無憂保職場指南早報：打聽同事工資這回事，可能受傷的永遠(yuǎn)是你自己，一旦你知道那個能力沒你強(qiáng)、活兒干的不如你多的同事掙得比你多的時候，糾結(jié)的是你自己。跳槽吧？下家公司給的肯定比這個更多，但是萬一公司不好，老板傻X，同事不和諧怎么辦？這家公司總算是輕車熟路的?？偠灾@種心理其實用一個詞就能精準(zhǔn)概括：嫉妒。

　　所以說，沒事兒別打聽同事工資，分分鐘虐的你肝疼。

　　別人家的工資永遠(yuǎn)是別人家的，自己家的土卻只能自己拿水往里噎。不得不說，對于人力或者財務(wù)的保密制度，這是資本家們潛心研究數(shù)百年的策略，這是有道理的。這不僅僅關(guān)乎到商業(yè)機(jī)密市場競爭等等方面，更重要的是，錢談得多了，真的傷感情??！

　　打聽別人工資這碼事，到底會對自己和他人產(chǎn)生啥影響？

　　1． 安全距離很重要

　　一般來說，人與人之間不止物理距離，心理也有一個“安全距離”。每個人心里都有或清晰或模糊的界限：一般距離-禮貌距離-私人距離-親密距離。

　　如果社交對象處于自己設(shè)定的范圍內(nèi)，就會比較安心；如果TA擾亂了自己的這種設(shè)定，比如親密距離的人才能知道的隱私被一般距離的人知道了，這種被侵犯感和不安全感是非常強(qiáng)烈的。

　　薪資這件事，連閨蜜可能都不知道，何況別人？

　　2． 什么人喜歡問別人掙多少錢

　　一般問完別人工資，這種人會得出兩個答案：第一個：切，還沒我高；第二個：居然比我高……

　　其實我們都知道，這么問話的人，肯定不會混得太好，要不就是檔次太低不懂事。

　　3． 是不是絕對不能問別人工資

　　不是不能問，而是不能“貿(mào)然”問。

　　所謂“隱私”是一個總結(jié)性的說法，其實含義很廣。薪酬只是一個數(shù)字，卻涉及到一個人的能力、職位、經(jīng)歷、行業(yè)、費力程度、制度公平性等很多方面。所以當(dāng)你報出一個數(shù)字的時候，無法確定對方的關(guān)注點，在哪一個或者哪幾個方面，也無法確定會對你造成什么影響。因此比較穩(wěn)妥的方式，就是不要觸及這些問題。如果你覺得問工資完全沒問題的話，只能說你想的太少。

　　舉個例子：假設(shè)兩個人的工資一樣。甲能力強(qiáng)，職位低，經(jīng)歷少，行業(yè)蒸蒸日上，工作不費力，完全按照制度領(lǐng)取薪酬；乙能力差，職位高，剛?cè)胄?，行業(yè)已經(jīng)日落西山，每天筋疲力盡，是老板的外甥，獎金比別人多幾倍。那么，對于看重個人能力、看重發(fā)展前景、看重眼前利益、看重生活情趣的人來講，他們分別覺得哪個人的生活更好？

　　再加一個維度，如果看重能力的人大大咧咧、嫉賢妒能、爭強(qiáng)好勝，分別會對甲乙有什么看法？

　　再加一個維度，如果看重能力，嫉賢妒能的人懶散、勤快，分別會對甲乙采取什么行動？

　　再加一個維度，如果看重能力，膽子大和膽子小的嫉賢妒能又懶散的人，對甲乙的影響會有多大？

　　每一個人，都是獨立的個體，當(dāng)不知道會對自己有什么影響時，有些話能不說就不說，不僅是“薪酬”。

　　至于定位，每個行業(yè)，總會有幾家管理比較正規(guī)的公司，他們的薪酬制度不是絕密文件，費點力氣可以查到。把自己的情況代入，就知道如何給自己定位了。

　　問工資也不是絕對不可以，而是要弄清楚，問了到底對你來說有什么價值。僅僅是為了給自己添堵或是秀優(yōu)越感，麻煩你省些力氣做點有意義的事。

　　4． 為什么要薪酬保密

　　所謂薪酬保密，僅僅指數(shù)字，而對于計算的公式或者薪酬的制度絕對都是公開、透明的。

　　一般而言，如果薪酬公開，在面對數(shù)字時，首先的感覺一定是單純的多少比較，完全會將背后的實質(zhì)人為的忽略或者屏蔽，由此造成自身內(nèi)心極度的不平衡感，這將很大程度上挫傷大部分員工的工作積極性。

　　另外，人會無意識的放大個人在某事件上的成就和功勞，這是人性的天然特征，因此當(dāng)薪酬公開后，以績效為解釋口徑的話，就會引起無休止的爭論和扯皮。

　　因此，薪酬保密的出發(fā)點在于，讓員工更多的將數(shù)字與自身的成就，能力匹配起來，而不是簡單的與他人的數(shù)字做比較，以保證薪酬的激勵作用。

　　當(dāng)然，如果能夠通過文化的力量規(guī)避人性中過于負(fù)面的情緒，那采取完全陽光透明的薪酬公開，也不無不可。因此，評價的標(biāo)準(zhǔn)在于是否有利于公司的發(fā)展，公開與否只是一種管理選擇，并無絕對。

　　5． 企業(yè)應(yīng)該禁止員工公布自己的薪資或打聽別人的薪資嗎

　　具體數(shù)字不公開是因為員工也有自己的隱私權(quán)，而所謂隱私權(quán)其中就應(yīng)當(dāng)包括財產(chǎn)、財務(wù)及現(xiàn)金流的狀況。然而，標(biāo)準(zhǔn)和計算方式是要公開的。

　　如果個人公布自己的薪資信息，要具體分析是否對公司經(jīng)營的一些商業(yè)機(jī)密造成了泄露。比如銷售人員的提成金額很容易造成產(chǎn)品銷售、客戶群體、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)等系列信息的泄露；高級管理人員的股權(quán)分紅明顯對員工持股計劃的信息造成了泄露；初創(chuàng)人員的期權(quán)獎勵，明顯對公司股權(quán)結(jié)構(gòu)造成了泄露；研發(fā)人員的進(jìn)度獎勵，會很明顯泄露產(chǎn)品研發(fā)進(jìn)度。這一系列信息是否是商業(yè)機(jī)密，要看企業(yè)自身的定義。

　　目前來說中國的商業(yè)社會還是發(fā)展不完全，競爭不夠激烈，所以對于機(jī)密的要求還沒到這一步企業(yè)會有各種差異，這跟民企還是國企都沒關(guān)系。

　　在競爭足夠激烈的行業(yè)，薪酬的保密就很重要。比如說中航、中船幾個研究所（軍工方面）的研發(fā)人員的薪酬結(jié)構(gòu)和流水，就絕對不可能讓你知道，這涉及的是國家層面的競爭。廣告業(yè)、媒體業(yè)的高層的薪水也保密的很嚴(yán)格，這是因為行業(yè)之間撕逼風(fēng)氣太嚴(yán)重。所以，奉勸你一句，真的不要打聽同事的工資！

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