無憂保職場指南早報(bào)：雖然勞動(dòng)力市場供大于求，但是對(duì)于大多數(shù)的創(chuàng)業(yè)公司來說，真正合適的人才非常難找，甚至可以說是可遇不可求。這也是獵頭行業(yè)如此吃香的原因之一，畢竟如果廉價(jià)的智聯(lián)能解決問題，老板們又何必心甘情愿花幾萬甚至幾十萬聘請(qǐng)獵頭來物色合適的人呢？（請(qǐng)?jiān)试S網(wǎng)站君在此打個(gè)小廣告：X職場的獵頭們經(jīng)驗(yàn)相當(dāng)豐富哦?。?/p>

　　所以，自從新員工入職后，考查便無時(shí)不在，無處不在。

　　從衣著打扮判斷個(gè)人的品位，從工作習(xí)慣看職場的操守，從與同事交流溝通看是否有團(tuán)隊(duì)精神，能否與群眾打成一片，刻意制造部分有意無意的問題，看你處理事情的思路方法，哪怕只是工作中的一個(gè)小游戲，也能判斷出你在團(tuán)隊(duì)里的位置與角色。

　　所以，面試時(shí)的討價(jià)還價(jià)是最沒有價(jià)值的，在老板看來，你能力高不高，入職一周就大概能看出來了,這個(gè)世界上，蒙騙一個(gè)路人已經(jīng)實(shí)屬不易，更何況那些久在職場，看慣人性百態(tài)的老板們呢？

　　今天開會(huì)，幾個(gè)業(yè)務(wù)部門的同事就目前存在的問題做了發(fā)言與總結(jié)：

　　甲：目前正在跟進(jìn)幾個(gè)客戶，資料已經(jīng)到手，下一步繼續(xù)保持聯(lián)系；

　　乙：我們的產(chǎn)品體系存在很大的問題，今年的局勢已經(jīng)這樣，如果核心產(chǎn)品沒有改進(jìn)，依然保持這樣的進(jìn)度，明年我們可能會(huì)遇到真正發(fā)展的瓶頸。

　　丙：甲方的需求我們技術(shù)部門提供的方案并不具有說服力；

　　?。何覀兎?wù)的亮點(diǎn)與優(yōu)勢甲方并不完全了解，業(yè)務(wù)人員的綜合素質(zhì)有待提升。

　　散會(huì)后，老板留下幾個(gè)人總結(jié)了下：

　　甲：做成了幾個(gè)小單，但沒魅力，書生秀才氣太重；

　　乙：一單沒拿下，不下蛋的公雞，借口太多；

　　丙：推諉扯皮，強(qiáng)調(diào)客觀，沒主動(dòng)性；

　　?。褐粫?huì)提問題，不想著解決。

　　由此可見，在閱人無數(shù)的老板眼中，偷奸?；稽c(diǎn)兒用都沒有。所以，如無百分百的確定，不要輕易蒙騙糊弄你的領(lǐng)導(dǎo)，畢竟，你那些小伎倆太初級(jí)了，跟BOSS斗智斗勇，你的段位還不夠。

　　千萬不要因?yàn)門oo Young Too Simple做了蠢事。

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