無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：說一個(gè)人，你一定認(rèn)識(shí)：上司讓他找一份資料，快下班了，但是他沒有找到，并且表示自己已經(jīng)非常努力地找了，但真的沒有。這個(gè)人你熟悉吧，公司中總有這樣的人，自以為很努力，但在以結(jié)果為導(dǎo)向的工作環(huán)境中，沒有工作成果的努力約等于無，這樣的努力在上司眼中一文不值。

　　工作以后還把這種沒結(jié)果的努力當(dāng)作理所當(dāng)然，并且希望得到上司諒解的人，是因?yàn)樵谖床饺肼殘?chǎng)的那些年，被父母和老師慣壞了，父母和老師可以心疼你、包容你，但是職場(chǎng)，沒有人為你的不負(fù)責(zé)任買單。

　　你不可以不“努力”，因?yàn)椤芭Α边@兩個(gè)字，本就應(yīng)該是每個(gè)人站在職場(chǎng)起跑線時(shí)的覺悟。你的工資也不是按“努力”來計(jì)算的。你的工資取決于你完成任務(wù)的多少?？?jī)效的構(gòu)成，無非是任務(wù)完成的數(shù)量和質(zhì)量，看的是結(jié)果，也就是你做了多少和你做得多好，與你流了多少臭汗沒有半點(diǎn)關(guān)系。

　　不用“努力”就把工作做好的人，才是精英。如果你“努力”了還是做不好，那你干脆辭職吧——既然你完全燃燒了小宇宙都還是不行，那你實(shí)在不能勝任這份工作。

　　如果你還想干下去，那越是工作沒做好，就越不能聲稱自己“努力”了，反而要說“我還不夠努力”，才能隱藏自己能力的天花板，讓別人對(duì)你還抱有希望。

　　“努力”這樣的褒義詞，最好留給別人去評(píng)價(jià)，而不是自已來標(biāo)榜。就像別人說“你好帥”，那才是真的帥；自己說“我好帥”，那是真的不要臉。

　　可為什么很多人還是忍不住要說呢？一是看得見的成績(jī)拿不出來，所只好拿無形的“努力”來充數(shù)；二是知道自己的“努力”肉眼無法識(shí)別，不喊出來就被當(dāng)空氣。

　　有的人嘴上說“我已經(jīng)努力”，但身體卻很老實(shí)，坐得慵慵懶懶，戴著耳機(jī)，吃著水果……心理學(xué)家說，肢體動(dòng)作占印象分的55%。所以，如果主管看不見你努力的身姿，又怎么相信你努力了呢？

　　如果是一個(gè)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，上級(jí)問責(zé)的時(shí)候，搶先說“我已經(jīng)努力”的人，注定要遭眾怒——“就你一個(gè)人努力了，我們都是懶羊羊？！”而你看那些明星，每天收工后都要對(duì)片場(chǎng)里的所有人說“你辛苦了”——因?yàn)榭隙▌e人的努力，才能得到更多的支持。

　　如何體現(xiàn)“努力”的價(jià)值？一是取得實(shí)質(zhì)的成績(jī)，二是要增加“努力”的可見度。尤其是碰上不可能完成的任務(wù)，再怎么努力也不可能有好的結(jié)果，這時(shí)更要讓主管能看到你的“努力”。

　　就搜集資料這項(xiàng)簡(jiǎn)單的工作來說，你首先要列出已搜索的關(guān)鍵詞組合，附上關(guān)聯(lián)性最強(qiáng)的結(jié)果。這避免了上司看見你沒有工作成果而對(duì)你失望。上司將看見你做出的各種努力，而且一目了然地就發(fā)現(xiàn)你存在的問題，有助于上司對(duì)你做出明確的指導(dǎo)。

　　這就是把工作過程記下來的重要性。很多事情，經(jīng)過多種嘗試，但是依舊沒有正向的工作成果，這沒有辦法。但你要讓上司看得見你的努力，否則空口無憑，上司憑什么相信你？

　　其次，你要把搜集的資料匯編成精煉的提要。

　　這是在上司指令之外的主動(dòng)升級(jí)，所以上司會(huì)格外欣賞。按要求完成工作，只是六十分的努力；超乎要求地完成工作，才能獲得超乎期待的評(píng)價(jià)。

　　有些人找的資料，洋洋灑灑好幾萬(wàn)字，這只是做到了搜集資料這淺顯的一步，上司要的是你整理資料的能力。把搜集的資料匯編成精煉的提要，一是表明這幾萬(wàn)字資料你全部看過，證明了你的努力；二是節(jié)約了上司的時(shí)間——你花一天搜集的資料，難道還要主管再花一天看一遍？下屬最重要的職責(zé)，就是要為主管減負(fù)，郁郁不得志的諸位不妨自我考評(píng)。

　　再次，積極請(qǐng)求他人援手。

　　有個(gè)教育經(jīng)典故事是這樣說的：父親讓孩子移走花園里的石頭，孩子想了各種辦法，石頭紋絲不動(dòng)。父親問：你用盡全力了嗎？孩子說是。父親說：不，你還沒有盡全力，因?yàn)槲揖驮谀闩赃?，你卻沒向我求助。

　　很多人把“努力”與“埋頭苦干”簡(jiǎn)單劃上等號(hào)，其實(shí)，努力求助他人，也是一種努力。有時(shí)你抓耳撓腮也解決不了的問題，坐在你隔壁的人早知道答案，你要做的就是帶上謙虛的微笑和動(dòng)聽的話語(yǔ)，請(qǐng)這位高人指點(diǎn)迷津。

　　一個(gè)人的能力有限，請(qǐng)求他人幫助并不可恥。上司反而會(huì)為有你這樣善于協(xié)作的下屬感到自豪。只要你的問題有足夠的含金量，沒有理由得不到指點(diǎn)。

　　“努力”是越說越不值錢的東西，只有做出來才能變現(xiàn)。努力是一種精神，但要讓你的努力有價(jià)值，既需要智商，更需要情商。

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