手的問題，我們常常是自己費了很大力氣解決了問題之后卻得不到領(lǐng)導(dǎo)的肯定，因此感覺很喪氣。然而，我們應(yīng)該想到的是，上司根本就不了解我們工作的難度，自然無法看到你的付出了。他會認為，既然你沒有找他幫忙，那么，那些任務(wù)自然是在你能力范圍之內(nèi)，甚至覺得你的工作對于你根本沒有挑戰(zhàn)性，很有可能下次會給你一項難度更大的任務(wù)，這樣惡性循環(huán)，你自然感覺自己的得到和付出不平衡了。針對這種情況，你可以這樣做：每次遇到難以處理的問題還是會自己解決，只是要挑一個合適的時間去找上司討論，所謂合適的時間就是要在他清醒且不煩躁的時候。具體的做法是先讓他了解事情的難度，等他感覺到頭疼的時候，再告訴他兩個方案，讓他幫著選一個，這樣一來，就使得上司更加及時地了解你的工作技巧和能力。

　　另外，對于一件事情的結(jié)果，我們要和上級主動匯報，不要等上司問的時候才說，應(yīng)該是把大項目的主要過程及時匯報給上司，讓他了解自己的執(zhí)行力，并且匯報要簡潔清楚，讓上司感覺你沒有給他找麻煩。

　　把以上陳述歸結(jié)到一點，即要想和上司處好關(guān)系，就要做好匯報工作，進而可以防止自己干了活還受氣。只會工作卻不會表現(xiàn)的人是不容易成功的，往往會滿腹委屈郁郁不得志。然而，雖然知道在和領(lǐng)導(dǎo)相處的時候需要溝通，但卻沒有掌握匯報技巧的人同樣也會費力不討好，得不到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。

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