無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：公司與員工，榮辱與共，休戚相關(guān)。只有企業(yè)發(fā)展迅速，并且獲得高額利潤(rùn)，員工才可能獲得更加豐厚的薪水。也就是說(shuō)，公司賺了錢，員工的工資才會(huì)更高。總而言之，為公司賺錢也就是在為自己加薪，這就是我們常說(shuō)的，你工資的多少是你自己決定的。在任何一家公司，任何一個(gè)崗位，你所創(chuàng)造的價(jià)值決定了你的薪資水平。最簡(jiǎn)單的道理就是，你為公司賺了更多的錢，你就有更高的工資。

　　別說(shuō)“沒(méi)有功勞，還有苦勞”。對(duì)于任何一家公司來(lái)說(shuō)，沒(méi)有功勞，苦勞就是“白勞”。企業(yè)要的是結(jié)果，而不是過(guò)程。在企業(yè)中，員工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，沒(méi)有做出業(yè)績(jī)，那么一切辛苦皆是白費(fèi)，一切付出均沒(méi)有價(jià)值。

　　因此，我們的工作要富有成效，做任何一件事情只追求好的結(jié)果。我們反對(duì)只說(shuō)不做，同時(shí)我們也反對(duì)做而無(wú)效。只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回報(bào)。當(dāng)你取得良好的業(yè)績(jī)，企業(yè)才會(huì)認(rèn)可你。工作價(jià)值和市場(chǎng)價(jià)值決定著員工的分配基準(zhǔn)，績(jī)效水平?jīng)Q定著員工的實(shí)際獲得。

　　優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)是什么？業(yè)績(jī)！這是以結(jié)果論英雄的時(shí)代，這是以結(jié)果作為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)檢驗(yàn)一切的時(shí)代。沒(méi)有業(yè)績(jī)就是剝削企業(yè)。拿老板工資卻不思進(jìn)取，就是在白白耗費(fèi)公司資源。員工不能為公司創(chuàng)造價(jià)值，就是在剝削企業(yè)。

　　每個(gè)老板為了自己的利益，都只會(huì)留下那些業(yè)務(wù)能力最強(qiáng)的員工。餡餅并不會(huì)從天上白白掉下來(lái)，只有你努力工作并取得一定的成績(jī)，老板才會(huì)重用你。

　　公司作為一個(gè)經(jīng)營(yíng)實(shí)體，必須靠利潤(rùn)去維持發(fā)展，而要發(fā)展，便需要公司中的每個(gè)員工都貢獻(xiàn)自己的力量和才智。公司是員工努力證明自己業(yè)績(jī)的戰(zhàn)場(chǎng)，員工證明自己的唯一法則就是業(yè)績(jī)。

　　無(wú)論何時(shí)何地，如果你沒(méi)有做出業(yè)績(jī)，你遲早是一枚被棄用的棋子。

　　企業(yè)需要的是能夠解決問(wèn)題、勤奮工作的員工，而不是那些曾經(jīng)做出過(guò)一定貢獻(xiàn)，現(xiàn)在卻跟不上企業(yè)發(fā)展步伐，自以為是、不干活的員工。

　　希望你記住這個(gè)殘酷卻現(xiàn)實(shí)的真相：沒(méi)有業(yè)績(jī)，談再多的苦勞都沒(méi)用。

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