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無憂保職場指南早報(bào)：你嫉妒那些才能平庸卻非常得老板喜歡的人嗎？必定是嫉妒的，但這沒有意義。你可能天生就跟老板氣場不合，這有什么關(guān)系呢？只要你的能力足以令老板折服，你完全可以在職場上混的風(fēng)生水起。何必糾結(jié)你的老板不能認(rèn)可你的人格魅力呢？你和他不必成為朋友，只要是志同道合的伙伴就夠了。
所以，你只要展現(xiàn)出一位優(yōu)秀員工的魅力就足矣。
1. 少抱怨
若你想改變不被老板賞識(shí)的現(xiàn)狀，獲得提升的機(jī)會(huì)，抱怨是無濟(jì)于事的。當(dāng)你改變了抱怨的這種壞習(xí)慣，好機(jī)會(huì)自然就來。然而，要完全的改變抱怨的習(xí)慣，卻是一件非常不容易的事。你必須認(rèn)真對(duì)待自己的工作，明確自己應(yīng)負(fù)的責(zé)任，通過不斷的努力來取得進(jìn)步。只有這樣，你才能達(dá)到改善的目的，才有可能享受到成功的果實(shí)。
2. 及時(shí)溝通
在職場我們總是認(rèn)為我們就是按照老板的思維來做事的，出了問題都是老板的錯(cuò)，卻從來沒有換一個(gè)角度思考，我們?nèi)绾渭m正老板犯錯(cuò)？為什么不提供幾個(gè)可行性的方案給老板去選擇呢？其實(shí)，這就涉及到一個(gè)主動(dòng)與老板溝通的問題，在找老板之前自己要先思考一番，想明白今天要去確認(rèn)的問題有哪些需要提高？哪些需要支持？哪些需要審批？遇到了什么樣的問題是自己不能解決的？
3. 為老板著想
在職場中，有的員工因?yàn)榻?jīng)常與上司出現(xiàn)意見分歧，而與老板產(chǎn)生隔閡，甚至產(chǎn)生不可調(diào)和的矛盾。這樣的員工最后不是負(fù)氣走人，就是被公司解雇。其實(shí)，老板與員工是站在不同位置的人，這就決定了他們考慮問題的出發(fā)點(diǎn)不同，也就是說思考的角度不同，所以往往會(huì)產(chǎn)生不同的意見。老板和員工在公司中的位置是不一樣，這是事實(shí)，原因是各自所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任不同。就老板來說，其最大的風(fēng)險(xiǎn)就是破產(chǎn)。所以，從這種意義上講，員工應(yīng)該體諒老板，做老板真心不容易??！
4. 提高自己
主動(dòng)去找事情做，在工作計(jì)劃中找到自己的位置，主動(dòng)去完成，不要等領(lǐng)導(dǎo)想起問到你時(shí)才去做，在這個(gè)完成工作的過程中，就會(huì)學(xué)到新的工作方法，獲得新的收獲。最大限度地把每天應(yīng)該完成的工作進(jìn)行記錄。好記性不如爛筆頭，這可以避免我們有時(shí)因?yàn)楣ぷ魈Χ似渌匾氖虑?。主?dòng)去總結(jié)，每天下班前用半個(gè)小時(shí)的時(shí)間，看看今天的工作完成了嗎？什么原因沒有完成呢？想想，我又學(xué)到了什么？
5. 擁有良好的心態(tài)
與其抱怨老板不重視我們，不如反省自己，不斷提高自身能力，這才是職場兵法的上上之策！因此，你如果想當(dāng)一個(gè)讓老板、同事喜歡的人，最重要的就是提高能力。如果能同時(shí)做一個(gè)擅于溝通、品行端正、和同事和睦相處的人，那就更好了。至于職場上的學(xué)習(xí)，并不會(huì)因?yàn)槔习逑矚g誰就會(huì)教誰更多的東西，關(guān)鍵還在于自己是否愿意去學(xué)。只要想學(xué)習(xí)，哪里都能學(xué)得到。當(dāng)你有了一種不斷學(xué)習(xí)的心態(tài)，老板的態(tài)度其實(shí)也就沒那么重要了。
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