無憂保職場指南早報：除了在面試過程中，那些看起來高高在上、咄咄逼人的面試官和你并沒什么區(qū)別。而面試中他們展現(xiàn)出的嚴(yán)謹(jǐn)狀態(tài)其實跟你工作時別無二致。但他們跟你一樣都是普通人，就意味著他們也會被心理偏好和認(rèn)知偏差所左右。也就是說，對于求職者而言，投其所好，能幫助你與面試官建立起良好的溝通關(guān)系，進而增加面試成功的可能性。為此，有幾個小技巧你需要知道。

　　1. 最佳面試時間：周二上午10：30

　　最佳面試時間是根據(jù)面試官狀態(tài)來決定的，即便這個時間點對于你而言算不上最佳。如果面試官讓你自由選擇面試時間，請最好選擇在周二上午。理由是，那可能是面試官最放松的時間段。

　　一般情況下應(yīng)該避免早會或例會，那時候他需要專注于自己的工作。而周五也不是個好時機，雖然一周的工作即將結(jié)束，面試官依舊顧不上求職者，因為他們可能在計劃接下來的周末怎么過。

　　HR周一會有很多瑣碎的事情處理，通常周二周三發(fā)布啟事，接下來的時間就會開始篩選簡歷、接觸候選人。所以周二、周三可能也是個錯峰的面試時機。

　　2. 避免跟實力對手正面交鋒

　　研究表明面試官對求職者的評估與其當(dāng)天見過的其他候選人有關(guān)。這個道理我們都懂：在優(yōu)秀的人后面出場會顯得我們更弱，在糟糕的求職者后面見面，會給面試官留下更好的印象。可問題是——面試官今天見了誰我們根本不知道。所以如果你找不到一個不如你優(yōu)秀的人站在前面，就寧可自己率先面試也不要讓自己成為優(yōu)秀競爭對手的反襯。

　　3. 根據(jù)你的意圖搭配不同顏色的外套

　　調(diào)查表明不同顏色的著裝會傳遞不同印象。23%的面試官建議求職者穿藍色衣服，這會讓人覺得他是位團隊成員。而15%HR推薦黑色，潛意識里這個顏色表現(xiàn)一個人的領(lǐng)導(dǎo)魅力。但是25%認(rèn)為橙色是最糟糕的著裝顏色，它給人的印象是不專業(yè)。此外還有灰色表示邏輯分析能力、白色襯托組織能力、紅色表現(xiàn)力量、棕色代表可靠。

　　4. 讓自己面試的回答與面試官的年齡閱歷匹配

　　根據(jù)面試官的年紀(jì)我們完全可以揣測對方聊得來或者感興趣的議題。求職者該根據(jù)面試官的年紀(jì)對面試答案作出不同調(diào)整：

　　年齡在20到30歲之間的面試官，看重你的專業(yè)水平和承擔(dān)跨界工作的能力。

　　年齡在30歲到50歲之間的面試官，強調(diào)一個人的創(chuàng)造力，而且會考慮候選者工作與生活之間的平衡能力，因為他們會認(rèn)為這是工作成功的重要因素。

　　年齡在50到70歲的面試官，只要表現(xiàn)你踏實工作的心態(tài)以及對前輩的尊重就夠了。

　　如果你遇到了年齡在70到90歲的面試官，打動他們的是求職者對上一任雇主的忠誠與對當(dāng)前工作的承諾。

　　5. 聊天尋找共同話題

　　根據(jù)同類相吸理論，我們傾向于喜歡那些有相似的態(tài)度的人。陌生人之間假如共同認(rèn)識同一個人、兩個人畢業(yè)于同一所學(xué)校，就可以成為雙方的話題?？偠灾?，尋找共同話題能建立起親近感。

　　6. 讓面試官看到你的手掌

　　說出來可能難以置信，但確實如此：手勢擺放對面試官同樣存在影響。掌心能潛意識傳遞真誠的信號，指尖并攏形成尖塔的形狀會讓對方感受到你的信心。另一方面，手掌向上也意味著你善于占據(jù)主導(dǎo)位置。

　　不要試圖把手放在面試官看不到的地方，那看起來像是你在試圖隱藏什么。同時還有一些負(fù)面的肢體語言：手指叩擊桌面表示你不耐煩；手臂折疊代表你非常失望；談話時使用太多手勢會分散雙方的注意力。這些是需要避免的。

　　7. 模仿你的面試官

　　如果你不知道自己該擺出怎樣的姿勢，就試著模仿面試官。這個提議依據(jù)是變色龍理論，該理論認(rèn)為：如果有人模仿了你的手勢或者身體姿勢，你往往會更喜歡他們。所以，如果面試官靠在椅背上、雙手自然地放在桌上，面試者也可以放松些學(xué)著對面人的樣子。面試官不會察覺自己被模仿，但可能下意識產(chǎn)生好感。

　　8. 不帶目的地稱贊面試官

　　如果你喜歡面試官可以直接表達出來，或者面試后給對方發(fā)郵件或短信，即使面試官并不能最終決定你是否被錄用。

　　或許你是個很含蓄的人，或許你顧忌稱贊會被誤解為諂媚。但是你的喜愛也是真真切切，這或許正表示你與公司的企業(yè)文化相符合。最終這可能幫助你在錄取評估時獲得更高評價。

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