無憂保職場指南早報(bào)：樂視CEO賈躍亭因?yàn)闃芬曎Y金鏈斷裂后，宣稱只領(lǐng)1元年薪，這些大佬的不領(lǐng)工資錢也是花不完的，作為普通打工者咱不需要他們的境界，我們恨不得做夢(mèng)都是漲工資！

　　人為財(cái)死，鳥為食亡，一切向錢看真的不丟人。抱怨工資少又不努力工作的人才丟人。可是太多人不知道這個(gè)簡單的道理了。

　　我們超過80%的人，都是在出賣自己的體力或者智力或者體力加智力，為他人打工賺錢，從“老板”那里獲得我們的工資。所以，我們必須明確誰才是我們的衣食父母。

　　一、到底誰是你的老板？

　　搞不清楚這個(gè)問題，別說漲工資了，保住工作可能都難了。我們以一個(gè)技術(shù)人員為例：一個(gè)人來到一個(gè)組織，作為一名技術(shù)人員，那他的老板是誰呢？

　　1. 你的部門領(lǐng)導(dǎo)

　　如果把部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定為自己的老板，那么想漲工資，很簡單，完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，超額完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，然后，和部門領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，經(jīng)過一定的考核和沉淀，你的工資一定漲。漲多少呢？這就要看你們部門的薪酬管理水平了。一般部門領(lǐng)導(dǎo)的提工資的權(quán)限，不會(huì)超過10%，即使你是部門里面最優(yōu)秀的一個(gè)。

　　2. 你公司的老板

　　要想從老板那里獲得更高的工資，首先，你需要成為老板直接管理的人，即部門領(lǐng)導(dǎo)。那么，在傳統(tǒng)組織的金字塔架構(gòu)里面，你只有兩個(gè)辦法可以做到：一是幫助你部門領(lǐng)導(dǎo)成為副總，你來做部門領(lǐng)導(dǎo)；二是想辦法“干掉”你的部門領(lǐng)導(dǎo)，你來做部門領(lǐng)導(dǎo)。從金字塔的組織結(jié)構(gòu)來看，似乎第二個(gè)更容易。

　　恭喜你，成為部門領(lǐng)導(dǎo)了。你的收入有了大幅的增長，但是，經(jīng)過一段的興奮期和穩(wěn)定期后，你還會(huì)追求更高的工資，不要否認(rèn)，這個(gè)是人性。接下來你就蒙掉了，因?yàn)槟阋蔀槔习澹拍軌蛴懈嗟男匠隄q幅。因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候，你才發(fā)現(xiàn)，你的薪酬是企業(yè)的成本，不是利潤，利潤都被老板或者股東拿走了。

　　接下來，你可能希望成為老板或者股東了，恭喜你，創(chuàng)業(yè)開始了！你跳出了打工的“老鼠圈”（引用于《富爸爸窮爸爸》）。

　　3. 市場——很多老板

　　這里的市場，一方面是產(chǎn)品的市場；另一方面，也指勞動(dòng)力市場。把自己投身于市場當(dāng)中，你會(huì)發(fā)現(xiàn)至少兩個(gè)情況：一個(gè)是，另一個(gè)老板可以開更高的工資，跳槽；另一個(gè)是，你可能可以同時(shí)服務(wù)幾個(gè)老板，也就是我們常說的顧問。

　　綜上所述，這個(gè)技術(shù)人員的發(fā)展路徑就是：一線員工——部門經(jīng)理——公司高層——市場運(yùn)作（這個(gè)時(shí)候已經(jīng)跳出工資的范疇了）。到最后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，你才是你自己的老板。你要想獲得多少的工資，你把自己定位在哪里，你的工資就在那里。

　　二、你的工資從哪里來？

　　真正獲得自己滿意的收入的，只有1%的人。這1%的人，已經(jīng)不靠工資收入了，他們是拿利潤的。利潤=總收入減去總支出。工資在企業(yè)財(cái)務(wù)里面，屬于成本項(xiàng)目，在支出項(xiàng)目，是需要壓縮的。既然是被壓縮的項(xiàng)目，你想想，能夠高到哪里去呢？所以，抱怨工資低很正常，不抱怨不正常。這個(gè)是由體制決定的，不怪你。

　　企業(yè)在確定各崗位工資水平的時(shí)候，至少會(huì)看三個(gè)數(shù)據(jù)：企業(yè)利潤額、企業(yè)工資總額、勞動(dòng)力市場工資水平。這些數(shù)據(jù)經(jīng)過平衡以后，你的工資水平就出來了，至于去到什么具體的數(shù)字，由你的老板來定奪。這些數(shù)據(jù)，都與市場有關(guān)系。所以，千萬不要說你只是一個(gè)員工，跟市場無關(guān)，市場是老板的事情。

　　有人會(huì)說，有股權(quán)激勵(lì)?。]錯(cuò)，能夠獲得股權(quán)激勵(lì)的員工，已經(jīng)進(jìn)入了公司股東的行列，除工資外，還有分紅收入了。但是，我想問問，企業(yè)里面有多少人是股權(quán)激勵(lì)的對(duì)象呢？范圍很小。

　　所以，你需要漲工資就把自己投身于勞動(dòng)力市場吧，你的工資是勞動(dòng)力市場決定的。但很多人不理解，也不想去理解。因?yàn)閷?duì)自己的現(xiàn)狀不滿，又無法改變自己的現(xiàn)狀。大多數(shù)人都是為這件事情而不快樂。其實(shí)，不快樂的人往往不是欠缺改變現(xiàn)狀的能力，幾乎都是因?yàn)閼泻团?，所以就混和等。結(jié)果，常常是一輩子都笑不出來。

　　漲工資的秘密就是明確自己的定位市場，然后向著目標(biāo)全力以赴。你希望工資多少，就做相應(yīng)的努力。千萬不要幻想少干活多拿錢的事情，如果有，也是某種條件下暫時(shí)的曇花。

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