無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：當(dāng)年寫(xiě)選論文題目時(shí)，抽到一個(gè)極其難的題目，非常想換個(gè)簡(jiǎn)單的題目，但簡(jiǎn)單題目都被挑完了，我的班長(zhǎng)安慰我說(shuō)，“都差不多，能考到這個(gè)學(xué)校，智商都差不多?！碑?dāng)時(shí)確實(shí)抱怨過(guò)，不滿過(guò)。但工作兩三年見(jiàn)識(shí)過(guò)更多的出色的、平庸的人，我發(fā)現(xiàn)他說(shuō)的非常有道理。大部分人的綜合素質(zhì)相差無(wú)幾，只有少部分人出類(lèi)拔萃，而這些出類(lèi)拔萃的人往往都具備以下這六項(xiàng)特質(zhì)。

　　1. 自發(fā)自發(fā)做事，習(xí)慣換位思考

　　《增廣賢文》曰：“責(zé)人之心責(zé)已，恕已之心恕人?！睆娜诵越嵌瘸霭l(fā)，大部分人擅長(zhǎng)站在自己立場(chǎng)看問(wèn)題且有天然的防備心理，只有少部分人能夠換位思考和主動(dòng)推心置腹解決問(wèn)題，而這少部分人又具有利他思想和團(tuán)隊(duì)精神，正好能化解組織中普遍存在的信任危機(jī)。

　　2. 抗壓能力以及情緒管控能力強(qiáng)

　　透過(guò)控制情緒，管理人可以成為卓越的領(lǐng)導(dǎo)人。遇到失敗、挫折和打擊，他們常能自我安慰和解脫，還會(huì)迅速總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，而且堅(jiān)信情況會(huì)發(fā)生變化。他們信條是：塞翁失馬，焉知非福。上帝在為你關(guān)上一扇門(mén)的同時(shí)，一定會(huì)為你打開(kāi)一扇窗。遇到高壓，選擇承受和戰(zhàn)勝壓力，迎著壓力完成任務(wù)的人才是老板求賢若渴的人才。

　　3. 勇于承擔(dān)，有發(fā)現(xiàn)問(wèn)題解決問(wèn)題的能力

　　發(fā)現(xiàn)問(wèn)題是起點(diǎn)，解決問(wèn)題是終點(diǎn)。從起點(diǎn)到終點(diǎn)，你需要拿出一個(gè)解決方案。在面對(duì)問(wèn)題時(shí)，常人抱著“多一事不如少一事”的明哲保身態(tài)度。殊不知，人的能力正是在解決問(wèn)題中逐漸提升的，人與人之間的差距也是這樣形成的。在考慮解決問(wèn)題的方案時(shí)，常人通常站在自己職責(zé)范圍立場(chǎng)上盡快妥善處理，而優(yōu)秀的人卻總會(huì)自覺(jué)地站在公司或領(lǐng)導(dǎo)的立場(chǎng)去考慮解決問(wèn)題的方案，正因?yàn)槿绱耍麄儽愠蔀楣竞皖I(lǐng)導(dǎo)可以信賴(lài)的人。

　　4. 放下身段，吃苦耐勞

　　不管被動(dòng)還是主動(dòng)，能夠吃苦的人都是企業(yè)的中流砥柱。只要肯放下身段，從基層、底層干起來(lái)，在工作中不斷積累經(jīng)驗(yàn)，努力提升自己，積極進(jìn)取、迎難而上，是可以大有作為的?？v觀古今中外，成功人士都有著極為豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和閱歷。這是走向領(lǐng)導(dǎo)崗位不可或缺的重要條件。

　　5. 正直善良，職場(chǎng)人際關(guān)系良好

　　不談?wù)摽蛻糸L(zhǎng)短，不談?wù)撋霞?jí)是非，不談?wù)撏麻e話。一方面，要學(xué)會(huì)說(shuō)話不能太隨便，另一方面，別人無(wú)意說(shuō)的話不能太當(dāng)回事。中國(guó)有句老話，叫“靜坐常思自己過(guò)，閑談莫論他人非”，這反映了中國(guó)人明哲保身的處世之道，意思就是說(shuō)平時(shí)多想想自己的事情，少說(shuō)別人的閑話，以防惹麻煩。閑談莫論他人非，在我們工作中顯得尤為重要。與其天天說(shuō)長(zhǎng)道短，不如多干實(shí)事好事，少說(shuō)廢話閑話。而且，也只有做好自己和管理好自己，才有資格及威信影響他人。

　　6. 運(yùn)用工匠精神鍛造出核心競(jìng)爭(zhēng)力

　　真正有成就的人，他們都把工作當(dāng)事業(yè)和作品看待，從來(lái)都不敢輕視工作。所以，我們?cè)跀埓善骰钪?，必須學(xué)會(huì)使用金剛鉆，以把工作做到極致為目標(biāo)。任何一個(gè)人，若沒(méi)有幾門(mén)拿手絕活，如何闖蕩江湖成就事業(yè)呢？實(shí)業(yè)興邦，制造業(yè)人才更需要工匠精神。

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