無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：在任何一家企業(yè)，你的能力決定了你的薪資水平。在職場(chǎng)這個(gè)大舞臺(tái)上，想要走在大多數(shù)人的前頭，你需要有堅(jiān)定的目標(biāo)和明確的職業(yè)規(guī)劃。你可以制定計(jì)劃和目標(biāo)，但最重要的是你需要全力以赴地去實(shí)施。

　　古語講：“百日小成，登堂入室；千日大成，登峰造極”。要成就職場(chǎng)上的“好員工”，就要對(duì)自己有信心，相信自己來到這個(gè)世上，不會(huì)碌碌無為地白走一遭，即使干不出一番大事業(yè)，也一定能小有所成。我們大都是普通人，無論做什么事一定要想“我能成功”，遇到困難一定要想“我能克服”。不能妄自尊大，但也不能妄自菲薄，對(duì)自己要有一個(gè)公正的估價(jià)，不能小看自己。現(xiàn)實(shí)中，許多人在工作事業(yè)上獲得成功，自信和勇氣起了決定性的作用。

　　職場(chǎng)上，對(duì)于價(jià)值員工的成長(zhǎng)來說，學(xué)習(xí)更是十分重要的。當(dāng)一個(gè)員工工作勤奮刻苦、心無旁騖時(shí)，他才會(huì)真正鉆到工作中去，才能把工作做得更出色，成功自然也會(huì)慢慢向他靠近。時(shí)刻不放松業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并且要做到學(xué)有專長(zhǎng)，才能成為某一方面的骨干或“尖子”。如果放棄對(duì)新知識(shí)的學(xué)習(xí)、新技能的掌握、新問題的研究，你即使是個(gè)“老職場(chǎng)”，也可能落伍。

　　在企業(yè)里工作，員工們大部分干的都是“小事”，而對(duì)業(yè)務(wù)專長(zhǎng)的精準(zhǔn)把握會(huì)是你成為“獨(dú)當(dāng)一面的好員工”的保障。要學(xué)會(huì)成為領(lǐng)導(dǎo)的希望和助力，在工作中遇到問題時(shí)，你自己要想辦法去解決這些問題，而不是把遇到的問題留給領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)有其自身的工作和責(zé)任，而員工要做的就是幫助領(lǐng)導(dǎo)分憂解難，而不是拿一些瑣事去增加領(lǐng)導(dǎo)的工作。那些不論領(lǐng)導(dǎo)是否安排任務(wù)、自己主動(dòng)促成業(yè)務(wù)的員工，交付任務(wù)、遇到問題后不會(huì)推脫的員工，能夠主動(dòng)請(qǐng)纓、排除萬難、為公司創(chuàng)造價(jià)值的員工，是老板最需要的員工?！奥犆惺隆辈辉偈莾?yōu)秀員工模式，積極主動(dòng)獨(dú)當(dāng)一面的員工，才是老板需要的。

　　其實(shí)，好的工作本身就是合作，好的就業(yè)本身的就是創(chuàng)業(yè)，好的職業(yè)本身就是事業(yè)，職場(chǎng)當(dāng)中有兩種人，一種是主動(dòng)改變自己的人，一種是別人要求他改變的人。大多數(shù)是別人要求才愿意改變，所以他們的工作就是為了完成別人交給他的任務(wù)。而另一種人，他們是主動(dòng)請(qǐng)示工作，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任的人，他們做事從來不等待別人來分配工作，而是自動(dòng)，自發(fā)，自覺，自愿地工作。因?yàn)樗麄兪菫樽晕页砷L(zhǎng)而工作，是為了體現(xiàn)自身價(jià)值，發(fā)揮自身潛能。他們?cè)诼殘?chǎng)中則會(huì)成為成長(zhǎng)最快，業(yè)績(jī)最好，也是最受單位組織和企業(yè)老板歡迎的“好員工”。

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