無憂保職場指南早報：HR的工作是為企業(yè)尋找合適的人才，這是HR的工作，做不好也要擔心飯碗的，所以，面試失敗，別怪HR太苛刻。何況，你面試失敗，不是我們太吹毛求疵，真的是你太Low，能力不咋地，工作經驗也沒有，憑什么一副天上地下你最牛掰的心態(tài)？

　　1. 這家公司沒什么了不起——態(tài)度傲慢

　　不管自己有多好的資歷，或者你認為這家公司很不起眼，仍要謙虛、低調地對待每一個面試機會。職業(yè)規(guī)劃師指出，求職者在面試中態(tài)度傲慢，會給HR傳達這樣的信息：傲慢的態(tài)度一定會帶到工作中；此人必定難管、難調教；忠誠度難保證，很可能把這里當跳板。如果自己不注意態(tài)度，很可能會錯過好機會。

　　2. 張口就問薪水——唯錢是圖

　　關心自己的薪水是沒有錯，但要在面試中觸碰這個敏感話題需要一定技巧。在初試甚至是對方通知面試的電話中，一上來就問薪水多少，會讓對方覺得你只關心錢，而不是工作更不是發(fā)展。職業(yè)規(guī)劃導師建議，關心錢這事沒什么問題，但務必把握好時機。當公司認可你的能力，認為你是這個崗位最適合的人選，并明確表示要錄用你時，才是較好的談薪時機。

　　3. 帶個媽來面試——巨嬰的世界我不懂

　　父母陪同面試的舉動非常不明智，這一現象會無意間成為“這孩子還不夠獨立”的佐證，會讓HR對應聘人的印象減分，擔心招進來一個凡事沒有獨立能力去處理的人，那不是給團隊，給公司增加包袱嗎？

　　4. 舉止散漫，抖腿成習慣——這是茶館里的閑聊嗎

　　雖說面試時不一定要正襟危坐，但在整個過程中你務必要遵守一些行為準則，這不僅是職業(yè)素養(yǎng)的體現，也是個人素質的體現。從這些行為舉止中，HR會判斷你是否是個作風嚴謹，有約束力的人，而這個問題關系到對你工作是否認真、負責等方面的判斷，自然直接關系到你是否會被錄取。

　　5. 注意力不集中——興奮或緊張沖昏了頭腦

　　去面試，可不是“劉姥姥進大觀園”，滿臉好奇逛一圈就出來了。面試前對公司的基本情況一定要盡可能多地進行了解，這樣做是對公司的尊重，同時也體現了你的專業(yè)度和職場成熟度，能大大增加面試的成功率。

　　6. 簡歷過度包裝——弄虛作假扼殺個人誠信

　　HR很容易就能判斷出一個人是否說謊，是否在夸大自己的能力。也許你能僥幸逃過一次拷問，但肯定逃不過連續(xù)的、多角度的拷問。在面試中，過度的、不恰當的“自我宣傳”，一定會被看穿，在這個問題上不要存在僥幸心理。不如老實承認自己的不足，同時表示已經做了“充電”準備補足欠缺，這樣更易讓HR接受你。過度的包裝會讓你在誠信上丟分，因而直接出局。

　　7. 夸夸其談——信口開河，言多必失

　　面試中回答問題要遵循一些原則和技巧，才能提高面試的效率，同時增加HR對你的認可：

　?。?）簡明扼要，抓住問題的重點回答，不要做過多的延伸或擴展。做到這一條，還能防止“多說多錯”的狀況出現。

　?。?）展現自己的核心競爭力。表述的條理性等細節(jié)能判斷出你在該工作上的專業(yè)度、熟練度。因此在面試前一定要準備充分，尤其是專業(yè)性強的領域，在面試前很有必要對可能會用到的話術提前打好腹稿。

　　（3）將談話導向積極的方向。人無完人，即便你有缺點，你也可以通過積極的表述和充分的自信心讓HR認為“你就是最適合的人選”。

　　8. 好顯擺——我家里有關系

　　剛從學校畢業(yè)，且有點“背景”的職場新人多會犯這種毛病。在面試中希望用資源來增加自己獲得工作的機率。其實有“資源”是好事，但面試中，體現自身的能力和素養(yǎng)是第一要務，同時態(tài)度上要謙虛、低調，才是真正能引起HR注意的辦法。

　　9. 衣著不合適——面試不是開party

　　一個人的穿著打扮也是他專業(yè)程度高低的體現，尤其是需要代表公司經常接觸客戶的崗位。在日企，女員工不允許穿過短的裙子，也不能穿露趾的鞋子。如果你不了解這些，很可能就因為著裝問題被“秒殺”。如果自己判斷不清，可以在HR來電約面試時詢問一下著裝要求，確保萬無一失。

　　10. 面試遲到——最低級的錯誤

　　遲到是面試中的大忌。如果你覺得時間過于緊迫，可在對方電話通知你面試時就說明情況，爭取調整時間。相比給人留下拖沓、不守時的壞印象，還不如將面試推后。面試時要去的地方九成都是自己不熟悉的，務必提前查好路線，提前出門，留出機動時間，即使路上出現堵車等意料外狀況，也不至于遲到。

　　怎么樣，看出來了吧？我并沒有信口開河，這都是求職者普遍愛犯的錯誤。要是你面試這樣的我，你也會為自己的飯碗想想吧？

　　當然，我知道，我可能還是沒辦法說服你，但是，我是面試官，我最喜歡你看不慣我，卻無能為力的樣子。

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