無憂保職場指南早報：雖然姚勁波強制推行“996工作制”無果，但是現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)公司還有哪個不實行996呢？在36氪做的調查中，有些人特別是剛工作沒幾年的新人認為加班能夠提高自己的核心競爭力，但是當加班這個行為變成強制性的，人們開始懈怠，玩手機、磨時間等消極舉動比比皆是。所以說，加班這回事兒，只要手里有活兒，大家都愿意做一個愛崗敬業(yè)的好青年。但若只是消磨時間的加班，一點兒意義都沒有，消極情緒倒是會空前高漲。

　　對于懶癌晚期患者來說，能不做的事情絕對不做是他們信奉的守則。加班對于他們來說是萬惡的源泉。但懶癌重度患者真的會誤事嗎？恐怕不見得。

　　想偷懶，真的很費腦筋，首先，要把工作完成的既漂亮有快速，否則根本沒辦法應對挑剔的上司。所以，懶人們愿意動腦筋思考怎么做事才能更節(jié)約時間，更有效率。

　　必須聲明，這里的“偷懶”可不是在工作中偷工減料，而是讓自己用更少的時間高標準的完成工作。下面來說幾個有效的方法，希望幫助患“懶癌”晚期的你。

　　1. 不要給自己加班的機會

　　大多數(shù)時候，我們不要以時間來衡量工作效率的多少，而是成果。在工作中，最初做新人那個階段，不懂得太多，確實需要加班學習。但一旦熟練掌握后，每天全身心工作6個小時，就能完成所有的工作。

　　給自己下一個能不加班就不加班的準則，工作能用6小時完成，絕對不多用一分鐘。所以我們必須從意識上樹立“上班完不成沒關系，反正下班也沒事，我可以多做一會”的錯誤觀念。其實，盲目無謂的加班是在浪費你寶貴的精力，更是浪費了公司的公共資源。

　　有時候，加班是為了給老板留一個好印象，讓他覺得我們是一個工作態(tài)度好的員工。如果不是憑實力，而僅僅是態(tài)度贏得別人的好印象，那裝的多辛苦。

　　學會“偷懶”第一步，一定不要有加班干活的概念，所有的工作都應該在工作時間高效地完成。

　　2. 提前做好工作計劃，盡全力把事情做到極致

　　工作中，我們需要很多溝通。在一項工作開始之前，把上司的要求和截止日期記好，工作就向著這方面努力，清晰地向下傳達上層或者客戶的意思，不要讓客戶或者上司翻來覆去地改動，甚至改了一遍又一遍，結果客戶或者上司大手一揮說：“就用最開始那一版本吧！”多次改動，你會多做很多無用功，這就要求我們工作的時候，前期的溝通必須做到位。這樣能節(jié)省很多時間和精力，最重要的是能少受很多冤枉氣。

　　當你給別人布置任務或者別人給你布置任務的時候，一定要多問問題。你一定要多問幾個細節(jié)，確定對方聽懂你的任務，更要確認自己已經明確了任務。確定好每一個關鍵環(huán)節(jié)，認真按標準執(zhí)行，基本上一遍就過了，這樣自然有很多時間偷懶。

　　3. 做太多無用功，累死也無功

　　大部分時候，有些問題不需要解決的，因為你可能解決一個問題，會引發(fā)一個新問題。

　　大多數(shù)時候，我們的時間可能浪費在“作”上面，搞得大家都不開心。有什么意見幾句話講完，不要來回“作”別人，也“作”自己。

　　總之，偷懶換種方式也可以理解成高效，我們應該把時間浪費在美好的事物上，思考，充電，甚至發(fā)呆，而不要用8個小時來做一個小時就應該完成的工作。

　　工作已經那么忙了，別再做些無用功了，“偷個懶”不好嗎？

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