無憂保職場指南早報：每個職業(yè)都有黃金期，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的黃金期是22歲到40歲這18年之間。

　　假使你是一位33歲的技術(shù)男，現(xiàn)有年薪40萬，左手是大公司的Offer，右手是眾創(chuàng)業(yè)公司的Offer若干，期權(quán)不等，現(xiàn)金部分都在44萬元上下，你該如何抉擇？

　　X職場的獵頭表示，33歲正是互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)黃金期，是該把能力和經(jīng)驗變現(xiàn)的大好時間，如果家里經(jīng)濟(jì)條件尚可，不妨把風(fēng)險值拉高一點，去成長型公司闖一闖。按照2年一個嘗試周期，通常2年怎么都看出一個公司是否有套現(xiàn)前景了。你還至少有3次左右賭的機(jī)會，當(dāng)中任何一次賭成，你的生活都會發(fā)生質(zhì)的變化。但如果按部就班地走，恐怕幾年內(nèi)你的提升不會太大。退一步講，即使中間賭敗了，固定收入部分也不會有損失，而且以現(xiàn)今的互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)形勢和你的背景，再找到下家也不是什么難事。當(dāng)然，如果你不是風(fēng)險偏好型選手，比較追求心理的充分安全感，那么就還是去大公司吧。

　　鑒于目前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，超過40歲還堅持奮戰(zhàn)在一線的同學(xué)不是很多了，被邊緣化的也不在少數(shù)，其實真正的從業(yè)黃金期也就是從22歲到40歲的這18年（姑且以統(tǒng)本畢業(yè)的22歲為正常職業(yè)起點）。

　　粗略地來看，這18年可以大致分為入門期（22-26歲），成長期（27-30歲），成熟期（30歲以后）。當(dāng)然每個人的發(fā)展速度不同，少年發(fā)達(dá)的有之，30蹉跎的也大有人在。互聯(lián)網(wǎng)的最大好處在我看來就是人才發(fā)育速度的非線性。但從我們近萬個統(tǒng)計樣本來看，上述區(qū)間劃分大致成立。既然有了這樣的分期，那么在不同的分期里，各自的職業(yè)訴求也會大相徑庭。

　　入門期（22-26歲）

　　處于入門階段，通常懵懵懂懂，還看不清前面的路到底該怎么走。這個階段養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣和學(xué)習(xí)正規(guī)的專業(yè)技能為首要任務(wù)。于是如果有大公司的Offer，我們通常會建議考慮進(jìn)入。當(dāng)然，能在校招中就拿到知名企業(yè)Offer的畢竟是少數(shù)，那些拿不到的怎么辦呢？不太建議去很初期的創(chuàng)業(yè)公司，這樣的公司不確定性因素較多，要的都是即插即用型人才，沒人有時間精力來慢慢教你，會讓你本來的迷茫更加迷茫。即使成熟大公司沒機(jī)會，也還是要優(yōu)先考慮上點規(guī)模的企業(yè)，學(xué)習(xí)的環(huán)境會好些。需要提醒的是，對于入門級選手來說，有時選擇好的直屬老板要重過選擇平臺，當(dāng)然這是在平臺沒有實質(zhì)差距的情況下。好的老板有能力，并且有意愿帶你，這是實質(zhì)性利好，遠(yuǎn)比把你扔到一個空曠的大平臺上蒙眼裸奔要好的多。

　　成長期（27-30歲）

　　如果說入門期的關(guān)鍵詞是扎實，那么成長期的關(guān)鍵詞就是速度?；ヂ?lián)網(wǎng)留給每個人的成長時間都是相對短暫的，你在成長期的任務(wù)就是盡可能地跑起來，去觸摸你可能到達(dá)的高度。對于這個階段的同學(xué)，如果是在大公司，可以嘗試超越一些常規(guī)，去加入發(fā)展速度快的新興業(yè)務(wù)群組。也可以考慮加盟那些處于快速擴(kuò)張期的公司。個人的成長速度一定是和企業(yè)的發(fā)展速度密切相關(guān)的，速度快，空間就大，你能接觸到的新鮮技術(shù)、模式、方法的機(jī)會就多，個人的發(fā)展天花板才能不斷提升。試想如果是在一個每年各項經(jīng)營數(shù)據(jù)增長不超過10%的環(huán)境中，你再怎么撲騰，也撲騰不出這十個百分點的大圈子。在飛機(jī)上走路，相對地面速度可以超過800公里每小時；你在大巴上即使能以博爾特的速度奔跑，相對速度也超不過時速200公里。這就是平臺的重要。

　　成熟期（30歲以后）

　　經(jīng)過成長期的快速積累，你就該進(jìn)入經(jīng)驗、知識、技能、體力的組合高峰期了。這個階段的核心任務(wù)就是變現(xiàn)：成就感和金錢的雙重變現(xiàn)。成就感變現(xiàn)可能包括：你會開始渴望帶一支像樣規(guī)模和水平的團(tuán)隊，做一款有自己印記的產(chǎn)品，按照自己的想法打造一種模式或體系，在業(yè)界獲得某種程度的認(rèn)同，看到公司的業(yè)績在自己的努力下節(jié)節(jié)攀高，自己在當(dāng)中扮演著不可或缺的角色，等等。

　　金錢變現(xiàn)就更好理解了，不過這里可不是指薪酬的按部就班地逐次上升?；ヂ?lián)網(wǎng)年代，為無數(shù)有志青年提供了一飛沖天的財富可能，如果可以，為什么不去搏一下呢？

　　那么在成就感和財富雙重變現(xiàn)壓力的職場成熟期，我們該怎么選擇Offer呢？

　　首先，建議在基本生活狀態(tài)可以維持的情況下，不妨適當(dāng)調(diào)高一點風(fēng)險指數(shù)，畢竟富貴險中求嘛。于是無論A輪、B輪、還是C輪公司，大家可以自主選擇。當(dāng)然如果你在大公司中也能脫穎而出，那你就是萬中無一的武學(xué)奇才，完全不用顧慮什么大公司還是小公司，徑直去練如來神掌就可以了。

　　其次，一定要選擇和你理念相投的老板和公司。職業(yè)早期，你的可塑性還比較強(qiáng)，可以調(diào)整自己來適應(yīng)環(huán)境，但成熟期后，各個方面相對成形，你做出重大改變的意愿下降，機(jī)會成本上升，一旦不合，你的拳拳之心就會面臨流產(chǎn)，苦不堪言。所以高階職業(yè)經(jīng)理人選擇機(jī)會，軟性契合要重過硬性契合。

　　最后，變現(xiàn)黃金期留給你的時間并不多，要想有所斬獲，選擇機(jī)會眼光要毒，進(jìn)入之后操作動作既要有條不紊，但也不能拖泥帶水，畢竟這樣的時間，一天就是一天，每一天都是錢啊。

　　因此還要保持開放的職場心態(tài)，既要埋頭拉車，也要抬頭看路，保留機(jī)會選擇的容錯性，擁抱各種可能的變化。

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