無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：工齡，代表著你工作的年限，從職場(chǎng)小菜鳥(niǎo)到職場(chǎng)老司機(jī)，從入職到退休，長(zhǎng)達(dá)幾十年的工齡，代表的不僅是你職業(yè)技能的日漸精進(jìn)，更會(huì)影響你的收入。

　　首先，我們來(lái)明確工齡工資的概念。工齡工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，旨在鼓勵(lì)工人終身從事工作，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。

　　下面，我們來(lái)詳細(xì)說(shuō)說(shuō)工齡的影響。

　　1. 不管是體制內(nèi)還是體制外職工，工齡都會(huì)影響收入嗎？

　　2006年7月1日開(kāi)始實(shí)施的《公務(wù)員工資制度改革方案》，已經(jīng)取消了“工齡工資”這種說(shuō)法。但在現(xiàn)行國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)中，工齡對(duì)于職工工資收入、福利待遇的影響可謂無(wú)處不在。在各類職稱評(píng)定中，一般也都會(huì)對(duì)工作時(shí)間做出一定限制。而職稱評(píng)定又會(huì)間接影響到工資收入。

　　而在不少民營(yíng)企業(yè)，為增強(qiáng)員工歸屬感，也會(huì)將工齡與工資掛鉤。所以，工齡與你的收入密切相關(guān)！

　　2. 工齡影響基本工資

　　有的單位會(huì)根據(jù)職工的工作年限來(lái)確定基本工資。如制定15年以下工齡基本工資為2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500等類似標(biāo)準(zhǔn)。

　　3. 工齡決定工齡工資

　　多數(shù)單位的工齡工資政策呈線型，即確定X元/年的分配標(biāo)準(zhǔn)，員工實(shí)際所得工齡工資=工作年限×分配標(biāo)準(zhǔn)。有的單位還規(guī)定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年計(jì)發(fā)。

　　4. 工齡影響病假工資

　　職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

　　連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

　　連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)。

　　連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)。

　　連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)。

　　連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

　　職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

　　連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)。

　　連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)。

　　連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

　　病假工資=（計(jì)算基數(shù)/21.75）×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。

　　5. 工齡影響退休金

　　許多企事業(yè)單位的退休金標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)參照職工的工作年限。

　　如有企業(yè)規(guī)定，按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級(jí)工，中級(jí)工，還是普通工人。

　　6. 工齡事關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)金

　　根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限越高，則計(jì)算的基本養(yǎng)老金越高。

　　一般來(lái)說(shuō)要交滿15年，到退休的時(shí)候才能終生享受養(yǎng)老金，所以想拿養(yǎng)老金的職工，請(qǐng)務(wù)必在自己退休前15年就開(kāi)始交。

　　為了自己的權(quán)益，關(guān)于工齡的這些事兒，你還有這些必須要了解！

　　1. 影響帶薪年休假

　?。?）職工本單位累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天。

　?。?）滿10年不滿20年的，年休假10天。

　?。?）滿20年的，年休假15天。

　　注意：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　2. 影響探親假

　　（1）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

　?。?）未婚職工探望父母，原則上每年給予假一次，假期為20天。如果因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

　?。?）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

　　3. 影響醫(yī)療期長(zhǎng)短

　　醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。醫(yī)療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護(hù)期間。

　　這個(gè)期間與勞動(dòng)者的實(shí)際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關(guān)。依據(jù)工齡的長(zhǎng)短，勞動(dòng)者可以享受到三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

　　注意：對(duì)某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

　　4. 影響出境地定居和離職費(fèi)

　　根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，凡不符合退休退職條件，而獲準(zhǔn)出境定居的在職職工，出境前應(yīng)書面報(bào)告原工作單位或隸屬的管理機(jī)構(gòu)，并辦理有關(guān)離職、解除或終止勞動(dòng)合同、終結(jié)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系等手續(xù)，原工作單位可發(fā)給其一次性的離職費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)是：

　?。?）連續(xù)工齡滿一年至十年的，每年工齡發(fā)給一個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資。

　?。?）連續(xù)工齡十年以上的，從第十一年起，每滿一年工齡發(fā)給本人的一個(gè)半月的標(biāo)準(zhǔn)工資。

　?。?）連續(xù)工齡不滿一年的，按一個(gè)月計(jì)發(fā)，但發(fā)給離職費(fèi)的總額，以不超過(guò)本人二十四個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資為限。

　　5. 影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　?。?）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

　?。?）六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　6. 對(duì)部分勞動(dòng)者的特殊保護(hù)

　　“工齡”關(guān)涉在用人單位以經(jīng)濟(jì)性裁員以及以無(wú)過(guò)失解除勞動(dòng)合同時(shí)，部分勞動(dòng)者的特殊保護(hù)。

　　對(duì)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動(dòng)者，用人單位不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

　　法律對(duì)于在本單位連續(xù)工作時(shí)間長(zhǎng)，且距離法定退休年齡不足5年的這類相對(duì)就業(yè)能力較低的勞動(dòng)者，予以了特殊保護(hù)。

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