無憂保職場指南早報：職場人已經(jīng)意識到充電的重要性了。充電是職業(yè)生涯中重要的一部分。職場競爭日益殘酷，知識陳舊的人，很容易被新鮮血液取代。想要在職場戰(zhàn)無不勝，及時地更新自己的知識庫，讓自己永遠不落伍很有必要。人的職業(yè)發(fā)展分三個階段，那么，哪個階段的人群是最需要充電的呢？

　　1. 定大方向期（25-32歲）

　　在25、26歲時，基本上工作了兩三年，有基本的經(jīng)驗和能力，到了定大方向，需要一個舞臺的時候。如果這時候給他們一個舞臺去展現(xiàn)，他們首先面臨一個選擇：這個舞臺要不要？需不需要重新選擇別的舞臺？如果這行業(yè)不適合我，這工作不適合我，或者厭倦了，是否可以馬上換掉？所以也有三年之癢的說法。

　　在實際工作中，一般企業(yè)用人時，會把25、26歲的人群看得比較重，會給他們事業(yè)上一個舞臺，提供一個發(fā)展的機會。25-32歲之間是不斷積累的階段。這段時間他們應(yīng)該有業(yè)績，順利的話，他們應(yīng)該是有權(quán)力，有回報的。

　　2. 基本定型期（32-36歲）

　　有了回報之后，接下來就要解決家庭問題。要成家，有些人還會試圖成為這個行業(yè)內(nèi)的“專業(yè)人士”。所以30歲時，對個人來講，事業(yè)上已經(jīng)有了基本形態(tài)。有的人還會在這個階段第二次沖刺，因為在前期的基礎(chǔ)上已經(jīng)積累了資本和經(jīng)驗。

　　到了36歲時，也有一個比較大的選擇：要不要創(chuàng)業(yè)？另外，這時大多數(shù)人已經(jīng)是在一個比較高的位置上，他有個大的抉擇：要不要去做管理，要不要去做專家？這時已經(jīng)基本定型了，如果說36歲再去換工作，很難找到適合的職位。

　　既然在事業(yè)上已經(jīng)基本定型了，這群人對自己的個人職業(yè)生涯規(guī)劃是否也很清晰？專家認(rèn)為，行業(yè)不同，相對狀態(tài)也不同。在一個穩(wěn)定的、相對來講發(fā)展也比較規(guī)范的行業(yè)，大家可能在這個階段對于事業(yè)前途特別清晰。而比如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，在這時候就是創(chuàng)業(yè)期，發(fā)展的路徑也不是特別清晰，他們在這行業(yè)折騰好長時間，可能也沒找到自己的位置。這時可能好多人就會猶豫：要不要創(chuàng)業(yè)，要不要換行業(yè)？

　　3. 追求穩(wěn)定期（36-45歲）

　　在36歲職業(yè)基本定型后，在36—45歲期間，大多數(shù)人只是求穩(wěn)定，更多的是帶后來人。這時他會把自己的人生目標(biāo)和組織的目標(biāo)，包括和團隊的目標(biāo)結(jié)合在一起，這也是他職業(yè)生命的延續(xù)。所以，這時他們是在企業(yè)里承擔(dān)重大職責(zé)，或者是權(quán)威專家的角色，他們在這個崗位上穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)、盡職盡責(zé)地工作。很多在社會上很不錯的成功人物都是從這階段出來的。再往后，他們可能還會伴隨企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展自己，他們也可能開辟一個領(lǐng)域，參加行業(yè)協(xié)會，去搞一些公益事業(yè)等，這也是延長他們的職業(yè)生命。

　　在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，雖然一些人很年輕就成名成家了，這有時會給人一個“誤區(qū)”。輿論導(dǎo)向上讓很多人覺得年輕人也應(yīng)該像那些IT精英們一樣。其實這條路也是有風(fēng)險的，而且很難走。他們身上有常人沒有的東西，他們吃了多少苦只有他們自己知道。這是和那個行業(yè)有關(guān)的，而不是常規(guī)的。

　　在以上這三個階段中，25、26-32歲這個階段最需要充電。

　　人的核心競爭力分成四部分：知識、技能、經(jīng)驗（眼光）、心理素質(zhì)。大學(xué)階段培養(yǎng)的是知識，如果自身結(jié)合的好的話，可能會發(fā)展一些技能。這個階段充電對完成技能有幫助。25歲時，已經(jīng)在社會上闖蕩了兩三年，面對企業(yè)給自己的舞臺，他們知道自己缺什么，要什么，所以迫切需要充電，根據(jù)需要來調(diào)整自己。

　　而30多歲時，已經(jīng)在企業(yè)里占據(jù)非常高的位置，要去實現(xiàn)自己事業(yè)上的一堆想法，這時更多的是貢獻，而不是去充電。也就是說他們的主業(yè)已不是學(xué)習(xí)，更重要的是產(chǎn)出，以后更是這樣子。

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