無憂保職場指南早報：迷茫，是大多數(shù)職場新人的狀態(tài)，他們覺得自己做著不喜歡的工作，簡直是在浪費時間和生命。可是又不知道什么才是真正適合自己的工作。于是他們選擇用一次次的跳槽來確定真正熱愛的工作。然而，這樣的方法也并沒有讓他們找到合適的工作，反而失去了一次次提升自我的機會。

　　從畢業(yè)進入職場算起，順利的話，十年內(nèi)大概會出現(xiàn)三次職業(yè)發(fā)展的突破期，有人闖關(guān)成功，有人折戟沉沙。這三關(guān)是：做對事，有口碑，上平臺。這三關(guān)自有闖關(guān)訣竅，不僅和能力相關(guān)，更多是關(guān)于職業(yè)的態(tài)度。

　　第一關(guān)：要做對事

　　做對事，不僅僅是圓滿完成工作任務(wù)，這是一個基本要求，也是一個低級要求。然而，沒有誰可以依靠簡單的完成任務(wù)，獲得晉升。在一些特別規(guī)范的體系里，比如大的外企，每個人就像是一顆螺絲釘，被固定在一個崗位上，做著重復(fù)的工作，拿著不錯的報酬，直到有一天忽然丟了飯碗，才發(fā)現(xiàn)自己無技可依，悔之晚矣。

　　做對事有兩種方法：一種是在無法更改工作內(nèi)容的時候，創(chuàng)新性地把工作做出彩；另一種就是主動申請更有挑戰(zhàn)性的工作。這兩種方式都是在做事情中提升自己，展示自己。職場就是道場，沒有人應(yīng)該為你的成長買單，不抓緊提升，你就要被淘汰。

　　有人覺得工作太無聊，想創(chuàng)造價值，卻無從下手。這里就需要從兩個角度解決問題：一個是工匠的角度，即如何把事情做得完美；一個是老板的角度，即如何超出期待。總問自己這兩個問題，自然就會有辦法提升了。但是，申請有挑戰(zhàn)、有難度的工作也不會總有機會，在此之前，你需要反復(fù)向老板證明你的能力超出了工作的要求，你才有機會挑戰(zhàn)更高難度的工作，從而提升自己。

　　第二關(guān)：有口碑

　　口碑是人說出來的。從這個意義上說，口碑就是一個良好的職場人際氛圍。有些人是老好人，對誰都唯唯諾諾，順從討好，這些人的職場人際關(guān)系不見得好，也很難獲得發(fā)展。還有些人自信過了頭，變成了刺頭，對職場的各種現(xiàn)象都看不慣，最后還是折磨了自己。

　　口碑從來都不是刻意為之，否則就變成了虛偽。職場口碑看的是做事，靠的是人品。有兩種人的職場口碑很好：第一種是總能看到別人優(yōu)點的人。和這樣的人合作，就像是被賦予了能量，做事會有成就感，也能各取所長。第二種是總能及時給別人提供支持的人。誰都有困難的時候，能否在關(guān)鍵時刻幫別人一把，需要眼光，也需要能力。雪中送炭，總會讓人記憶深刻。

　　第三關(guān)：上平臺

　　這個有點難了，對每個人而言，這又意味著不同的含義。上平臺，可能是升職，可能是新機會，可能是跳槽，可能是轉(zhuǎn)行。總之，會有瓶頸突破的感覺。在一個職位上沒有做到多數(shù)人認(rèn)可的程度，就先不要說瓶頸突破，這時你最需要突破的是能力。

　　然而，總有一些階段，無論上級、同事、客戶都很認(rèn)可自己，但職業(yè)的狀態(tài)又不能讓自己滿意，這時候就需要上平臺了。上平臺需要兩種儲備：一種是開闊的職業(yè)視野。職場初期需要專注，不專注就沒有資本，到了一定階段就需要抬頭看遠(yuǎn)處，與自己領(lǐng)域重合少的地方，往往是自己的新機會；另一種儲備是職場導(dǎo)師的支持。任何地方都有天花板，不僅存在于職位級別中，也存在于職業(yè)發(fā)展上，找到能引領(lǐng)自己的職場導(dǎo)師，往往可以獲得新機會。

　　上平臺不是件容易的事情，就像是跳上一個陡然高出的臺階，一定要蓄勢才有沖勁。這樣看來，沒有不適合的工作，只有不適應(yīng)的狀態(tài)。在不斷的調(diào)適中，能力提升不僅是一種目的，更一種方式，一種可以借以尋找自己喜歡工作的方式。

買房，搖號，落戶，孩子入學(xué)都受社保影響，無憂保作為業(yè)界領(lǐng)先的個體社保自助繳納平臺推出全國社保代繳服務(wù)，保你社保不斷繳。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515