無憂保職場指南早報：古龍在《小李飛刀》中說，江湖是個無情的地方，職場江湖，亦然。

　　在工作的8小時內(nèi)，每一刻都像是在打仗，神經(jīng)時刻運轉(zhuǎn)和緊繃著，必須時刻保持清醒，不能出一點差錯。即便工作已經(jīng)這樣累，還要兼顧人際關(guān)系以及自己的前途命運，唯恐出了一點差錯被領(lǐng)導(dǎo)埋怨。

　　身在職場，每個人都有不一樣的困惑和煩惱，有些人因為工作忙碌而力不從心，有些人則因為無所事事而胡思亂想。一旦上司沒有給他們分派任務(wù)，他們就會想：上司是否在排擠自己？這樣下去自己會不會被荒廢？是繼續(xù)堅持，還是另謀高就？

　　遇到這種情況，不妨先換位思考一下。大多數(shù)用人單位都會為新入職的員工安排3至6個月的試用期。只有在試用期期間表現(xiàn)合格的員工才會接到下一步的工作安排。而有些工作是新手很難解決的，上司不分配給你是出于對工作負責的考量。

　　除了調(diào)整心態(tài)之外，主動出擊，早日跳出困境自然是當務(wù)之急。

　　第一，思考一下，上司對自己是不必要的擔心，還是自身能力的確有所欠缺？如果是前者，問題不大，只要適當抓住機會在上司面前展露才華，他總會認可你；如果感到自己確有不足，就應(yīng)該抓住這個空當，虛心向老員工學(xué)習，認真當好配角，即便是瑣碎、不起眼的活兒都不能馬虎。

　　第二，不能否認，上司不給下屬分派任務(wù)，雖然有不少正當?shù)睦碛桑膊慌懦贁?shù)上司因害怕后起之秀蓋過自己的風頭，而故意把新人“晾”在一邊的情況。這時，職場人應(yīng)尋找恰當?shù)臅r機和上司溝通，讓對方知道，自己完全有能力獨立工作，不應(yīng)再被閑置。

　　如果情況沒有改觀，也不能陷在等事做的被動狀態(tài)中，而應(yīng)主動尋找自己力所能及的事情。每個公司都有自己的經(jīng)營方法和思路，每個領(lǐng)導(dǎo)也有自己的長處和優(yōu)點，既然有大把空閑時間，何不拿來進行觀察和學(xué)習，縮小自己與同事的差距？

　　在熟悉了業(yè)務(wù)流程和崗位技能后，如果上司還是獨攬大權(quán)，那么即使換部門甚至換公司，你也有更多的資本。因此，當你無所事事時，不要浪費時間去等待或者抱怨，學(xué)會“沒事找事”，可能機會就來了。

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